每年臨到秋招季，互聯(lián)網(wǎng)大廠相關(guān)職位絕對是眾多應屆畢業(yè)生關(guān)注的重點。不論是騰訊、阿里巴巴，還是網(wǎng)易、京東，他們都可以統(tǒng)一稱之為——互聯(lián)網(wǎng)大廠。小編先幫大家梳理清楚22屆畢業(yè)生秋招中，崗位JD?簡歷?網(wǎng)申?筆試?面試?簽Offer全流程所需重點！
秋招信息的一般獲取途徑：
1、企業(yè)官方消息
也就是各大公司的官網(wǎng)+官方招聘公眾號。這絕對是最準確也最快捷了解到各大公司秋招信息的途徑！部分公司可能沒有招聘官網(wǎng)，但也基本都會有一個官方的招聘公眾號！如果你有特別心儀的企業(yè)，請記得一定及早關(guān)注他們的官方招聘公眾號！
2、招聘網(wǎng)站或求職類公眾號
現(xiàn)在有很多專門的求職網(wǎng)站和公眾號，在校招季，很多公司因為公司規(guī)模、物力、財力的硬性限制，沒辦法處理簡歷，所以會在各大招聘網(wǎng)站中發(fā)布合作企業(yè)的校招信息。比如專注做大學生求職搜索引擎的海投網(wǎng)，匯聚了各行各業(yè)大量的校招信息。秋招的投遞渠道，大體分為以下三種：網(wǎng)申、內(nèi)推和校園宣講。
網(wǎng)申:網(wǎng)申幾乎每家互聯(lián)網(wǎng)公司都有。只需要登入他們的官網(wǎng)，進入網(wǎng)申渠道，填寫提交就行。但是網(wǎng)申的通過率不是很高。因為一般網(wǎng)申的簡歷篩選會采取機篩和人工篩選相結(jié)合的方式，而機器篩選的時候就會通過關(guān)鍵詞來篩選掉一部分的簡歷。這種情況下，學校背景不好的同學就會很吃虧。這種情況，可以把更多的精力投向內(nèi)推或是校園宣講。
內(nèi)推:內(nèi)推就是找一位目標公司的在職員工，讓他幫你推薦簡歷。內(nèi)推的簡歷會優(yōu)先被HR看到，如果覺得你合適，就會直接進行面試。同時還可以了解內(nèi)推進度，隨時掌握面試情況。找的內(nèi)推人是否靠譜也很重要，靠譜的內(nèi)推人可以直接和業(yè)務主管保持聯(lián)系，還可以告訴你詢問簡歷投遞和面試的進展情況等等。還可以告訴你詢問簡歷投遞和面試的進展情況等等。
校園宣講會:公司每年秋招都會在全國各大高校進行宣講。宣講會除了介紹公司各項情況之外，宣講會上還會安排現(xiàn)場投遞簡歷環(huán)節(jié)，這樣投遞簡歷，通過的概率也會大很多。同學們可以去關(guān)注目標公司的校園宣講流程安排，到高校參加企業(yè)宣講，現(xiàn)場投遞簡歷。關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)大廠的“傳說”大家應該都聽過很多，但是對于互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)崗位分類還是大部分都停留在一個模糊的印象里，這次就先來科普一下。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位有：研發(fā)、產(chǎn)品、運營、銷售、商務、市場和其他職能類崗位。根據(jù)埃摩森研究院調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，技術(shù)類崗位需求最高，人才需求占比為24.34%，其次為銷售類崗位，需求占比為10.16%，運營類崗位需求占比為8.38%。
為什么這么多同學都想進入互聯(lián)網(wǎng)大廠呢？
首先不得不提的就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪資，大學畢業(yè)生中“互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用”職業(yè)類月收入高于其它行業(yè)，畢業(yè)半年后平均月收入可上萬。最近一份2020年互聯(lián)網(wǎng)大廠平均薪資出爐，也引得不少同學大喊羨慕。
阿里巴巴薪資30K-50K的占比59.3%
騰訊薪資30K-50K的占比44.1%
百度薪資30K-50K的占比30.1%
雖然很想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，但是對于應屆畢業(yè)生來說，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位成百上千，實在不知道應該如何下手！在往年的互聯(lián)網(wǎng)秋招中，通常都有2-3輪的面試環(huán)節(jié)，包含筆試、群面、專業(yè)面、單面等！而互聯(lián)網(wǎng)大廠筆面試淘汰率高達80%以上！今年受到疫情的影響，秋招崗位需求量縮減、難度大，競爭更加激烈。前一陣，騰訊第一批筆試結(jié)束更是直接“難”上了熱搜……
