職場上似乎都有這么一種說法，臉皮厚的人越混越好，而臉皮薄的靦腆份子，永遠只能徘徊在職場基層水平，這是為什么呢。

　　總結了原因有三。

　　1、臉皮厚的人敢說敢想，他們不在乎自己的面子工程，而是考慮實際收益，只要是對自己有利的，他們都可以貼著臉往上沖。所以他們能獲取的機會往往比臉皮薄不敢爭取的人要多。

　　2、臉皮厚的人敢于豁出去。別人不敢去做的事情，臉皮厚的人認準了就不管三七二十一了，別人不敢說的話，他們也不在乎其他人的眼光，照說不誤。這樣就讓他們身上具有一種敢作敢當的魄力，也讓人覺得他們是有料的，自信滿滿。

　　3、臉皮厚的人擅于把握關系。和領導的關系也好，和同事的關系也罷，他們絕對不會因為面子問題，就不敢去和他們拉攏關系。奉承巴結領導，好話說著，刷臉蹭熟關系；和同事也是各種拉攏靠近。這樣使他們的人緣變得越來越好。

　　所以，在多數人看來，臉皮厚代表著和領導關系密切，工作上代表著有這種“敢死”精神，他們往往能在職場中開天辟地，給自己帶來一定的利益，也能博得領導喜歡，升職加薪不在話下。

　　但有的人認為，臉皮厚的人也不一定能混得好，關鍵還是得看看跟的是怎樣的領導。例如以下這些領導，就點看看這三點關鍵因素了。

　　1、領導的風格。并不是所有的領導都喜歡這種厚臉皮的員工，如果你的領導他的風格是非常正直、堅持原則性的人，那么他不喜歡厚臉皮員工對自己阿諛奉承，也不喜歡油嘴滑舌的人。只要你把事情做好了，做漂亮了，才會給你貼好員工標簽。

　　2、領導的原則。有些領導并不喜歡員工出風頭，他們希望員工聽話老實，不要太有主見，最好什么事情都循規蹈矩。這種保守派領導，他們認為多一事不如少一事，如果你總是“敢做敢說”，恰巧碰到領導的痛處，那領導不拿你開刀才怪。

　　3、領導的喜好。有些領導就是喜歡老實不惹事的員工，領導容易管理和控制他們，而那些“厚臉皮”者，經常是擾亂公司氛圍、辦公環境的罪魁禍首。