国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

獵頭經驗:30%跳槽的合適尺度

添加時間:2018-12-20 11:34:57
瀏覽次數: 0
不管你是被動的接到獵頭的電話,還是主動的跳槽,到了最后OFFER的關鍵時刻,大多數人都會出現猶豫、徘徊的心理波動期,面對巨大的跳槽成本,什么樣的跳槽才是成功的?選擇跳還是不跳,怎么才是一個合適的“度”?為此,我們采訪了有著近10年獵頭工作經驗的TOM是怎么說的。 

一、關注30%的增值

由于獵頭的對象都是有潛力的中高層管理人員,到一個新的單位后,面臨著與新的團隊和上司磨合、熟悉企業文化、了解公司運作戰略等復雜的過程,考慮到跳槽后的各種成本,候選人在最后的時刻總會猶豫和徘徊;特別是當現在就職的企業得知員工將要跳槽,采用增薪、升職等各種方式挽留時,這一心理的“拉鋸戰”由此上演。

那么,面對新的挑戰和原來工作發展的機遇,在這場“拉鋸戰”中該如何抉擇呢?

TOM建議,遇到這種問題時,要認真分析,基本遵循30%的原理,既新的工作與現在的工作相比,是不是提高了30%的綜合滿意度。這里的內容不僅包括薪資,還包括升遷機會、發展空間、工作的興趣度、同事關系、工作環境等等。

比如,若是兩個基本相當的公司,職位也差不多,如果薪資增長幅度低于10%的話,大多數的候選人會考慮拒絕OFFER,因為跳槽本身的成本大于它能夠帶來的好處。

不過若從一個小公司跳到一個大的公司,薪酬在變化不大的情況下(比如說5%增長),考慮到較大的挑戰(10%增長)、更多的升遷機會(10%增長)和更好的工作平臺(10%增長),這樣的綜合滿意度提高就超過了30%,很多候選人還是會考慮新的機會。

俗話說,過猶不及。若薪資和職位的跨度太大,比如2倍或者是3倍增長的機會,也需慎重,要認真考慮自己究竟能不能勝任這一工作或這這個工作的長期性是否有效,因為雇主對你的期望也必然很高。否則將會“竹籃子打水一場空”。

這里需要特別提醒的是,新的工作一定是能把以前的經驗和技能得到很大提升的機會,千萬不要為了升遷而升遷。

根據TOM的獵頭經驗,優秀的候選人或者說能夠讓潛在雇主眼睛一亮的候選人大多有很好的職業規劃或道路。若與自己以往的工作關聯不大,建議最好不要輕易跳槽,否則將走很多彎曲的發展道路。很多雇主會非常不愿意相信這樣頻繁跳槽的候選人。

二、薪酬談判的訣竅

對中高層管理人員而言,由于薪酬包含的內容很多,比如手機費、報銷金額、獎金等。因而,薪資談判是非常講究技巧的。把詢問和談判放在最后一步薪資是雙方非常敏感的一個話題。

TOM建議候選人,不要一上來就問企業會給多少薪水,因為在企業還沒有充分認識候選人的潛能和實力的時候,給出的只是一個企業招聘人才時的一個初步薪資定位,若候選人真的符合企業的需求,企業會在原來的定位上有所浮動的,因而候選人不能因為企業最初的薪資定位,就拒絕了這個機會。

有些比較偷懶或資歷潛的HR,一開始就會向候選人問薪資期望。TOM建議候選人,最好不要直接地報出自己的期望值。

因為,如果報高了,他們覺得付不出這樣的價錢,就一口回絕了,連最后見決策者的機會都沒有,而實際上,決策者是最后拍板的人。原來的薪資定位只不過是參考標準,若是他們真正相中的人,到最后一定是可以談判的。

若報低了,招聘方會懷疑你真正的能力,企業會根據候選人的實力,提供符合市場行情的薪資。遇到這種情況,建議候選人考慮這樣回答,“我相信企業會根據我的實力,提供符合市場行情的薪資的”或“我已經把我在薪資方面的考慮和獵頭進行了溝通”。這樣會給自己留下很大的空間。最好通過獵頭進行。

