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談加薪靠技巧,但比技巧更重要的是成為職場紅人

添加時間:2019-04-18 09:30:12
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什么時機與老板談升職漲薪最好?把握好漲薪時機非常重要,據觀察有以下幾個節點可供參

1、年終總結做績效評估。一年之中的功過基本都很清晰,這個時間點談加薪,此乃最佳時間,當然,前提是今年工作做的比較好。

2、為公司做出巨大貢獻時,如搞定一個重大項目,這時候你為公司創造了高額的利潤,也是談加薪的好時機。

3、老板心情大好時,如結婚、生子、股票賺錢等等,趕在老板心情好時,凡事都好商量。

和老板談漲薪前要準備什么?談加薪一個技術活,其準備一定要充分,正所謂知己知彼方能百戰不殆。

1、調整心態。在和老板談加薪時,心態一定要好。千萬不可走極端。如,極端的軟弱,用哀求的心態去談加薪,即使談成了味道也變了。更何況對老板來說,哀求真的有用嗎?另一個極端是強硬,將加薪談判變成了吐槽大會,甚至是以離職做要挾。這種情況就算老板當時答應你,事后也會在其他地方找回來。因此,談加薪時,一定要以合作的心態,將自身的資源和能力展示出來,進而相互合作,記得坦誠是自信的根本。

2、清晰加薪目標。在和老板談加薪時也需要有底線,清楚底線在那里。專家建議:談判之前務必熟悉市場行情,并對自身做一個估價,了解同行業同類型的公司,該崗位大體薪資多少。另外也要考慮所在公司的實際情況,千萬不要漫天要價。

和老板具體要怎么談?談加薪雖然在各個行業中,公司不一樣,但基本套路都一樣,你思考一下如果你是老板,你希望員工如何跟你談加薪?為大家提供一個基本的談薪套路,各位可根據自身情況對應套路。

1、在談薪之前,先談自身在企業中的收獲和成長,記得態度一定要誠懇,時間不要太長,否則會有拍馬屁的嫌疑。

2、談論一下自身在公司的表現,最好有相關數據,口頭說自己好,太過蒼白。數字是最具說服力的。此外,態度務必要客觀,既要有自信,同時也不夸大。

3、提出漲薪要求,這時既要以合作的心態來談加薪,千萬別算計,同時給出你的理由,明確表示出你的理想薪資,給個具體的數字。千萬不要說了半天還拖拖拉拉的等老板出價碼。你要明確提出加薪要求的是你,不是老板,這個時候需要主動出擊。

4、接受結果,通常結果無非有兩種,一種是同意,另一種是不同意。但是具體來講,結果也有很多種。最好的莫過于當場同意,這種結果沒啥好說的,致謝,表態。當然,同意里還有一種就是答應漲但是沒到預期。這種情況得看你的選擇了,接受繼續干,還是換個工作,自己選吧。糟糕的情況就是不同意唄,一分不漲。但這個也是好事,至少你知道了老板的底線。

 和老板談加薪這件事既不可怕也不困難,但在專家看來所有的鋪墊和準備都是技巧層面的,事前能演練幾次基本上都不會差太多,真正難的地方其實是如何增強自己的實力,成為職場的紅人。

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