在優勝劣汰的職場上的人形形色色，或步步為營、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實力的同時還需要有一個聰明的腦瓜，而在職場上學會做一個聰明的人往往比你的實力重要，那么怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來看看。

　　一、不要做得太完美。

　　很多初入職場的人覺得自己剛剛踏進社會，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態度去做每一件事，。其實不然，在職場上不能表現得太完美，你一定要有不足之處。你表現得越完美越無懈可擊，就越能招別人記恨，以至于對你“敬”而遠之。同時遠離你都還好說，如果到最后落下個上司都對你敬而遠之，那么你的職場之路可是就有點危險了。那么聰明的人會怎么做呢，會故意顯露出自己的不足和缺點，但是這些缺點也必須經過仔細地思忖，絕對不要把致命嚴重的缺點展現出來，無關痛癢的缺點更能幫助你。

　　二、要學會在堅定自己的立場的情況下站在上司的立場上想問題。

　　職場上總有這樣一種人，老板對他做事情很是滿意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們在為老板做事的時候心里還有一本賬，他們知道什么該做什么不改做。該做的事情他們總會站在老板的立場上思考這個問題，他們了解老板為什么做這件事情、以及做這件事情有什么樣的目的。然后他們會在不動搖自己立場的情況下去做這件事情。對于不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，并且要讓老板知道你真的是已經盡力了。

　　三、真正聰明的人不會自作聰明。

　　職場上人才輩出，德才兼備的人不在少數，但是不要總是覺得自己很聰明，總是把自己當做最聰明的人，這樣的人在職場上只能擔任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什么時候該展現自己的聰明才智，什么時候還是裝傻比較好。自作聰明只會讓你迷失自己，讓別人認為你很自戀、自大。

　　四、該對老板交心的時候要交心。

　　交心，顧名思義就是要讓老板感受到你的貼心。偶爾說一些和工作無關的話，比如關心關系老板的身體情況，和老板談論談論球賽之類的事情都能很好地促進老板和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。