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籌資、用人、布局:企業家需要做的三件事

添加時間:2019-05-24 13:37:05
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? 現今企業,大凡是老板,都是非常忙碌的,終日不見人影。甚至是將企業內外的大小事務全面納入自己的“掌控”之下。殊不知,真正的大企業家都是很“閑”。因為,對他們而言,只有三件大事需要做:籌資、用人、布局。

  第一件事情:籌資

  對于突然破產的企業,不論大小,多半是由于資金斷流而死。因此,對于企業家來講,第一件需要做的事情就是籌資。這里所說的籌資并不僅僅是指企業在成立之初的啟動資金,還包含企業發展過程中的備用資金。如應對緊急事件的備用資金,到期帳款準備金,戰略轉型所需要的資金投入等等。

  一般籌資的渠道都是多種多樣的,包括個人舉債、銀行貸款、私募基金、風險資本、發行股票債券、吸納新的戰略投資者等。

  第二件事情:用人

  企業用人是個很廣泛的概念,其中,具體包含識人、知人、選人、組人、育人、用人、勵人、留人、放人九個方面。

  (1)識人。通過各種渠道認識人才,其中重要的一條渠道就是獵頭;

  (2)知人。主要是指了解人才的長短優劣及個人意愿,做到心中有數;

  (3)選人。管理者要慎重選擇合適的人才放在合適的崗位,避免錯位與浪費;

  (4)組人。就是組建團隊,讓優勢互補的人才發揮1+1>2的效應;

  (5)育人。主要是彌補人才的不足,同時也培訓員工的道德觀念;

  (6)用人。主要是指用人的長處。管理者在用人過程中,尤其要充分發揮員工的專長,并根據有關變化及時調整,以此來實現人的專長能力與工作任務的合理匹配;

  (7)勵人。就是要激勵人才,盡可能地發揮人才的最大價值,包括激發潛能;

  (8)留人。為企業留住人才,一流的企業靠文化留人,二流的企業靠人留人,三流的企業靠錢留人,一家企業要想真正留住人才,必須建立良好的企業文化;

  (9)放人。真正做到放人也是一種藝術,不僅是將不適合企業發展的人放走,還能夠把適合公司發展需要的人也放走,讓人才離開后為公司帶來更大的價值。

  第三件事情:布局

  布局就是指企業領導者要掌握大局,把握好經濟發展的大方向,制定好企業的發展戰略。領導者還要判斷企業是否需要轉型和變革,確定企業該開拓或放棄的領域。

  這樣的布局并非是短時間內可以指定下來的,需要企業家經過長期的考察、集聚相關信息,洞悉時局,真正把握好市場,才能描繪出企業未來的發展藍圖。這樣的重大決策,稍有不慎,有可能會導致企業全軍覆沒,多年的努力和心血將付之一旦。如此重大的決策,企業家不得不全力以赴。

  企業家需要做的以上三件事同等重要,都是企業家最需要做的,但在企業發展的過程中又各有側重。企業家應當根據企業的具體情況仔細權衡,盡可能做到張弛有度、步步為營。如果企業家將這三件事都能夠做好了。那企業家就基本“無事可做”了,這樣的企業也必將聳立于世界知名企業之林。

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