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職場人談薪必殺技

添加時間:2019-05-30 11:28:30
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身為職場人,有多少人對于自己的薪水并不滿意;工作了一段日子,又有多少人打著主意希望可以加點工資?到底該怎么跟老板開這個口?要知道,談加薪也是一門技術活。

1、“菜鳥”才會偽辭職

人人都希望能拿高薪,但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經三年,工作量節節攀升,可是漲的那點薪水不過是個安慰獎。可是,該如何提出加薪要求呢。直接提,她不好意張口,思來想去,她決定用“偽辭職”來脅迫老板加薪。可老板似乎并沒有看懂她的心思,竟然批準了她的辭職。這更讓Lily有苦難言,都到了這地步,只好硬著頭皮走下去。

以辭職來要求老板給你加薪、升職,絕對是最臭的一招棋,你是在威脅他!表面上看會有兩種結果,加薪或走人;其實結果都是一樣的———走人。當老板因為這個給你加了薪水之后,你就不要指望再有所發展了,因為你是一個喜歡使用威脅手段的人,他已不再信任你。你的老板從此會把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里。可想而知,作為“短期合作伙伴”,他是不會交付重任給你的,留用你可能只是權宜之計。

2、在掙錢之前先讓自己值錢

員工在職場利益得失面前一定要懂得和銘記:有為才能有位,有資本才有資格,有價值才有價格,要讓自己靠譜但不要擺譜,要充分展現自己的價值而不是擺自己的架子。在加薪的話語權、議價能力還不夠強的時候,員工一定要沉得住氣、不斷修煉,與其抱怨不如改變,與其生氣不如爭氣,要安于現狀又不甘于現狀;與其關注如何去掙錢,不如去關注如何讓自己值錢;與其關注值錢的職場,倒不如先關注值錢的你;與其關注職業發展“錢景”,不如去關注職業發展前景。

職場人生路漫漫,不要緊、不要急、不要慌,員工不要太過于計較眼前的一時得失,要有一種“風物長宜放眼量”的判斷和遠見,要堅信當自己的市場價值充分彰顯的時候,當你真正值錢的時候,終會得到及時有效的對等回報,就算目前的老板不能兌現,也必將有下一任老板在不遠的地方等著你、支付給你相應的市場價格。

3、開門見山有一說一

如果你認為自己業務能力真的行,而且所付出的勞動與報酬明顯不匹配時,那就不妨大聲說出自己的要求來;但如果你只是想當然,或者一時之氣與同事進行攀比,那么勸你最好還是不要去冒這個險,否則,難免要碰個大釘子,還給老板留下一個“干活不靈光,要錢不含糊”的不好印象。

遇到性格直率、講道理的老板,他很歡迎你跟他有一說一、實話實說,因為這有助于實現與員工的有效溝通,從而降低管理風險。但值得注意的一點是,如果你想談加薪,一定事先要做好充分準備,要有有力理由來證明自己值得加薪。

4、勇于對薪水發出聲音

俗話說,“會吵的人有糖吃”,在談薪水這件事,不能說是100%對,但對你的薪水發出聲音,其影響肯定是正面的,至少你的主管會多納進一個考慮的因素。

當企業與員工的關系逐漸脫離傳統上對下雇傭,逐步走向平等互惠,其實你對薪水可以發揮更大的影響力,企業也未必全然不能接受。重點是:“談薪水,請給我一個更好的理由。”對于加薪,這是最關鍵的問題。“假如你原本年薪是70萬,現在開口要100萬,你要告訴我,多30萬的理由是什么?”如果你無法提供極具說服性的理由,企業只好舍棄招攬你的想法。
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