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不適當(dāng)跳槽后有多少“蝴蝶效應(yīng)”

添加時間:2019-01-03 11:37:30
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蝴蝶效應(yīng)是氣象學(xué)家洛倫茲提出來的,說的是一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶,偶爾扇動幾下翅膀,可能在兩周后引起美國得克薩斯的一場龍卷風(fēng)。其原因在于:蝴蝶翅膀的運(yùn)動,導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,并引起微弱氣流的產(chǎn)生,而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化,由此引起連鎖反應(yīng),最后發(fā)生不可預(yù)知的結(jié)果。職場中其實也存在著“蝴蝶效應(yīng)”,就比如跳槽,一次不適當(dāng)?shù)奶酆芸赡芤l(fā)后續(xù)整個職業(yè)生涯發(fā)展的頹敗,產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”。

王倫是一家汽車公司的經(jīng)理,MBA,在公司頗受器重,前途一片光明。就在他事業(yè)蒸蒸日上的時候,他準(zhǔn)備跳槽。因為,他覺得憑自己的能力,該有更好的發(fā)展。很快,王倫就得到了一家熱門行業(yè)公司的青睞,開出的條件也比較誘人,王倫沒有猶豫,很快便加盟了新公司。

到了新公司,“蜜月期”還沒過完,王倫就陷入了困境:熱門專業(yè)與自己的專長相距較遠(yuǎn),原來以為沒什么關(guān)系,現(xiàn)在才知道,并沒有那么簡單;老板對他這個高薪請來的人才期望很高,數(shù)次交給他“不可能完成的任務(wù)”,王倫很難完成;由于業(yè)績不佳,下屬也因為他沒有像他們預(yù)期的那樣出色而少了尊重……一段原本美好的“姻緣”很快便走向了末路。在一次較大的決策失誤后,壓力之下,王倫黯然離職。

好獵頭認(rèn)為,王倫因為一次不合適的跳槽,隨后導(dǎo)致了后續(xù)一系列的問題。當(dāng)初,他不了解新公司的環(huán)境、不清楚自己所擅長的就盲目跳槽,結(jié)果導(dǎo)致了入職后難以適應(yīng)新環(huán)境和新工作;他誤判了工作難度,結(jié)果應(yīng)付不了老板的要求,但是他又礙于面子沒有向老板說明,結(jié)果老板只是把更重的任務(wù)壓在他的頭上,最后直接導(dǎo)致了他在重大項目上出現(xiàn)大的失誤,最后被迫離職。而這次的被動離職勢必對王倫今后的職業(yè)發(fā)展有很大的影響,嚴(yán)重影響阿倫的職業(yè)信心……而這一切的一切,起因只是因為當(dāng)時的王倫做了一不太恰當(dāng)?shù)奶蹧Q策!

這似乎正應(yīng)了一句西方諺語:丟失一個釘子,壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬,傷了一位騎士;傷了一位騎士,輸了一場戰(zhàn)斗;輸了一場戰(zhàn)斗,亡了一個帝國。在職業(yè)生涯發(fā)展上,這就是典型的“蝴蝶效應(yīng)”。

職業(yè)顧問認(rèn)為,發(fā)生職場“蝴蝶效應(yīng)”,往往有兩種情況:

一是面對熱門行業(yè)的高薪誘惑,忽略了個人的專長和能力。你有沒有這個能力拿這個高薪 你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài) 這些問題看似微小,很多人不去考慮,只想著能爭取到這個職位。然而,小問題卻能造成致命傷,就是職場“蝴蝶效應(yīng)”的一種起源。

二是只看職位高低,忽視新公司的環(huán)境和文化。有些人只看跳槽后的職位高低,卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解新公司的環(huán)境和文化,心里沒底,貿(mào)然跳槽,最后很可能新公司的“生態(tài)環(huán)境”完全不利于他這種個性的人發(fā)展。這也是我們應(yīng)該注意的可能產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)的事件。
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