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當(dāng)獵頭找上你時(shí),千萬(wàn)別劈頭就問:是哪一家公司

添加時(shí)間:2019-03-07 11:16:28
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當(dāng)你工作三五年,尤其是十年后,只要你是個(gè)不錯(cuò)的人才,通常都會(huì)開始接到獵頭的電話,這時(shí)候該如何選擇你的獵頭?為什么獵頭要選擇你?

獵頭在社會(huì)上存在的必要性

當(dāng)你在一間公司打滾多年,你可能知道市場(chǎng)信息都是透過(guò)網(wǎng)絡(luò),同事彼此打聽,你可能知道的很精,但不廣,每間公司都有自己的組織結(jié)構(gòu),你是組織結(jié)構(gòu)里的一份子,你清楚你工作有價(jià)值,但你不清楚跟外面市場(chǎng)比起來(lái),也許你值得更好(薪水、職位),或者,已經(jīng)快被市場(chǎng)淘汰?這時(shí)候,透過(guò)獵頭可以給你意見評(píng)估,厲害的獵頭甚至可以設(shè)想到你未來(lái)五年后可能的工作發(fā)展,因?yàn)楂C頭有自己熟悉的市場(chǎng)及職位,所以獵頭的存在是必要的。

獵頭千百種,如何選擇適合的?

不管哪家獵頭公司,重點(diǎn)在于顧問本身是否值得合作,以及這間獵頭公司擁有的客戶群。

各種獵頭內(nèi)部組織分布:

依產(chǎn)業(yè)分類:IT互聯(lián)網(wǎng),快速消費(fèi)品市場(chǎng),金融業(yè),電信業(yè),醫(yī)療業(yè),制造業(yè)、文化傳媒等,坊間也有專做新創(chuàng)公司的獵頭公司。

依職位分類:業(yè)務(wù),營(yíng)銷,人資,內(nèi)勤,技術(shù)職。

而高階獵頭通常是涵蓋所有職位,因?yàn)榭蛻粢娜瞬牌唠A,通常要針對(duì)市場(chǎng)目前人力做調(diào)查以及面談后報(bào)告,給予用人建議,這一點(diǎn),必須要資深獵頭才做得到。

每家獵頭公司的強(qiáng)項(xiàng)不盡相同,有些是IT業(yè)為主,有些是消費(fèi)品市場(chǎng)或醫(yī)療業(yè)等,但每家獵頭公司多半針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)都有各自的部門及顧問彼此合作。選擇獵頭時(shí),可先依據(jù)你的背景產(chǎn)業(yè)以及你的職位,調(diào)查一下市場(chǎng)上有哪幾家獵頭公司的強(qiáng)項(xiàng)產(chǎn)業(yè),再透過(guò)網(wǎng)站或朋友介紹合適獵頭,記住!不要一個(gè)履歷投一堆職缺,很容易被直接PASS,因?yàn)榇磉B你都不知道什么機(jī)會(huì)適合自己。而各產(chǎn)業(yè)職缺千百種,獵頭一天會(huì)收到好幾十份來(lái)自不同產(chǎn)業(yè)背景的人才,必須有“排序”。

而排序就是:先從最適合人選可以到客戶端面試的人先談起。接著獵頭會(huì)談一些現(xiàn)在也許沒機(jī)會(huì),但履歷背景很不錯(cuò)的求職者,因?yàn)槲磥?lái)有相關(guān)機(jī)會(huì)時(shí)即可聯(lián)系。最怕有一種是背景不夠好,找不到好機(jī)會(huì)回來(lái)怪獵頭的,極有可能是你不夠好,獵頭真的不知道能介紹你去哪家客戶公司。也有很大的可能是市場(chǎng)不好,真的沒甚么特別好的職位機(jī)會(huì),所以勸留不勸離。

千萬(wàn)要記住,獵頭對(duì)所屬客戶必須要保密,所以在還沒有確認(rèn)你履歷信息以及背景是否適合被挖角之前,獵頭不會(huì)輕易提供公司信息,所以,不要劈頭第一句就問“公司是哪間?”,或是“你那邊有哪些適合的?”獵頭必須確認(rèn)你至少最后三份工作的離職原因,確保未來(lái)公司不會(huì)發(fā)生跟你當(dāng)初離職一樣的事情(公司倒閉另當(dāng)別論)。

如何辨別此獵頭是不是專業(yè)?

專不專業(yè)在于:他懂不懂跟你討論的客戶本身的發(fā)展,以及那些網(wǎng)絡(luò)上找不到的消息,針對(duì)職務(wù)內(nèi)容的理解程度,市場(chǎng)了解程度,但也不是每個(gè)你問的問題他都有必要回答你,畢竟,獵頭是跟客戶合作幫客戶篩選人才。而有些獵頭會(huì)以達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)為主,忽略你個(gè)人最重要的職涯規(guī)劃。專業(yè)獵頭一定能說(shuō)出,為什么這個(gè)機(jī)會(huì)適合你去面試,每家公司都有優(yōu)缺點(diǎn),專業(yè)獵頭會(huì)跟你說(shuō)目前這家客戶出了哪些問題,但是哪些部分值得你加入的,而不是單純只有告訴你這家公司有多好多好。

每個(gè)工作都是拿人薪水做事,都是打工一族,只是每個(gè)人時(shí)薪不同,所以,如果是想談職涯,有些經(jīng)驗(yàn)的獵頭都可以告訴你如何設(shè)定目標(biāo),不一定是要往上爬當(dāng)主管才有辦法生存。

Q&A:為什么獵頭會(huì)拿到我的電話跟mail?

獵頭多半只挖中高階,獵頭拿到你的聯(lián)系方式訊息要不就是朋友推薦,要不就是從你過(guò)去提供的推薦人名單,或者是公開的網(wǎng)絡(luò)信息中找到你,這時(shí)候不要緊張也不要過(guò)度興奮,獵頭會(huì)打電話給你的原因有百百種,有可能是有職缺覺得適合你要跟你討論,或者是請(qǐng)你推薦周遭不錯(cuò)的人選名單,或是跟你討論目前正在發(fā)生的市場(chǎng)信息作交流。

何時(shí)適合開始跟獵頭合作?

工作經(jīng)驗(yàn)五年以上,就算你沒有要換工作,你也可以多主動(dòng)認(rèn)識(shí)獵頭,定期更新市場(chǎng)信息。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素持續(xù)波動(dòng),你可以把獵人頭顧問想象成職業(yè)生涯規(guī)劃的伙伴,你也可以想象獵頭是一個(gè)職場(chǎng)情報(bào)站,好的獵頭真的可以在你的履歷上推你一把,讓你的下份或是下下份工作在薪水或是職位上有所調(diào)幅,以防你去了錯(cuò)的公司。

每個(gè)人都會(huì)有職涯倦怠,千萬(wàn)不要為了換工作而換工作,而是多跟獵頭討論,是否該繼續(xù)待或者是慢慢注意外部機(jī)會(huì)。如果你手邊有些已經(jīng)熟悉的獵頭,多多跟他們交流吧!如果沒有的話,你現(xiàn)在認(rèn)識(shí)一位了。最后,獵頭不會(huì)因?yàn)楦阌懻撀殬I(yè)生涯而賺到任何錢,所以彼此尊重是很重要喔!
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