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離職,是檢驗企業的最好標準

添加時間:2019-05-29 11:13:53
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評價一家公司,不能只看它是如何對待在職員工的,更應該看看它是怎么對待離職員工的。 

離職,能檢驗一個員工的人品,同樣,也能檢驗出一家公司的品質。

網上曾有篇文章《離職3天,我被20個同事集體拉黑》,讓人心寒。

講的是一個小姑娘由于家庭原因辭職,結果剛離職3天,就被部門全體同事拉黑了。同事悄悄告訴她,老板要求所有同事當面把這位姑娘刪除,杜絕與她的一切聯系。理由是,“她不懂感恩,公司培養了她三年,結果合同到期就狠心離開,絲毫不顧公司遇到的困難。”

人在職場,哪能不挨刀,人走茶涼,早已見怪不怪了,可還有更過分的公司。

前段時間有一則新聞,從事銷售工作的小汪因待遇問題離職,離職后,突然收到原來的顧客給她轉發的一封郵件。這封郵件的原發信人是她之前就職的公司,大致內容是:小汪已經不是本公司的銷售人員了,盜取公司客戶資料后已離職,她是小偷!

小汪一紙訴狀,把公司告上法庭。庭審時,公司承認大約向100名客戶發送郵件,對原告造成了困擾。編造“小汪在離職時偷了公司的客戶資料和名片”的故事,又拿不出證據,最后法官判決公司向小汪書面登報道歉,并賠償精神損害撫慰金5000元。

其實,這種卸磨殺驢、落井下石的公司,并不少見:

有男員工上午離職,下午單位就把他老婆開除,第二天,孩子也從單位幼兒園勸退。

有老板讓離職員工把客戶名單留下,不留下不準走。

有公司故意遲遲不給離職者發工資,以各種千奇百怪的原因克扣工資…

在職時,我為你賣力賣命,離職時你卻給我一刀。這樣的公司,不僅讓離職者寒心,更讓無數個想加盟的潛在員工,望而卻步。

懷著仇恨的態度,對離職員工封殺,只能說這家公司或老板,格局太小。而心胸和格局太小的公司,怎能撐得起大事業?

對離職員工的態度,最見公司的格局。這一點,馬云和他的阿里巴巴讓人欽佩。

在阿里,同事間互稱“同學”,員工離職稱“畢業”,阿里還為離職員工組建了阿里校友會,以感謝那些曾經的戰友,永遠的校友。

2014年,阿里巴巴舉辦了第一次“校友會”,以后每年都如期舉辦。第一次校友會,馬云不僅親自出席,主動感謝離職員工,還宣布為所有阿里人保留工號,哪怕只工作過1天。此外,阿里的體檢系統、協議價格采購的酒店機票等優惠,一直面向校友及家屬開放。

馬云對校友們說:“能在阿里共事,是我們的緣分。如果你要辭職,我會尊重你的選擇。如果辭職出去后發現外面不適應,想回來,完全可行,我歡迎。今后對于想創業的人,我們會給予一些投資。”

馬云的寄語,讓很多離職員工感動到淚奔。一個優秀的公司,心態是開放的,格局是放大的,也從不會把跳槽者當叛徒。

一家公司好,不僅它對在職員工“無微不至”,如果對離職員工都“不離不棄”,那它才是真的好。這樣一家有溫暖、有格局的公司,怎能不做大做強?

真正聰明的老板,會把員工離職當作一次自我反省與改善的機會,只有心胸狹窄的老板才會故意使絆、譏諷詆毀、為難跳槽者。

與其做小人,挖空心思指責跳槽者的品行、質疑他的能力,克扣他的工資,不如大大方方握手話別。在他最后的告別里,往往藏著對公司管理的真知灼見,他的建議,可能就是未來公司發展的金點子。

松下幸之助就很會抓住這個看似糟糕的時機,他每次都十分誠懇地請離職員工對企業提出批評和建議。松下公司的許多決策就是根據跳槽者的臨別留言而加以改進的。

員工離職,和戀愛分手一樣,“不糾纏,不怨恨,不詆毀,不打擾”,便是對彼此最好的尊重。

愿每位員工和公司的這場戀愛:如果相愛,便攜手到老,如果錯過,便護TA安好。

在分手的時候,彼此還是豁達些,解怨釋結,更莫相憎。一別兩寬,各生歡喜。
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