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獵頭是如何助企業引才聚才用才的?

添加時間:2019-01-03 10:46:58
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古人云:得人才得天下,失人才者失天下,人才在企業中的作用,是至關重要的。

曾有位企業的經營者,他貌不驚人,才不出眾,卻有著異乎尋常的吸引力。他從不用高薪,卻能夠把行業最優秀的高級人才納入麾下,并讓他們在各自的崗位上發奮進取,不斷取得更好的成績。問其秘訣,這位經營者一聽笑之,說:“其實,我根本就沒有什么秘訣,如果非要說有的話,那就是我愿意真心誠意地為我的員工喝彩。

以上可以看出人才重要性。但對企業而言,招才留才的問題依然存在。那么到底該如何做才能做到“聚”人才于企業呢?

1.刮目招才---引才貴引“心”

正所謂“得民心者的天下”,企業想要引才還需“引心”。吸引人才尤其是高級人才,不只是靠薪資與福利就可以的,更需要企業的是誠心。企業必須贏其心,方能使人才盡其智。當然,除了需要“誠心”,還需要其他引才招數。

記住,世間的萬事萬物都是在不斷變化的,人才亦是如此,必須要用發展的眼光去看人才。正所謂“士別三日,當刮目相看”,樹立客觀、公平、公正的眼光看待人才為其提供施展的平臺。同時,還要求用人單位要有“君子用人如用器,各取所長,物盡其才,人盡其用”的寬容和豁達。人才不等于全才,企業在看待人才時,要辯證地看待人才,堅持人事相適,容人之短,用其所長。

2.環境留才---“新”寬松環境

企業想要留住人才,需要借助新政策和寬松的環境,同時還要重視建立長效的留人機制,采取積極有效的新政策,盡可能的挖掘出人才的潛能和積極性。另一方面要用環境塑造人才,為企業員工提供一個寬松并愉悅的工作環境,引領其在本職崗位上實現自身的價值。用真誠與真心感化人才,把他們當成自己的親人,主動與其溝通交流,為他們解決工作與生活上難題,讓他們感受到家庭般的溫暖。

此外,“留才”才是關鍵,利用企業環境讓員工之間相互團結,讓外來人才快速適應企業環境,團結一切可以團結的力量推動企業發展。

3.政策育才---“新”激勵政策

企業需要選擇良好的機制激勵人才,方法要新。事實證明,如果想要在激烈的人才競爭中真有一席之地,首先要搶得先機,其次要大力創新讓人才管理機制,用好的政策激勵人才的內在潛能。統籌各種資源,適時調整方式方法,以此快速識別人才,合理的運用人才。做到與時俱進,按照市場需要、業內認可的要求,探索出科學有效的評價指標體系,做到快速識人、客觀看人、公正用人。

好獵頭分析:企業只有做好“引才聚才用才”這個項目,引進和匯聚大量高級人才,用好用活它們,企業才能更加持續并健康的發展。
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