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遇到獵頭打電話,請珍惜吧,也許就是一次很好的機會

添加時間:2018-11-20 09:56:19
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一直想寫這樣的一篇文章,因為親身經歷過被拒絕。恰好看到這篇文章,拿過來給大家分享一下,更新認知。

獵頭手上明明有好的機會想推薦,為什么你會對獵頭退避三舍呢?

獵頭們曾經很受傷,但虐著虐著就能理解了,畢竟對于不熟悉獵頭、沒接觸過獵頭的人來說,獵頭幾乎等同于“銷售”,面對不期而至的推銷,大家下意識的反應就是——拒絕!而且, 確實有些獵頭推薦了之后,就沒有了下文,讓被推薦人對他們失去信任。

當然,也有時候剛好在開會,在忙碌,在出差,在吃飯,突然一個電話打進來問你要不要換工作,多數人都會感到被打擾。

不過,隨著操作的職位level越來越高,接觸的人層次也越來越高,獵頭遇到被一口拒絕或者掛電話的情況,也越來越少,因為級別越高,可挑的崗位越少,還堅持拒絕,那真的是跟自己的未來過不去。

為什么建議你不要拒絕獵頭的電話呢?

一、獵頭為你免費提供最新的市場信息

獵頭公司不同于中介,由于只向客戶公司收費,對于你來說,獵頭所掌握的行業信息、公司信息、職位信息,都可以為你所用,但又不用付任何費用。

而且,相比大家求職時候了解行業市場的習慣:百度查資料,知乎查資料,打電話問朋友……最簡單粗暴獲得第一手信息的方式就是:問獵頭。

你問:為什么?

天知道喪心病狂的獵頭們不打電話的時候,花了多少時間在了解行業信息。更何況,即使打電話,獵頭們都一直在接觸著這個行業內的人,哪家公司的經營狀況如何,哪家公司裁員傳言真假,獵頭都可以找到行業內的當事人第一時間了解清楚。

而且,獵頭們都會有自己專注的崗位和職能,而普通的上班族也許只是在一家公司一個崗位上工作幾年,最多也就了解自己公司內部的事情和相關競品的發展。但獵頭可不同,獵頭們多年年如一日浸泡在一個行業一個職能中,接觸著各種背景的候選人,他們對于每家公司人的特點和做事方式,每家公司的人更青睞什么背景的候選人,都了如指掌。

更何況,不少獵頭本身就是從某個甲方崗位轉到乙方做獵頭的,比如甲方的技術HR轉到乙方做研發崗位的獵頭,他們原本就在這個行業內有許多經驗積累,跳到乙方崗位之后,能夠用更加全面的眼光了解自己的圈子,也就更能獲得更多行業人士都不一定了解的信息。

所以,當一個獵頭主動打電話找上門來,那么恭喜!你獲得了一個行走的百度、免費的專家,從互聯網過去五年的大事件到今后五年的潛在選手,無論是行業前景還是發展速度,只要問到了互聯網行業獵頭,他都可以給你如數家珍地介紹清楚。

如果下次有獵頭打電話找你,先別急著掛電話,和獵頭加個微信、交個朋友,聽獵頭分享一下行業信息,有百利而無一害。

二、獵頭為你提供合理的職場建議

獵頭在尋找人才的過程中發現,很多候選人對換工作的要求都是“工資高點兒”。雖然是大實話、真需求,但是高工資的前提建議是有助于職業“可持續發展”。

因為簡單的為“高工資”跳槽,不考慮職業的后續發展,導致的后果只能是在下一份工作時無法實現自然提升,甚至連上份工作都不如,惡性循環破壞職業發展。

而獵頭在聯系大家時,不會簡單地把一個職位推薦給你,而是站在你的立場去分析你的職業方向,給你提出合理的建議,并在此基礎上,為你推薦匹配你能力和發展方向的職位。

要知道,獵頭的工作是向公司收費的,如果獵頭只是簡單的“忽悠”你入職,那么就算你通過終面順利入職,但在發現不合適或無法適應后后迅速離職,公司也是不會向獵頭付費的。那對獵頭來說,找到一個不合適的人強充數,后續可能要通過雙倍甚至三倍的精力去彌補,根本就是一筆不劃算的生意。

所以,你不必擔心獵頭是否在“哄騙”你,他們甚至比你自己更關心你是否合適這些職位。

當然啦,聰明的人還會選擇和獵頭保持好關系,就算暫時不想跳槽,或者推薦職位不合適,也可以留下獵頭的微信或電話,時不時進行溝通,了解行業和市場動向,讓你挪坑換工作都能有個相對靠譜的方向。

所以,如果對職業發展很迷茫,不妨找個獵頭幫你分析一下,畢竟,獵頭在日常工作中“閱人無數”,對于職業的建議,堪比職業生涯規劃師。

三、獵頭為你提供優質的機會

從獵頭的業務邏輯來看,但凡是企業愿意支付服務費以委托獵頭尋找的職位,基本都是偏高端的職位,而且有能力支付獵頭費的公司,多數也是經營良好的大公司。

在這一點上判斷,獵頭手上握有的職位,一般都是優質的職位,如果有跳槽的意向,將獵頭提供的職位列入考慮范圍是非常正確的決定。

更何況,獵頭找工作,可真是嘔心瀝血的一條龍服務啊。

在跟你第一次電話溝通后如果獵頭覺得你適合,且你也表現出對職位的興趣,這時候,獵頭簡直要比你媽還親。

如果你的簡歷有問題,獵頭會時不時地催促你趕緊修改簡歷,當然,如果你的簡歷制作技能不達標,獵頭們還會自己上手幫你優化簡歷。可以說,有了獵頭,修改簡歷什么的簡直不是事兒。

發送完簡歷,如果客戶覺得OK,這時候獵頭會在第一時間把消息反饋給你,告訴你準確的面試時間與地點,若人在外地需要打飛的來面試,獵頭也是恨不得機票都幫你訂好。

面試前,獵頭會窮盡自己各種人脈,盡可能搜索該公司HR的面試風格,了解這家公司的聘用偏好,然后針對性的告訴你許多“獨家秘笈”。

面試過后,獵頭也會及時和HR溝通,聽取HR的面試反饋,如果有一些在面試當中無法展現出來的特質,獵頭也會跟HR及時溝通,幫助你爭取更多面試機會,并且做針對性改進建議。

這還不算,甚至入職之后,獵頭也會繼續跟進,及時和HR詢問你在試用期的表現,如果在工作中有一些問題不方便直接反饋,也可以讓獵頭幫助你與HR溝通。

進,可幫忙傳信息,退,可幫你過面試,這樣的好事,去哪里找?

綜上所述的一切,無非只想傳達一個意思:對于身處職場的大家來說,交個獵頭朋友絕對有百利而無一害。所以,下次遇到獵頭打電話,請珍惜吧,也許就一次很好的機會。
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