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人事主管崗位職責、要求

添加時間:2018-12-07 14:34:34
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人事主管計劃、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。

人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業,大專以上學歷,有至少3年以上的從事人力資源工作經驗; 
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理; 
3.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件; 
4.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理; 
5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力; 
6.具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強; 
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力,優秀的制度建設及推進能力,計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強; 
8.具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。

人事主管崗位職責
1.主持人力資源部日常工作; 
2.制定人力資源部年度工作計劃; 
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施; 
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密; 
5.負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理; 
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整; 
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用; 
8.負責職工的教育、培訓工作; 
9.負責臨時勞務合同工的管理; 
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作; 
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作; 
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
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