我曾在某乎上面看過關于職場內向之人的問答，很多朋友一致認為，職場中越內向的人往往越厲害。有很多朋友認為：內向能夠讓人厚積薄發，讓人捉摸不定、洞察不了其實力的深淺，從而能夠很好的起到自我防御與迷惑對手的目地。

　　事實上真的如此么？我想告訴你的職場真相恰恰相反。尤其是對于混職場的人士來講，越內向就越沒有好的發展前途。那些告訴你職場內向之人會有好的發展前途之人，實際上只是在自嗨而已。

　　試想一下，如果你是用人單位的老板或者管理人員，你會重用一個內向之人么？想必一定不會。原因如下：

　　一、越內向，越缺乏主動溝通的能力。

　　越內向的人，往往越缺乏主動溝通的能力。在工作中，很多事物都需要溝通與交流意見才能夠達到其工作目地。

　　和領導相處，缺乏溝通就會造成工作脫節、信息傳遞不精準的局面，和同事相處，缺乏溝通就容易造成意見不統一，關系不和諧的局面。

　　交流與溝通，是為了更好的達成意見統一，為了更方便的開展工作。內向之人很多時候都不擅于與人溝通，人與人相互交往與信任的基本條件之一就是溝通，缺乏溝通能力是很難建立起彼此的信任度的。

　　心理學家馬蒂蘭尼說過：內向者雖大多冷靜多思、專注謹慎、善于傾聽，但內向之人不擅于社交，適合獨處，不喜歡群居，往往容易被孤立。

　　職場是一個社交的小圈子，并不適合獨處，不喜歡群居之人，往往在處理與領導及同事關系之時會顯得有些力不從心。

　　二、越內向，越缺乏社交能力

　　一個人的社交能力越強，無論是在維系人際關系中還是在各種業務場所都能很坦然的應對。

　　相反，越是內向之人，則越缺乏社交能力。

　　尤其是在工作中，很多工作崗位并不適合單打獨斗，需要去拓展，去社交，去維系各個層面的關系。

　　內向之人即便內心里面儲備了很多知識與才能，但大多都有一個共同點，很難找到一展才華的突破口。才能即便很出眾，但若缺少一展才華的機會，自然而然，也就等于零。

　　三、越內向，越缺乏自信

　　留心一點，你就會發現你身邊很多內向之人都缺乏一定的自信。

　　由于公開自我展示與表現的機會太少，但凡讓其在公開場合做一些事情都會令其感到羞澀或者不自在，若是讓其上臺做個產品介紹或者自我介紹，心里會非常緊張，控場能力會很弱。

　　更有甚者，完全沒有自我展示的欲望，害怕在人前丟臉，對人際交往懷有一定的恐懼與排斥。這實際上，也是缺乏自信力的表現之一。

　　那么，如何做才能在職場中變得自信與受關系呢？如下：

　　一、攻克自己內心的“恐懼”或者“敵人”

　　眾所周知，內向的形成和遺傳，環境等都有著密不可分的關系。他們很排斥與人交往，或者“恐懼”與人交往。

　　這是出于心理的本能的反饋，因此，解決辦法還得攻克自己內心的“恐懼”或者“敵人”。之所以會稱之為“敵人”，是因為很多內向之人會將與人溝通交往視為一大很難躍過的阻礙。

　　攻克內心恐懼的方法之一就是越恐懼做一件事情，就越要去嘗試。打個簡單的比方，你恐懼與人交往，想要改變這種現狀就要主動出擊，多與人交往，甚至在公開場合多嘗試著與陌生人交往，用不了多久，你的行為與意識就會得到很大轉變，你也會由當初的內向變為一個社交高手。

　　二、提高語言表達能力。

　　一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來，那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時他充滿信心的話語也會感染對方，吸引對方的注意力。

　　因此，一定要想方設法提高自己的語言表達能力。提高語言表達能力的方法其實很簡單，多與人打交道，多看，多學習。

　　為什么有很多人站在舞臺上氣場強大，口若懸河，其實都是后天訓練出來的。每天堅持學習，堅持表達，用不了多久，就會越來越自信，越來越有魅力與底氣。

　　三、學會自我肯定

　　作為一名職場人士，一定要對自己做的事情充滿信心，要學會自我肯定。

　　比說錯話更可怕的是不知道說什么，或者不敢開口說話，一旦有機會，一定不要放過任何在人前自我展示的機會。

　　當你的經歷越多，表現的機會越多，自然而然也就會很容易脫離內向，從而變得更加積極主動，更加自信。隨之而來的，自然機會也就越來越多。