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謹慎跳槽,找對下家

添加時間:2018-12-26 14:18:32
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如果你現在的工作已是原地踏步不會再有起色,那你很可能在盤算要換一個新的工作,其實有這個想法的也不止你一個人。不過,就業專家提出警告,操之過急可能會導致你找到一個更不喜歡的工作。以下幾點忠告能幫助你找對下家。

1.重新審視現狀。思考一下自己對現有工作不滿的原因何在。如果是因為不夠有挑戰,那么也許可以不用換工作便得到改善。洛杉磯管理顧問托尼·穆爾肯表示,“你也許可以找到辦法讓自己的工作往好的方向轉變,或者讓自己的職責得到擴展,以迎接更多挑戰。”可以去看看其他部門有沒有合適的工作機會,或者是更高職位的工作機會,也許你再接受一些培訓或技能訓練就可以勝任這個工作了,請你的上司支持你去接受必需的培訓。

2.多方打探。如果公司內部沒有合適的機會,或者你已經徹底厭煩非走不可了,那就不妨通過自己的私交和工作上的熟人多方探詢哪家公司在招人。很多公開發布的職位信息其實都是有既定候選人的。如果你---或者你圈子里有人---認識目標公司的人,想辦法讓對方幫你推薦一下。

不過在探詢消息時一定要謹慎。不要在Facebook和Linkedin等社交網站上發布求職消息──搜索引擎會將其列入檢索,任何人都可以在網上查到,其中當然也包括你現在的老板。

3.做好功課。利用面試的機會了解公司的狀況。華盛頓人力資源顧問莎倫·阿姆斯特朗表示,面試時對方會盡可能多地了解你的情況,你也應該同樣多了解他們的情況。工資和福利是很重要,但是也別忘了考慮這家公司是否適合自己。隨意的參觀很難判斷一個公司的企業文化,不要不好意思讓對方提供更多的信息,如果可能的話,聯系上現在或過去在這里工作的員工,進一步了解這家公司以及它能提供的機會。

如果你收到了入職通知,在表示接受之前可以考慮對公司做一次更為深入的財務分析。試試證券交易委員會(The Securities and Exchange Commission)的EDGAR Public Dissemination Service數據庫(edgarcompany.sec.gov)吧。新澤西州馬丁斯維爾(Martinsville)的會計師蓋爾·羅森表示,對于私營企業和新公司,建議看看他們的損益表、資產負債表、銀行信貸記錄、商業計劃書和投資方名單。

她表示,“也許不是所有資料都能查到,不過問問總是沒壞處的,他們應該至少會給你一些其他有用的信息。”也可以通過Hoovers網站的收費服務以及一些商業博客查到一些相關信息。

4.跳槽需謹慎。阿姆斯特朗表示,無論如何,切記要在找好下家之前才辭去現在的工作。“就算對方公司似乎是板上釘釘要錄用你了,沒準最后一分鐘還會有很多變故呢。”

如果你現在效力的公司希望你能留下,開出了新價碼來挽留你,一定要想清楚自己想要離開的原因。阿姆斯特朗說,“很少有人只是因為錢的原因而想走人,如果其他條件照舊,只是收入多了一些,那還是不要改主意了。工作的成就感來自其他很多方面。如果你的上司表示可以改變其他那些讓你不開心的因素,那么就至少還值得再商量一下。”
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