獵頭建議候選人和企業,在薪資談判時,最好通過獵頭進行。

因為薪酬是一個非常敏感的問題,如果雙方通過非常艱難的談判,即使最后達成一致了,但也不會開心,因為在談判期間,雙方在某些條款上總會有所放棄和犧牲。

而通過獵頭作為中間的協調者,候選人可以把自己很多的東西間接地告訴企業,這樣候選人進入新的企業,可以很快地與企業達成共識。

獵頭建議,候選人填寫的時候一定要誠實,也便于獵頭跟企業進行溝通和談判。

三、輸入候選人增值的妙招

想在獵頭和雇主眼中有價值,該如何引起獵頭的注意呢?TOM建議,可以從下面幾點做起:

1.想方設法在行業中出名:比如,多參加一些高級的論壇或研討會,并爭取發言或發稿,讓業內的人士認識你的潛能;

2.做好內功:在公司中,取得突出業績,在業界得到多數人的認可;不要急功近利。

3.撰寫博客:博客的定位一定要圍繞專業進行,里面可以撰寫你對專業的看法、經驗、遇到的困惑、挑戰、最前沿的觀點等等。避免一些偏激的觀點。

4.加強與社交圈中業內人士的交流:通過接觸,適當交流一些自己對工作的想法等等。獵頭在挑選候選人時,會四處打聽,他們會問其它招聘者、問行業里面的活躍人士、問所有可能了解相關主題的人,這時個人的人際關系網絡開始發揮作用。

