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都在談升職加薪?他們說了實(shí)話:只想加薪不想升職

添加時間:2019-05-13 16:57:07
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前一段時間,我遇到了幾位過去職場中的前輩,近期都遭遇了職場挫折。

有的從知名互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)崗位離職后,換了兩三份工作全都以公司倒閉裁員收尾。

有的從大廠離職,進(jìn)入了知名的獨(dú)角獸公司卻是降職降薪,做的憋屈。

有的已經(jīng)做到了知名企業(yè)的副總裁,但是她說:前幾天xx公司找我去做CMO,但是我不敢動,因?yàn)槲疫@個崗位,一個公司就一個。我走了,很快,我這個崗位就會被補(bǔ)上,如果那個公司的業(yè)務(wù)線最后倒閉了,就被坑了。所以啊,我現(xiàn)在這個位置才是尷尬。上不得,下不去。

人們說,工作五年,十年就不會有問題了。但其實(shí),問題一直都在。

我問上述的這位總監(jiān)朋友,有沒有想過去做副總裁,直接去申請副總裁的崗位,直接去向創(chuàng)始人表述自己想要做副總裁。他說,自己現(xiàn)在這個年紀(jì)沖動沒有了,更多是現(xiàn)實(shí),自己不太想要做副總裁,因?yàn)槌袚?dān)的責(zé)任太大,太累,做總監(jiān)做業(yè)務(wù)比較有趣,自己也比較喜歡。

我問上述這位離職降薪降職加入獨(dú)角獸的朋友,憋屈點(diǎn)什么?畢竟已經(jīng)進(jìn)入了快速發(fā)展的獨(dú)角獸。他說:降職還好說,降薪就說不過去了。我好歹也是知名大企業(yè)出來的高經(jīng),創(chuàng)業(yè)公司沒有錢也理解,但是降薪這個事情心理就是不舒服,降職倒是沒什么,反正也是扁平化,沒有幾個下屬。

我問這位副總裁朋友,她有沒有想過創(chuàng)業(yè),她之前在外企工作了十多年,后來進(jìn)入了一家IT國企做CMO,她說自己升職已經(jīng)到了盡頭,現(xiàn)在這個身份,沒有辦法去和年輕人搶市場創(chuàng)業(yè)。

她們的回答讓我深思良久。

當(dāng)我們站在一個位置上的時候,在這個位置上有了很多東西的時候,就漸漸開始尋求做好手頭的事情,在忙碌之中,開始越來越不愿意承擔(dān)更多的責(zé)任。

就像做總監(jiān)的朋友不想做副總裁,因?yàn)槌袚?dān)的責(zé)任太大,太累了。就像降職降薪進(jìn)入獨(dú)角獸的朋友在乎的不是降職而是降薪了。就像已經(jīng)升任了企業(yè)CMO崗位的前輩現(xiàn)在不覺得自己再能去創(chuàng)業(yè)了。

人們被現(xiàn)狀脅迫,十有八九都是因?yàn)椴桓彝黄谱陨淼臋?quán)限區(qū),去追求和承擔(dān)更大的責(zé)任。走出安全區(qū),走進(jìn)恐怖區(qū),征服恐懼。

不久前,我在早起讀書訓(xùn)練營里講到一個現(xiàn)象:許多女性職場人是很懼怕升職的。加薪可以,但是升職內(nèi)心深處十分惶恐。

我的一位讀者說,感覺做中層或者做高層太累了,沒有時間照顧家庭和孩子。

另一位讀者說,她近期準(zhǔn)備去大學(xué)做老師,因?yàn)樽隼蠋熡袝r間,她未來可以有更多的時間干自己喜歡的事情。

很多時候,人們看上去像是在為自己找出路,其實(shí)找的都是退路。

我在會員群里說,其實(shí)很多人都不明白一個道理:你只有買別人的時間,你才有更多的時間。而本身清閑的工作對人是一種消磨。

所以你的職級越高,為你工作的人越多,承擔(dān)的責(zé)任越大,才越有時間。

很多人都以為高層一定很忙,管理者一定很忙,心很累。

但是從邏輯上來講,為你工作的人越多,你其實(shí)越不需要在細(xì)節(jié)處浪費(fèi)時間,才越有時間做更高級的工作,指導(dǎo)戰(zhàn)略,管理員工。

上述那位副總裁朋友曾經(jīng)任職諾基亞,也有說過這個道理,她說自己過去每天只要在公司呆三天就可以了,她的下屬在世界各地,出差去開會監(jiān)督員工就可以了。雖然看上去很繁忙,但著實(shí)時間是相對自由的。

真正的破局思維只有追求卓越。

如果有恐懼,怕苦怕累,無法對現(xiàn)有的東西進(jìn)行舍棄,那么很難真正意義上突破當(dāng)下的困局。

一直找退路,就會無路可退。到最后發(fā)現(xiàn),只有追求卓越一條路可以走。
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