正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機關事業單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務員、事業單位。在一般企業單位，正式工人更多的是指勞動合同工，直接與單位簽訂勞動合同的員工。先說勞務派遣工成正式工的可能性。

　　一般企業的勞務派遣工，如果企業有需求，符合企業規定就能轉為直接勞動合同工。

　　為了簡單起見，我把機關事業單位之外的其他單位，都歸為一般企業這一類。這里面包含國企、民企、外企，民企里既包含上市公司、中等公司，也包含小私人企業。

　　在一般企業單位，用工形式主要有兩種，一是勞動合同工，二是勞務派遣工。這里面不包含業務外包或者說勞務外包，因為外包的本質不是用工方式，而是企業間的業務合作方式，主要受合同法約束。

　　在一般企業，勞務派遣工轉直接合同工還是相對容易的，只要所在的用工單位(甲方)有這方面的的需求和相應規定，勞務派遣工通過他們的設定的考核，就可以轉成直接合同工。

　　但是有的用工單位可能就沒有這種需求，也就不會有相應的轉化流程。有需求的用工單位，其轉化要求和程序也不會完全一樣，這主要取決于用工單位自身。

　　因此勞務派遣發揮出的作用是非常大的，主要體現在以下這幾個方面：

　　1、建立了新型的勞動關系，為派遣員工提供了更多的就業機會，再就業中非常重視員工的培訓工作，這對于員工的職業技能是非常有幫助的，同時還提高了員工的職業選擇能力。

　　2、勞務派遣不僅保障派遣員工的工資，同時還提高了他們的工資收入;也為企業節省了招聘的各項費用，如廣告費、產地費等。

　　3、實行勞務派遣用人單位可以根據自身發展的需求來增減派員，這就節省了用人單位勞動力的使用和管理的成本，同時企業還可以將更多的時間，拿來做好企業的其他核心工作。