5.養成把自己的滿意的項目和工作記錄下來的習慣:這樣即使你沒有時間保持一份隨時更新的簡歷,你也可以在需要的時候很快的拿出一份。
主站蜘蛛池模板: 日本亚洲9999aⅴ_亚洲欧美99_欧美嫩交一区二区三区_亚洲成人免费网站_日本三级视频在线观看_免费黄色一级片_国产无人区卡一卡二卡三乱码_亚洲精品成人久久一区二区 | 久久天天躁狠狠躁夜夜97_午夜福利免费a片在线观看无码_日本乱人伦片中文三区_韩日自拍_夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水_日本a在线_女人把腿张开男人来桶_夜色导航 | 国产一区精品_二区精品_亚洲国产精品久久青草无码_亚洲一视频_91在现视频_九九色网_国产精品久久久久久久久久影院的_铠甲勇士免费观看 | 激情信封_第一色综合_国产首页视频一区二区_99精品久久久久久久久久综合_国产午夜性春猛交xxxx公交车_国产成人在线网站_91成人免费无码成人影院日韩_性av网址 | 又爽又黄又无遮挡的视频_五月激情五月婷婷_伊人久久综合视频_99国产精品9_免费毛片在线_欧美黄色免费在线观看_成人α片免费视频在线观看_欧美日韩在线精品一区二区三区 | 91视频免费_亚洲精品中文字_亚洲高清视频免费看_日韩中文字幕手机在线_国产免费一级高清淫曰一本篇_狂野欧美精品_亚洲欧美日韩区_日韩成人无码 | 午夜视频免费看_7788私人影院_7777精品久久久大香线蕉_曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水_伊人狠狠操_青青免费视频在线_色婷婷欧美在线播放内射_少妇性饥渴无码A区免费 | 亚洲国产另类久久久精品极度_国产精品无码专区第一页_国产精品色综合一区二区三区_国产精品VR专区_国产99精品在线_91影视网_亚洲日本看视频_亚洲avav国产av综合av | 99久久99久久免费精品_日本黄色综艺_91青娱_干美女在线_国产又色又爽又黄的视频在线_色综合呦呦_亚洲人成网站18禁止久久影院_日韩精品视频中文字幕 | 特黄做受又硬又粗又大视频小说_国产无线卡一卡二_欧美精品三区_欧美午夜精品一区_中文字幕在线一区二区高清_欧美日韩中文在线视频_牛牛碰在线观看_国产婷婷vvvv激情久 | 国产精品久久久成人一区二区三区_香港经典A毛片免费观看特级_伊人丁香五月婷婷综合激情四射网_99久久婷婷国产综合精品青牛牛_日韩一区二区三区观看_国产成人无码aa精品一区_91影音_国产精品一区2区三区内射 一本精品999爽爽久久久_久久av.com_最近最新中文字幕h_国产精品国产三级国产专播一_最近免费中文字幕大全高清_久久毛片一区二区三区_三年片免费观看大全国语_欧美精品无码久久久 | 97色亚洲_无码粉嫩虎白一线天在线观看_亚洲人成人一区二区在线观看_成人免费一级伦理片在线播放_超级色的网站在线观看_992tv人人草_日本黄色大片_久久久久久视频 | a级片播放_我要看一级黄色_四虎tv_大陆国产网址在线观看_国产精品视频123_日韩亚洲影院_av中文一区二区三区_国产在线拍偷自揄拍视频 | 国产欧美亚洲一级激情在线观看_亚洲情视频_国产性猛交_国产又色又刺激高潮免费视频_在线亚洲天堂_久久精品人人做人人爽97_国产精品爽爽爽爽爽爽免费观看_中文字幕在线视频免费 | 玖玖色在线观看_久久久国产精品黄毛片_日韩人妻无码潮喷中文视频_日本一区二区三区四区不卡视频_青青操国产_一级看片免费视频_夜夜激情网_凸凹隐藏撒尿xxxx偷拍 | 亚洲Aⅴ无码专区在线观看春色_免费成人_国内三级在线_综合久久久久久久_妞干网福利视频_日韩高清影视_日本超乳排名100位_成年黄色片 | 久久婷婷五月国产色综合_免费的日本网站_a级a一片_国产一级片免费观看_亚洲免费av在线播放_yourporn精品视频入口_国产精品一区二区三区网站_欧美性bbbbbxxxxxhd | 国内精品九九久久久精品_九九热视频这里有精品_97色资源_浮生影院大全免费观看中文版_a片疯狂做爰全过的视频_国产大胸A在线观看_免费一区视频_中文字幕av久久激情亚洲精品 | 奇米影视官网_亚洲色国产欧美日韩_国产在线观看免费人成视频_无码人妻av久久久一区二区三区_国产精品不卡二区三区综合_亚洲成人av在线_国产成人精品午夜_欧美精品爱爱 | 狠狠干黄色_丝袜视频一区二区三区_www成人免费视频_国产精品免费视频网站_大香伊蕉中文字幕_91色交_日韩1区2区_国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 漂亮的丰满人妻中文字幕_久久精品老司机_久久国产精品网站_亚洲精品久久久无码_国产有码一区二区_日本人妻A片成人免费看片_www.91国产_免费SM羞辱调教视频在线观看 | 高清?