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獵頭公司與HR招聘有何不同,尋找人才誰更占優(yōu)勢(shì)?

添加時(shí)間:2018-11-15 14:34:50
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各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才,而負(fù)責(zé)招聘的HR大多數(shù)時(shí)候都無法及時(shí)接觸,獵頭則算是對(duì)HR招聘盲點(diǎn)一個(gè)很好的補(bǔ)充。因此,許多獵頭會(huì)在尋找稀缺型人才時(shí)選擇與獵頭公司合作,依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才,但還有更多的企業(yè)在遲疑,他們困惑既然有了HR,要獵頭顧問何用?因此,金融獵頭結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)為大家簡(jiǎn)單分析一下,獵頭公司與企業(yè)HR對(duì)比,誰尋找人才會(huì)更占優(yōu)勢(shì)?

1、獵頭公司招聘比企業(yè)HR更快速、高效

據(jù)金融獵頭所知,獵頭公司招聘需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同合作來完成,這其中是因?yàn)橛幸惶淄晟频姆?wù)流程,加上獵頭公司擁有強(qiáng)大的人才簡(jiǎn)歷庫(kù),在企業(yè)需要時(shí)可以快速、高效匹配符合需求的人才。

而企業(yè)HR相比獵頭公司在尋人方面就顯得有些劣勢(shì),企業(yè)HR在招聘思維方面與獵頭無太大差異,但對(duì)于一些技術(shù)崗之類的人才篩選方面,就無法做到獵頭那般專業(yè)。相比于企業(yè)HR的劣勢(shì),獵頭公司的優(yōu)勢(shì)在于,除了有強(qiáng)大的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)之外,在人脈方面也比較廣,會(huì)通過各種渠道為企業(yè)找到合適的人才。

在尋找人才的時(shí)候,時(shí)間越長(zhǎng)成本也會(huì)增加,企業(yè)有些崗位、項(xiàng)目會(huì)比較緊張,企業(yè)HR招聘或許會(huì)花大量的時(shí)間,而獵頭雖然不一定能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)需要的人才,卻可以縮短招聘的時(shí)間。

2、企業(yè)HR招聘的綜合費(fèi)用并不比獵頭服務(wù)費(fèi)用低

很多人都知道,企業(yè)HR在招聘人才的過程中,會(huì)使用各種招聘網(wǎng)站去獲取人才簡(jiǎn)歷,而大多數(shù)時(shí)候都不一定能找到符合需求的人才,且這中間的費(fèi)用是無法返還的,招聘的費(fèi)用也不一定就比獵頭服務(wù)費(fèi)用低。運(yùn)用獵頭公司進(jìn)行招聘是個(gè)明智的選擇,快速高效的招聘為企業(yè)獵取合適的人才,讓企業(yè)短時(shí)間內(nèi)獲得優(yōu)秀的人才,縮減費(fèi)用成本。

在金融獵頭看來,從招聘的層次來說,企業(yè)HR會(huì)被很多工作纏繞,分身乏術(shù),且接觸的人只是冰山一角,對(duì)某些職位也并不完全了解,在招聘人才方面就會(huì)顯得比較吃力。再?gòu)娜瞬沤嵌瘸霭l(fā),獵頭的優(yōu)勢(shì)在于,人才能被獵頭聯(lián)系上,既可以提高身價(jià),又可以不被動(dòng)找工作。一般在經(jīng)過獵頭提供的各種企業(yè)資料參考后,人才也對(duì)新企業(yè)有一定的了解了,還可以實(shí)現(xiàn)如薪資上漲等各方面的期望,而這些服務(wù)是HR無法實(shí)現(xiàn)的。
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