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為什么工作能力差的能“升職加薪”,而你卻不行?

添加時間:2019-03-15 15:04:53
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隨著時代的進步,許多人都逐漸步入了社會,走上了工作崗位,雖然許多人都進入了公司,但是他們在公司的時候,雖然自己有能力,有技術,但是工資就是上不去。可是一些同事,他們沒有能力,也有沒好的技術,可是他們卻被領導提升工資,這是什么原因呢?其實原因有三點,十分現實的問題,如果不能夠改變的話,那么就算你工作的再多,能力比別人再強,薪資也會比別人低。

首先第一點,人太老實,在公司只會干活不會說話。老實這個性格都挺好,但是在現在社會,人們如果太過老實,那么就會被別人欺負,成為人們眼中的傻子,甚至連媳婦都找不到。而這個法則在職場上也一樣,如果在職場中,你太過老實,那么就是吃力不討好的。有活丟給老實人做,如果除了事情,老實人承擔,但是有好處時,卻沒老實人的份。所以說在職場中,不能太過老實,在民間有這么一句話“會哭的孩子有奶喝”。在平時多和領導匯報自己的工作,這樣他才會知道你在公司中占了多重要的地位,之有這樣他才會在加薪時想到你。

第二點,和上司關系不好。雖然在職場中,不用去刻意討好一個領導,但是對領導基本的恭敬還是需要的。因為在職場中,加薪和升值都是領導說了算,你在公司所做的事都是通過上司的嘴匯報給老板。不管你在下面做的再好,老板不知道,領導不上報,那也是白干。就算你工作一般,但是上司挑你的好說,你也能靜等加薪甚至升職。這也是為什么有些同事,他雖然沒有你能力好,工作沒你多,但是加薪卻有他的份。其實在職場中,和上司保持一個好的關系是好的,平時不去頂撞他,不做沒有規矩的事,維護一下他的威嚴,這樣就夠了,并不需要去特意討好。

第三點,交際能力太差。這個問題是最嚴重的,因為不管去哪,交際能力是必須有的,如果交際能力太差,那么不管你去哪里都不討好。許多人寧愿去聽一個騙子的花言巧語,也不愿意去聽一個人的忠言逆耳。至于交際能力差。

主要有這4點:①性格羞澀,孤僻,不喜歡和別人打交道;②語言表達能力太差,在說話時,通常吞吞吐吐,有時會被人誤解,但是不愿去解釋;③個人情緒不太穩定,很容易受到外界的影響;④不在乎別人的感受,說話太直接,容易傷人。這4點就是交際能力差,情商低的表現。
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