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小心,成為職場上連自己都不喜歡的四種人

添加時間:2019-04-18 10:12:10
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在職場上,若要羅列領(lǐng)導不喜歡的員工,估計大家能羅列一籮筐,什么消極怠工、不聽指揮、借口多、抱怨多、拉幫結(jié)派等等,估計沒有人愿意把自己活成這樣連自己都不喜歡的人。但往往最后很多人一不小心卻都成了這些人中的一類。

今天,我們針對其中比較典型的4類領(lǐng)導不喜歡的員工聊聊,這4類員工是如何不知不覺中從一端走向領(lǐng)導不喜歡的一端。

1、總是抱著工作就是被剝削,管理就是被別人奴役思想。

對工作的理解:這類人,總是一副來體驗生活的樣子,對身邊的同事或領(lǐng)導總是有一種不自主的防備心理,內(nèi)心深處清晰的認為,我付出工作就是換取勞動價值,干活給錢,就這么簡單。超出預先設(shè)定的工作內(nèi)容之外的事情,或者超出工作時長的內(nèi)容,都是對自己的一種剝削,他們不多抱怨,但內(nèi)心卻固執(zhí)己見。

對于工作結(jié)果的定義:自己永遠會給自己的工作設(shè)定結(jié)果,如果出現(xiàn)自己的結(jié)果與領(lǐng)導預期結(jié)果不一致,大多會認為領(lǐng)導是在奴役自己。常見的自我暗示“干自己份內(nèi)的工作,之外的事情和我沒關(guān)系”,“上班期間我的時間出售給你,下班后的時間是我自己的時間,誰都別打擾我”。

對于工作協(xié)調(diào)與配合:這是工作,需要別人配合的是工作,而不是我,事情我轉(zhuǎn)告到了,我的工作就結(jié)束了,配不配合就和我沒關(guān)系了。

殊不知,份內(nèi)的工作并不是崗位說明書的內(nèi)容,工作是具體的多個單一動作的事情組合在一起的工作,是會隨著其他關(guān)聯(lián)動作及不同人的操作隨時都會發(fā)生動態(tài)變化的,不可能單憑一張崗位說明書就能概述詳盡的,要不然崗位說明書最后一條總會有“領(lǐng)導交辦的其它事宜”。

同時,工作并非簡單的計件勞動,結(jié)果目標的達成才是衡量完成與否的標準,而非簡單的完成,衡量結(jié)果常規(guī)會從“時間、質(zhì)量、成本、數(shù)量”四個維度去判定,千萬別把“我完成了呀”,掛著嘴邊。

配合與協(xié)調(diào)更是人與事的互動,是對人和事從認同到共同達成結(jié)果所采取的動作,最終的目的,依然是要對達成某一個清晰的目標結(jié)果服務(wù)的。不是簡單的采取動作,沒有結(jié)果的動作都是無效的。

2、職場關(guān)系是野心家的伎倆,我靠的是能力

職場關(guān)系在職場上并非一種貶義諷刺的關(guān)系存在,反而是一種非常正常,每一位身在職場的人應該足夠重視的關(guān)系。要處理好這種關(guān)系,本身就是一種綜合能力的體現(xiàn),并非野心家的伎倆。

小A早上上班,看到領(lǐng)導一直在忙,半天都快過去了,桌上的杯子里一滴水都沒有,明顯是忙的都沒顧上。作為下屬的小A,就坐在領(lǐng)導的旁邊看見了也沒反應,B同學也坐在領(lǐng)導的旁邊,每次自己去接水的時候心想著幫領(lǐng)導接一杯,但總覺得怕別人說自己巴結(jié)領(lǐng)導,猶豫之后還是沒動。

職場上的關(guān)系其實沒那么復雜,當然也并不簡單。最為主要的職場關(guān)系是上下級關(guān)系和同事關(guān)系,倘若一個人無法很妥當?shù)奶幚磉@兩種關(guān)系,縱然本領(lǐng)非凡,也很難在團隊中立足。

