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HR說:“你回去等消息吧!”一年了,她“終于”打電話了

添加時(shí)間:2018-12-13 15:48:05
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面試者接觸公司的第一個(gè)人,就是HR,出于公司利益甚至個(gè)人喜好,每當(dāng)面試的時(shí)候,HR會隱瞞部分事實(shí),或者粉飾一些不足。

今天我們就來討論下HR比較常見的一些謊話吧。

1.“我們會在三個(gè)工作日之內(nèi)與您聯(lián)系”

這應(yīng)該是HR同志們用的最多、最普遍的“謊言”吧。

出現(xiàn)這種話,可以確定是拒絕了,又不好意思直接告訴你。

類似的還有:今天復(fù)試的面試官有事不在,改天我們再約你吧!

那么什么樣的才有戲呢?

比如HR叫你回去等通知,注意接聽電話。

說明對于HR來說你不夠優(yōu)秀,但勉強(qiáng)及格,需要回去請示領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

比較靠譜的回復(fù)有,我們領(lǐng)導(dǎo)明天有空,請明天過來…特點(diǎn)是明確交代了下次見面時(shí)間,這種iu基本就穩(wěn)了。

2.“我們公司爭取明年上市”

公司上市意味著升職加薪,即使不升職,至少可以讓老員工暴富一番,少奮斗很多年。

比如前幾年突然火爆的王者榮耀,員工可以拿百萬年終獎。

但是事實(shí)上每年上市的公司就那么一點(diǎn),公司能不能上市自己心里沒點(diǎn)數(shù)?

首先我們要知道一個(gè)公司上市的條件,比如在美國,上市需要前三年利潤在1億美金以上,去香港上市前三年利潤要在5000W港幣以上,國內(nèi)深滬也要不低于3000W人民幣。

還有一種說法叫新三板上市,但實(shí)際這不算上市,只是掛牌,主要針對國內(nèi)中小微企業(yè)融資所用。

所以要判斷公司是否能上市,最直接的就看它當(dāng)前的盈利狀況,并對今后做出預(yù)測。

很多人都會被HR的這種話帶入坑,然后一直看著可能上市的餅充饑,最后的結(jié)果可能是連基本工資都到手不了,公司倒閉或老板跑路。

3.“努力工作就可以升職加薪”

有些公司心里是有點(diǎn)數(shù)的,沒有畫上市那種餅,但是會在面試時(shí)候保證怎樣怎樣就會給你升職加薪。

比如最近一位朋友在后臺留言:

他年初開始找工作,手上有幾個(gè)offer還不好抉擇,其中一家HR特地打電話找他,他們公司雖然現(xiàn)在有點(diǎn)困難,但是人要往前看,并列舉了現(xiàn)公司各種福利,比如保底多少,努力工作可以拿到多少,免費(fèi)零食飲料,處于朝陽行業(yè),下一輪融資已經(jīng)順利談妥,過來有很大的成長空間……

做了一下對比,最后想著就過去,進(jìn)了這家公司。

2個(gè)月以后才發(fā)現(xiàn),薪水發(fā)一半,老板還說公司現(xiàn)在融資不順利,要把一切不必要的開支砍掉,零食飲料沒了不說,每個(gè)季度的獎金推遲到明年再發(fā)!

明年,還不知道公司能不能過下去呢,就在這個(gè)時(shí)候,他想跟那個(gè)hr好好聊聊,結(jié)果人家跑路了……

4.“為員工規(guī)劃職業(yè)生涯”

其實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃這種東西只能靠自己,沒有公司會這么好心為你規(guī)劃,他們只會根據(jù)公司發(fā)展需要來“規(guī)劃”你的工作。

比如華為公司,一直流傳著非領(lǐng)導(dǎo)員工45歲必須退休。有的地方甚至更早,開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員,研發(fā)部采用提前辭退或者勞動合同到期不續(xù)約的方式清退40歲以上的老員工。

這里面有不少人是考核成績不錯(cuò),只是沒當(dāng)上行政領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)專家。

所以說再強(qiáng)大的公司也沒有義務(wù)也不會為你規(guī)劃職業(yè)生涯,畢竟新鮮有活力工資又低的新人要多少有多少。

除了以上這些還有

HR:你很不錯(cuò),但是不符合我們的企業(yè)文化

實(shí)際:你太土了!你太招搖了!你太蔫了搞不定我們公司的婊砸,你看起來太婊了不好對付;大部分企業(yè)根本沒文化,只有氣場合不合

HR:技術(shù)人員都是大牛!

實(shí)際:呵呵呵呵,但是還是做出了屎一樣的APP啊

HR:會有大佬帶你

實(shí)際:結(jié)果分配給一個(gè)剛轉(zhuǎn)正的新人。

HR:彈性工作時(shí)間

實(shí)際:上班不彈,下班彈而且經(jīng)常往后半夜彈

說了這些,很多人可能對HR的這些套路或謊言有些反感。

但實(shí)際上,HR在用人上沒有真正的決定權(quán),主要是推薦權(quán)和一些否定權(quán)。

作為HR,這些話術(shù)也是他們的本職工作需要,不然工作任務(wù)完不成不說,還很容易里外不是人。

比如HR直接對候選人說,很遺憾,我們領(lǐng)導(dǎo)覺得你xx不行,你覺得你沒有對候選人說謊是為他好, 結(jié)果第二天領(lǐng)導(dǎo)說,昨天那個(gè)人還湊合,先叫他過來試用一段時(shí)間吧……

另外一方面,作為面試者,也需要鍛煉自己應(yīng)付面試的能力。

通過觀察和分析這些語言,判斷自己的大致情況,不僅節(jié)省時(shí)間,還能適時(shí)的意識到問題,盡快做出調(diào)整,提高面試效率和成功率。
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