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跳槽前請“三問”自己

添加時間:2019-06-03 10:23:36
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布雷特的經歷與世界上最偉大的推銷員喬吉拉德極為相似——喬吉拉德曾經是一個35歲之前換過40份工作仍然一事無成的失敗者,但是他在最后一次跳槽進入的汽車銷售行業之前,問了自己三個問題。對這三個問題的追問,其實正是所有職場人士跳槽時都必須了解的重要問題。

盡管沒有大制作、沒有大場面,但是輕喜劇電影《成功的秘密》(The Secret of My Success)仍然深受許多年輕人的喜愛。

青年布雷特從肯薩斯州到紐約謀業,希望能進入一家國際貿易集團當送信員。作為一個新人,布雷特在進入一個全新的環境之時,在各種挑戰與障礙面前,他依然能夠憑著自己的聰明才智一一化解。

在剛到公司時,他向秘書說要求見人力資源部的主管。但秘書問他有沒有名片,沒有就不通報,他靈機一動,干脆貼在復印機上,印出自己的臉,再寫上姓名。這個急中生智的土法子竟然成為一張極具個人風格的名片。見到主管之后,布雷特開門見山,馬上簡潔提出希望有工作的要求。面對老板對他毫無經驗的質疑,他以訴諸同理心的熱情說服了老板:“過去你二十幾歲的時候,不也最痛恨別人問‘你能做什么’?我什么都能做,只要有一份工作!”在進入紐約這家貿易集團之前,布雷特換過無數工作,可謂屢戰屢敗,在幾乎失去信心之時,他終于謀到了一份能夠激發其興趣、潛力的工作,并在工作中步步走向成功。

1、這份工作的發展目標要契合自己的性格、特長與興趣嗎?

職業生涯能夠成功發展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。

從事一項自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事一項自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能夠快速從中脫穎而出,這正是職場成功的關鍵所在。

2、這份工作是否有可持續發展空間?

選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發展空間。所以選擇跳槽時,必須考慮這份新的工作是否具有職業可持續發展,即:可以不斷提升自己技能、可以延續自己的專業能力、行業發展空間巨大。

選擇跳槽時,必須有一定的職業發展規劃意識。職業發展規劃不是一個階段性的目標,而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望,所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺,這不僅會囿制個人奮斗的熱情,而且不利于自己長遠發展。

3、這份工作是否有助于自己擴展人脈資源或開闊視野?

現代的職場晉升跟以往已經大大不同。人脈關系在個人成功過程中扮演著極其重要的角色,優秀的職業平臺應該是一個既可以發揮個人技能優勢,又能協助個人不斷擴展有益人際關系的開放式平臺,能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源,擴展視野,獲取更多的經驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。

對于許多職場人士來說,職場生涯就像一場戰斗,是一場不間斷的、讓人無喘息余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕,在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況,也不論遇到多少次挫折,但對于成功者來說,他們就如喬吉拉德一樣始終相信:沒有失敗,只有暫時停止成功。 如果你堅信這一點,恭喜你,你已經獲得了職場發展的The Secret of My Success.
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