日韩?欧?亚_无码做爰视频WWW网站建设_亚洲av性色在线观看_成人午夜影片_秋霞在线午夜_国产矿转码专一2023_7777奇米成人四色眼影_欧美亚洲另类自拍 | 欧美日韩国产综合在线_日本黄色高清_女人被男人躁得好爽免费视频_AV无码久久久久不卡免费网站_亚洲欧洲免费无码_在线播放免费视频播放_日韩国产精品一区二区三区_久久久久免费毛A片免费一瓶梅 | 色视频91_hd老熟女bbn_少妇无码中文丰满Av_男女免费在线观看_国产香线蕉手机视频在线观看_夜夜高潮夜夜爽夜夜爱_91资源在线观看_日本少妇寂寞少妇aaa | 亚洲视频一区二区_久久久精品在线观看_国内精品伊人久久久久7777_www.麻豆com_日本免费一区二区三曲_亚洲成在线_中文字幕第一区第二区_久久人妖 | 中文字幕二三区不卡_国产午夜人做人免费视频_午夜男女爽爽影院a片免费_日本爽快片视频_亚洲美日韩_狠狠躁夜夜躁AV网站中文字幕_夜夜精品无码一区二区三区_在线国产小视频 | 成人黄色一级毛片_特大巨黑吊性XXXX_亚洲大片一区二区三区_国产乱子伦无码精品小说_永久网站_国产交换3p国产精品_欧美丰满少妇xxⅹ_日本aⅴ中文 | 在线高清无码A._国产白丝喷水视频在线观看_成人一二三区视频_婷婷丁香五月亚洲中文字幕_亚洲成色最大综合在线_亚洲天堂欧美在线_黄色片下_粗大的内捧猛烈进出少妇 | 亚洲aⅴ无码专区在线观看_精品福利网站_午夜影院c绿象_中文字幕十区_久久综合日本_久久网站免费视频_国产免费一区视频_欧美成年人视频 | 午夜成熟看A级毛片_大地资源中文在线观看免费版高清_亚洲色偷精品一区二区三区_夜夜天天操_国产爆乳成AV人在线播放_两性色午夜免费视频_国产美女91呻吟求_av免费看网站 | 91九色国产_九九热这里只有精品8_成人在线啊v_国产高清乱伦精品_精品在线视频一区_日韩视频网_亚洲精品无码一区二区_中文字幕人妻熟女在线 | h精品在线_中国少妇毛茸茸高潮_亚洲中字幕女_蜜桃精品免费久久久久影院_在线免费观看av不卡_最新看片_呻吟求饶的办公室人妻_亚洲狠狠入 | 国产区综合_精品一区二区免费视频视频_国产精品乱子乱XXXX_久久综合性_亲含舔丰满湿插_国产高清乱码又大又圆_久久免费看少妇高潮a片特黄网站_亚洲综合久 | 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮_成年人在线观看视频_欧美一级片毛片_国产又黄又猛又粗又爽的A片漫_日韩精品一区av_成人无码h真人在线网站_日本毛茸茸的丰满熟妇_国产精品黑丝 | 亚洲精品视频一区二区三区_国产∨亚洲V天堂无码久久久_亚洲欧美精品在线_91精品国产乱码久久久久_91性爰视频_一级毛片二级毛片三级毛片_亚洲AV第一成肉网肉片AV_国产免费不卡视频 | 免费一级特黄3大片视频_免费的黄色_91视频免费在线_亚洲精品久久久久私欲_性高湖久久久久久久久aaaaa_成人影院在线观看免费_偷拍精品一区二区三区_国产精品无线一线二线三线 手机在线播放国产女主播_国产精品一区二区久久不卡小说_久久夜靖品2区_精品视频色一区_品久久久久久久久久96高清_农村乱视频一区二区三区_久久久久无码精品国产情侣_黄又色又污又爽又高潮动态图 | 一级黄片毛片免费看_色又黄又爽18禁免费网站现观看_一区二区三区四区五区精品_视频一区在线视频_欧美一级黄色录像片_亚洲黄色片视频_国产免费av大片在线观看_麻豆精品免费 | 野花社区无码HD在线播放_最新的中文字幕_国产私拍精品88福利视频_黄色片在线观看网址_蜜桃成人在线视频_九色在线_青青草污_久久精品欧美 | 91lu在线观看_欧美一级在线播放_国产99爱在线视频免费观看_中出しハイビジョン黑人_久久精品极品_亚洲黄色片网站_www.av蜜桃_免费一级淫片日本高清视频一 | 99久久精品国产免费看不卡_好紧好湿太硬了我太爽了_欧美激情一区二区三区视频_宅男天堂_精品三级久久久_gogogo高清在线观看视频中文_免费国产白丝喷水娇喘视频site:_青青草视频黄 | 亚洲午夜视频在线观看_欧美日本免费一区二区三区_99久久99这里只有免费费精品_色婷婷美国农夫综合激情亚洲_仁科百华av解禁在线播放_精品欧美一区二区精品久久久_99久久精品视频免费_www.youjizz.com中国 |