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跳槽一定要選專業(yè)獵頭,否則你會被坑慘!

添加時間:2019-01-14 11:33:41
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面試過程中,不知你是否遇見過這樣的情形:已經(jīng)做好了心里預(yù)設(shè),可坐到面試官面前時才發(fā)現(xiàn),公司崗位要求居然和獵頭描述的并不一致,頓時方寸大亂,最終導(dǎo)致面試失敗。

這就樣與心儀的高薪offer失之交臂,甚至錯過實現(xiàn)自己財富自由的重大機會,換做是誰,都會內(nèi)心窩火。那么,該怎么防范和應(yīng)對這種情況呢?

小編認(rèn)為,出現(xiàn)這種情況很大一部分原因是獵頭不夠?qū)I(yè),專業(yè)獵頭斷然不會出現(xiàn)這樣的情況。而這樣的失誤對候選人、獵頭和企業(yè)都沒有任何好處,白白浪費了三方的時間和精力,企業(yè)也很有可能對獵頭或獵頭公司的專業(yè)性產(chǎn)生嚴(yán)重的懷疑。

所以,要想跳槽成功真的離不開靠譜專業(yè)的獵頭。而通常情況下,好的職業(yè)經(jīng)理人至少要有20位左右靠譜獵頭幫忙推薦工作,那么關(guān)鍵問題就來了,到底什么樣的獵頭才是專業(yè)獵頭呢?

好獵頭認(rèn)為,專業(yè)的獵頭需要具備以下幾點:

1、工作流程清晰,足夠真誠、細心和認(rèn)真。

專業(yè)的獵頭都有一套成熟的工作流程,他們會按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導(dǎo)、融入輔導(dǎo)、過保”這樣一套完整清晰的步驟去推進工作,尤其是面試前,都會對候選人進行詳細認(rèn)真的面試輔導(dǎo),就像是比武大賽之前大師對弟子的點撥,作用不言而喻。

2、熟悉所在行業(yè),了解行業(yè)動態(tài)和薪酬情況。

專業(yè)的獵頭會像醫(yī)生一樣精準(zhǔn),對相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動態(tài)和崗位薪酬情況相當(dāng)熟悉。因此,也有人說專業(yè)獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業(yè)動態(tài),通過與候選人的開放式聊天來對候選人進行“望、聞、問、切”,再對癥下藥,給出精準(zhǔn)的解決方案。

3、有靠譜職位,也對職位需求和客戶的情況了解非常清晰。

專業(yè)獵頭至少能很專業(yè)地去回答候選人的問題,絕不會一問三不知。就像前幾天,一位候選人對小編說:某獵頭熱情地幫她推薦職位,大獻殷勤,可面對她問出的問題,卻支支吾吾不敢正面作答,再問就索性掛電話。

這樣的獵頭,正是行業(yè)里濫竽充數(shù)的東郭先生,問他,你還不如去問豬頭。

4、具備相當(dāng)強的邏輯思維能力和服務(wù)意識。

獵頭的專業(yè)性要從供求雙方來考量。一方面能夠為職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃撥開迷霧,提供一些真知灼見的建議;同時,也敢于和公司最高層進行對話、交流,給Boss們一個人才需求的解決方案。

同時,獵頭的系統(tǒng)思考能力、服務(wù)意識要極強,以及對行業(yè)的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭,才稱得上專業(yè)獵頭。

5、具備多個成功挖獵該行業(yè)人才的案例。

一家獵頭公司實力如何,一個獵頭是否專業(yè),必須要拿結(jié)果說話。這是個真刀真槍的時代,嘴皮子功夫只能糊弄一時。只有拿出真實的相關(guān)行業(yè)成功案例,那就是獵頭水平的充分證明!

到此,小編已經(jīng)帶著你對什么是靠譜獵頭鑒定完畢。那么,我相信作為一名職業(yè)經(jīng)理人,你一定還想繼續(xù)探討另一個關(guān)鍵問題——如何防止自己由于其他因素對崗位理解有誤,最終導(dǎo)致面試失敗。除了尋找靠譜專業(yè)的獵頭,候選人還可以有以下兩個方案:

1.去招聘網(wǎng)站觀察這個崗位所在部門在招聘的其他崗位名稱與職責(zé),并對此進行調(diào)研。
某企業(yè)同一個部門,通常情況下會招聘不只一個崗位。你可以通過招聘網(wǎng)站的公開信息搜索到該公司該部門招聘的其他崗位的描述,這樣可以感知或者推測企業(yè)對這個部門的一些規(guī)劃,并反過來由面及點對你要面試的崗位有一些新的分析。

如果你不敢確定自己的分析是否正確,也可以帶著以上分析與專業(yè)獵頭溝通探討。

2.和獵頭見面或視頻聊聊他們給該企業(yè)以往推薦人員的要求和標(biāo)準(zhǔn),和企業(yè)招聘該職位的目的,同時清晰了解是新增職位還是替補職位等。

如果獵頭連這些問題都無法回答,或者根本不愿意與你見面或視頻交流一下,說明該獵頭非常不專業(yè),或是新手等等。這時,你就要重新思考該職位了。

3.面試開始時,候選人盡量先讓企業(yè)介紹一下公司的情況,通過面試官介紹企業(yè)情況,職業(yè)經(jīng)理人可以瞬間了解該職位的描述是否和獵頭介紹一致。如果一致,最好;如果不一致,趕快調(diào)整思維方式,來應(yīng)對企業(yè)的面試。

小編認(rèn)識一位非常優(yōu)秀的人才,在物流行業(yè)年薪百萬的他告訴小編,自己曾經(jīng)兩次因為獵頭不專業(yè)而錯過好的工作機會。

其中一次是這樣的:獵頭聯(lián)系他時,對方說該崗位是To B的,于是他在面試的時候就只介紹了自己在物流行業(yè)To B的工作經(jīng)驗, 雖然自己也有To C的工作經(jīng)驗,但是只字未提。
于是,在工作經(jīng)驗陳述到一半的時候,被面試官禮貌地叫停了。這時候意識到不對勁,再想重新描述自己To C的工作經(jīng)驗,面試官也沒有耐心聽了。

有些人求職者擔(dān)心,若上來就對面試官提問會顯得自己不夠禮貌,怕給面試官留下不好的印象,所以選擇了被動地“坐以待斃”。

這種想法是不可取的。畢竟面試結(jié)束后,出了門大家誰也不認(rèn)識誰,所以候選人不要有太大的心理負擔(dān)。

一般情況下,企業(yè)對候選人的面試只需要短短的40分鐘到1個小時左右,在這么短的時間里,一旦候選人對自己過往工作的描述與企業(yè)要求的不一致,面試官會很快在心里給候選人下判決書并禮貌地結(jié)束面試。候選人幾乎沒有改正工作描述的機會!所以,對候選人來說,把握好唯一的面試機會,在面試官面前讓他感覺到“我就是你們要找的最適合這個崗位的人”!

寫在最后:跳槽一定要找專業(yè)獵頭!平時就要積累資源,做到至少認(rèn)識20位左右的靠譜獵頭,只有這樣,你跳槽成功的概率才會大大增加,才不會因為不專業(yè)的獵頭與心儀崗位失之交臂!
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