所以想要拿到心儀的offer，一擊制勝，就需要做好充分的準備！
打造簡歷
幾乎所有的HR都贊同的是，與職位匹配的優(yōu)勢才是最重要的。如何快速展示自己，抓住HR眼球，關(guān)鍵在于你向HR展示的個人加分項是不是正確的。
想要快速讓HR對你感興趣，強烈建議大家，在寫簡歷的時候一定要寫好一個關(guān)鍵部分，它叫做：
成就清單。
這是一個放在簡歷最開頭，除去姓名和聯(lián)系方式等基本信息之外，一段類似個人簡介的文字。但它又不是洋洋灑灑寫故事一般的個人簡介，而是用關(guān)鍵點羅列的方式，將自己的優(yōu)勢用精煉簡潔的文字表達出來。簡歷模板樣式可以采用（簡歷超人）
“成就清單”背后的邏輯是：
a.我有哪些本事？b.如何證明我有這些本事？c.這些本事曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價值？
這些都是對自己個人能力的高度總結(jié)，也是最抓人眼球的東西。
例如你曾經(jīng)有過營銷策劃的實習經(jīng)驗，可以這么寫：
1.參與過“xxx晚會”的線上活動策劃，負責社交媒體傳播；
2.主導策劃了公司新品的上市發(fā)布會；
3.最近幫助公司贏得XX品牌的年度營銷框架項目。
網(wǎng)申
1.把握住宣講會
規(guī)模稍大的企業(yè)以往都會通過線下+線上的形式開宣講會。海投網(wǎng)宣講會是一個非常重要的渠道。在宣講會上，不僅可以直接了解到企業(yè)和崗位信息，還能和大廠HR直接交流，這就是獲取企業(yè)一手資源+直接拿面試的絕佳機會！同學們需要做的事：在參會前多做功課，了解其職位設(shè)置，以便了解你適合的崗位。學會提取信息。這些都有可能是你面試時候遇到的問題。把握住自由提問環(huán)節(jié)。這既是一個獲取信息的機會，也是一個很好的展示自我的機會。
2.注意網(wǎng)申的開始日期，越早申請越好
大廠一般都有內(nèi)推，如果能要到內(nèi)推，一定要走內(nèi)推，如果內(nèi)推失敗了，可以再走網(wǎng)申批次。在程序?qū)忛喌臋C制下，公司會設(shè)置一些關(guān)鍵詞，比如UI設(shè)計、產(chǎn)品經(jīng)理等，程序會自動識別，含有這些關(guān)鍵詞的應聘者進入下一級，不包含的則會被淘汰。在我們填寫的信息中，命中越多的關(guān)鍵字，通過網(wǎng)申的概率就越高。所以一定要提前了解公司和崗位信息，爭取多“押中”一些關(guān)鍵字（重點）。
面試+筆試
關(guān)于面試，不管是什么企業(yè)，其實問到的問題都大同小異，來來回回就是那么幾個。
建議在網(wǎng)上多看看求職面經(jīng)帖子，針對每個公司把面試中可能會問到的問題分類做文檔，心里有個譜，在準備面試之前，把準備好的回答+個人自我介紹等全部背下來。劃重點，要背下來，不要指望著臨時發(fā)揮。這樣做的話基本上面試都不會發(fā)揮失常。當面試的時候心里早已有了答案，就不會慌張，可以很從容的應對。說話的時候語速可以稍微慢一點，有利于回答的時候條理清晰。
再給一個小技巧，如果真的想試試BAT這些大廠，建議先去其他公司參加幾次面試，鍛煉一下，把心儀的大廠留在最后面試，每一次面試完記得及時復盤總結(jié)。筆試方面，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全國統(tǒng)一考分為五大崗位，也是校招最熱門的五大崗位，產(chǎn)品崗，運營崗，市場崗，管培崗和研發(fā)崗。互聯(lián)網(wǎng)公司筆試是最難的一關(guān)之一，平均通過率只有10%-20%，騰訊2017年秋招筆試通過率不足15%。
總結(jié)題型有三類：
a.性格測試主要考察性格與公司文化匹配程度以及是申請人的誠信程度,b.行測題主要考察候選人的邏輯思維和反應能力,c.專業(yè)題專業(yè)題是三類筆試題中最難的一類，主要考察行業(yè)知識、公司背景、崗位知識三個方面。需要候選人對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、申請公司和申請的職位都十分了解，要有基本的產(chǎn)品和運營思維。
而比較難的行測題，需要隨時了解行業(yè)細分、動態(tài)和市場份額，可以通過多刷新聞或者通過百度/論壇/社群等廣泛積累行業(yè)知識來實現(xiàn)；而專業(yè)題則需要前期基礎(chǔ)搭建，以及熟悉你所申請崗位的職責和思維，了解專業(yè)知識和實際操作知識，刷互聯(lián)網(wǎng)筆試題題庫等。
