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這三類人跳槽價值不大

添加時間:2019-06-04 13:44:20
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第一種:在先有工作單位不滿一年時間的

雖然經(jīng)濟發(fā)展迅猛,職業(yè)的生長周期也越來越快速,但對于很多企業(yè)來說,本身能夠給員工帶來的積累速度并不是很快。所以如果剛剛畢業(yè)的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年,那么你隨便辭職的價值是不大的。

第二種:僅僅因為與老板關(guān)系不好

人際關(guān)系相處得怎么樣并不是判斷是否跳槽的標準之一。如果一家公司可以給你帶來發(fā)展空間,能夠給你的職業(yè)提高含金量,這些才是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的關(guān)系不好就沖動的想跳槽,而不考慮職業(yè)的發(fā)展連貫性,及時跳槽了也只是“換湯不換藥”。

第三種:近期正在學習或培訓的

在工作期間選擇培訓或者學習的也是提高職業(yè)含金量的一個手段,增加自己的知識結(jié)構(gòu),不斷的完善自己,讓自己擁有更多的“技能”。在明確了自己職業(yè)規(guī)劃的前提下,選擇培訓個學習,如果在這個時候選擇辭職,你很有可能又要重新面臨初試、復試等繁瑣的程序,還要適應新的工作環(huán)境,并且沒有了每月的固定薪水,因此在你培訓或者學習沒有獲得資質(zhì)時,不要隨意跳槽。


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