上下級關(guān)系,最終是要成為領(lǐng)導的左膀右臂,成為可以值得信任的人。但在此之前要先成為領(lǐng)導的“貼心”員工,懂得換位思考,關(guān)心與做力所能及幫到領(lǐng)導的事情,包括小到隨手倒杯水,中午帶個飯,都可能幫領(lǐng)導節(jié)省時間,成為領(lǐng)導的貼心員工,這與刻意巴結(jié)有本質(zhì)的區(qū)別。而往往很多時候,當看到別的員工這么做的時候,自己總會刻意的與“巴結(jié)”領(lǐng)導掛上鉤,而忽略了,領(lǐng)導也需要互相尊重,機靈懂事,體貼的下屬。唯一需要注意的是,上下級關(guān)系是需要注意距離和恪守分寸,不能以此獲得領(lǐng)導的認可而忘乎所以,成為別人眼中的嫉妒者,或以此成為自己工作失誤和換取個人私利的途徑,以勢壓人的籌碼。

同事關(guān)系,本著客觀平等的心態(tài),尊重和換位思考是最妥當?shù)奶幚矸绞剑灰蛞粫r得到上級嘉獎而恃寵而驕,也不因一時的工作過失而埋怨消極;客觀看待別人和自己的優(yōu)缺點,方能處理好關(guān)系。保持該有的距離和分寸,不與同事間幫派團伙勾搭,是伙伴和戰(zhàn)友,而非朋友和知己。有甚者和同事之間走到金錢往來、曖昧情愫連連,都是觸碰雷區(qū)的做法。

3、以自己不知或自己的理解,包容自己的過錯,把別人犯錯成為自己犯錯的借口

這一類同學經(jīng)常表現(xiàn)出,“我不知道啊”,“這有什么嗎”,“別人不都這么做嗎”,成為包容自己和對自己錯誤赦免的理由,還理所應當。以至于越陷越深,形成固化的思維定論。誤入歧途。

曾經(jīng)就遇到過因工作關(guān)系,伸手向供應商索拿回扣、與下屬搞地下戀情的同學,他們內(nèi)心的聲音是,我就不相信其他人不是這樣,這樣做有什么問題嗎?以自己的思維觀點去衡量其他人,以自己對其他人的誤判當做自己犯錯的理由,最終東窗事發(fā),斷送職業(yè)前程。

人總是對自己的能力高估,對別人的做法會誤判,若沒有理性的態(tài)度,堅定的做事原則很容易逐漸在腦海里形成思維定式,偏離軌道,越走越遠。原則上,領(lǐng)導在遇到這樣的下屬,都會點撥或提醒,批評教育,加以引導。但往往此類同學一旦內(nèi)心形成自己的思維判斷,就會出現(xiàn)口是心非,嘴認心不認,自己還不覺察,這也是,為什么這類同學都很少能迷途知返,大多都是犯下大錯后,或被團隊拋棄后,才有悔意。

4、總是在解釋

解釋,這個詞貌似是為了進一步表達自己的想法給對方,有遞進和加強的效果。然而職場上,除非領(lǐng)導給你解釋的機會,否則,解釋就是找借口的代名詞。這類同學心中一定藏著很多話,“領(lǐng)導沒明白我的意思”,“我其實是想到了,只是... ...”,”我知道是這樣,可是... ..."所有的解釋都是無意義的,因為,你給的不是領(lǐng)導要的結(jié)果。還不如把解釋換成“我知道了”,馬上行動。

解釋的久了,自然上級不滿意,自己也會不爽,就會演變成,消極抱怨,懈怠低落。同時,這一系列的變化都會變成自己更加懈怠消極的正當理由,直到帶著滿腹不快離開團隊。

以上4類員工,我們的身邊的人是否也有,自己是否也曾經(jīng)經(jīng)歷過。很多事很難在最初就能判定對錯好壞,只有走到一半,甚至到最后的時候才能有結(jié)論,而在職場上,那些鮮明對錯好壞的事情,肯定沒人愿意做。但還是會有人不知不覺中走向領(lǐng)導不喜歡的一類,所以,職場更是考場,認真做事,仔細做人,小心珍惜!
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