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為什么越厲害的人越難挖

添加時間:2018-12-11 16:34:16
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獵頭朋友一般最怕定向挖人,就是某公司指定要求獵頭去挖某一個人,這個時候獵頭就會感覺很頭疼。不用想也知道那個人肯定是個厲害角色。否則公司能搞定的話就不用找獵頭了。

還有很多獵頭,一看這個人的資歷特別厲害,心里就犯怵,因為覺得這樣的人很難挖,于是在心里就給自己設限了。越厲害的人越難挖,真的是這樣的嗎?答案是:是的。

1.厲害的人不缺工作機會

段位高的人是不缺工作機會的。雖然獵頭的工作就是要給不缺工作的人找工作,但也要人才有需求才行。一般特別牛的大人物就已經不會主動去找工作了,除非是有些老板親自找他們,或者是一些比較信得過的獵頭給他們推薦職位。所以給一個不缺工作機會的人介紹工作自然是比較困難的了。

2.厲害的人對于獵頭已經司空見慣了

那些行業大牛,每天可能都會接到非常多的獵頭電話,因為這樣的人才到哪里都會很搶手,所以獵頭們自然對這些人趨之若鶩。而且如果能夠成功給他們這樣的人推薦工作的話,不僅能夠拿到豐厚的傭金,順帶著這個獵頭也會名聲大噪。所以厲害的人對獵頭見怪不怪,而且他們會不大愿意與獵頭打交道了。

3.越厲害的人越難找到痛點

給候選人推薦職位首先要找到他們的痛點,之后針對痛點下手,比較容易成功。一般人的痛點無非就是薪資、職位、工作地點、福利待遇這些,但是也有特殊的。一般段位高的人這些基本需求都已經滿足,所以有時候金錢對他們來說可能已經不是最重要的痛點了。這個時候獵頭就會對他們束手無策。因為他們很難找到痛點。

那么段位高的人就一定挖不到嗎?其實也不一定的。獵頭要挖這樣的人首先就是不要提前給自己泄氣,不要犯怵,要自信。其次就是要細心找到他們的痛點,對癥下藥。最后就是要持之以恒,遇到挫折、吃閉門羹都很正常,但是只要堅持總會找到突破口的。
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