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別讓容忍成為你的職場態度

添加時間:2018-11-08 09:59:39
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朋友小青,年輕有才,做事很踏實,剛畢業就被北京一家不錯的公司錄用了,月薪也讓跟他一起畢業的我們羨慕嫉妒恨。

本來我們都覺得小青在這家公司會穩定下來,步步升遷,可誰知道,小青竟然試用期都沒過就辭職了,這讓我們很不解。

上個月聚餐,大家問他辭職的原因,他說:“這份工作是很好,但他卻怎么也開心不起來,剛進公司,還沒熟悉業務,領導就讓他加班,然后完不成任務還埋怨他,同事看他是個新人,總讓他幫忙干這干那的,開始他覺得沒什么,但是有一次,他因為要做領導布置的任務,沒幫同事,結果那同事就說他眼高手低,在職場沒朋友。”這一下把小青激怒了,自己來公司是工作的,領導安排的任務完不成,自己就要受罰,還得加班加點替你干活,于是他二話不說,就辭職了。

很多人可能覺得小青是因為太年輕,耐不住性子,遇到一點不順心的就辭職了,這是小青的問題,但我覺得不是。

可能中年人為了生活的壓力,不得不低下頭,但如果讓一個剛出社會的小白來忍受,是不是顯得太殘忍了,而且本來這就是一種職場冷暴力,為什么要忍受?

面對職場冷暴力,及時處理才能解決問題,要是等到時間長了,積怨深了,再想解決,不僅會對你的身心健康造成問題,還會影響你的工作,所以要在更壞的事發聲之前就處理掉才行。

而且,容忍并不能成為你的職場態度,你的容忍其實就是軟弱,面對自身利益被侵犯的時候,不敢站出來反駁,那工作還有什么意義呢?工作不順心,那又何談發展?所以,在職場上要學會適當的站起來,千萬別讓別人抓住你的弱點,否則最后一定會受傷。

當然,也不是讓大家要反抗,為了錢,為了生活,哪能不受點委屈,適當的容忍是理所應當的,如果把領導跟同事善意的提醒都當做傷害你的武器,那還是不要工作了,那樣誰都傷害不了你。

在職場,容忍不能當做解決問題的唯一辦法,灌夠了職場毒雞湯,真的所有人都變成老板溫順的兔子,那社會就不會再發展了,公司利益也就不存在了,人只有在否定和自我否定中才會進步,所以,別讓容忍成為你的職場態度!
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