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獵頭告訴你:跳槽,可別“年后再說”!

添加時間:2018-12-17 14:13:38
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2018年也即將結束,當下這段時間,正是很多職場人開始萌生跳槽想法的時間。真正跳槽高峰是在農歷新年前后。至于為什么,那是因為每到這時候,有四個字就會變得流行起---年后再說!

畢竟這年終獎是不小的一筆錢,拿著年終獎再去找新工作不是更好?

很多優秀人才在年終獎前跳槽

我的朋友最近接連接到了三個獵頭的電話或郵件,試圖挖她過去,不過因為這些職位她興趣不大,所以都沒放在心上。直到昨天又有一個獵頭邀請她去一家合資企業的宣傳部工作,這正是她夢寐以求的工作。她內心有點觸動,于是找我我說起這事。

我說:“你這還有什么好考慮的,你為什么不跳呢?待遇不好?還是不舍得離開?”

她斜眼瞅了我一眼,說:“別裝了,啥原因你會不知道嗎,真當我是視金錢如糞土的土財主了?這都快年底了,年終獎趕我三個月薪水,說跳就跳啊?我想等等,等年后再說。”

我說:“獵頭既然這么活躍,肯定有信心在年前挖到人,不然哪來的閑工夫去找你這鐵公雞。”

她又開腦洞了:“這獵頭是我老板派來的吧,想省掉我這筆年終獎唄。”

一番玩笑過后,我擺了面對求職者的那張嚴肅臉:很多人就是因為像你這樣死盯著年終獎,才將好工作拱手讓人。

“年后再說”就像是一種病毒,侵蝕著各個行業的人們,這種病毒蔓延開來后最容易感染的人群,正是那些有跳槽想法的職場人。感染這種病毒之后,無論他們對公司有不滿、遭受了多大的委屈,他們都始終像溫順的小貓一樣,不敢和公司作對、試圖熬過這個新年。他們心里想的是:“再苦再累再委屈,我也要混到年后,領完年終獎再辭職,不然可就虧大了。”

優秀的企業不會等到年后才開始招人

優秀的企業共同點之一是對人才的重視。企業會依靠自己先進的經驗預見到年后可能出現的離職潮,因此他們會提前釋放出職缺,甚至聯系獵頭為自己提前覓得人選,隨時接手公司事務。年后招聘市場如同紅海,招聘單位太多,自己面臨的和同行之間的競爭壓力較大,而且時間倉促,人力資源部門也未必忙得過來。另外,有些行業(如商業百貨、食品、紡織、釀酒、汽車、家具等)的旺季正是春節前后,企業現在不招人更待何時?

年底上班族集體“臥槽”等年終獎,因此這正職場人才供需最失衡的時期,這就是獵頭和招聘網站活躍的原因。不少人本就不是很優秀,還死守著年終獎,這就讓一些有遠見的人率先抓住了機會,而你只能在年后“吃剩菜”。
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