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獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅?

添加時間:2019-03-07 15:33:04
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薪酬對候選人來說也是跳槽中一個重要部分,也有不少的候選人因為薪酬的問題和企業(yè)客戶談不攏,最后合作以失敗告終,所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅?

薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關(guān),對于候選人對薪酬的要求,獵頭公司具體情況具體看待,了解候選人的基本工作狀況職位信息等一些重要的信息。根據(jù)候選人的升值空間、職位重要信息、工作能力的強弱來最終的判斷。

候選人和企業(yè)在薪酬方面有分歧這是常遇到的問題。所以獵頭公司會了解市場行情薪酬的漲幅,根據(jù)市場判斷企業(yè)給到候選人的薪酬是否合理,如果不合理,獵頭公司也會提出建議的。獵頭顧問也會和候選人交談市場薪酬情況以及跳槽后薪酬的的漲幅。這樣能更好的協(xié)助雙方薪資談判。

候選人能力和職位的匹配度也是獵頭公司關(guān)注的問題,一個人候選人能力是否能勝任這個職位是非常重要的,這也關(guān)系到獵頭公司口碑問題,推薦不夠精準(zhǔn)是很大的問題。一個候選人能夠拿多少薪資是和他的能力掛鉤的,相同的你為企業(yè)創(chuàng)造的價值也是可以來衡量你薪資的多少。

獵頭公司會根據(jù)行業(yè)市場來具體分析薪酬的漲幅情況,也會根據(jù)市場調(diào)研來總結(jié)出相應(yīng)的報告來幫助更多的職場人,解決薪酬問題。
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