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勞務派遣工:干活最多,拿錢最少,擔責最大,必須要規范和整治

添加時間:2022-07-29 16:16:39
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你聽說過勞務派遣工嗎?這真的是一個神奇的打工群體。

勞務派遣工并不和工作的公司直接簽訂勞動合同,而是與第三方的勞務派遣機構簽訂合同,然后被勞務派遣機構派駐到需要的公司工作。干完一批活,再換另一家公司,這更像是有組織的臨時工。

01 勞務派遣工工資要比單位正式工少很多

勞務派遣工看似與單位正式員工一起工作,但是他們的薪資待遇甚至是社保都是有很大差距的。

做同樣的工作,單位正式員工吊兒郎當的左看右晃,而勞務派遣工下大力氣干活,到頭來勞務派遣工的工資要比正式工少很多,甚至工資不到正式工的一半。

為什么勞務派遣工工資這么少?勞務派遣工的工資不是單位直接發放的,而是單位把勞務派遣工工資打到勞務派遣機構,勞務派遣機構再把工資打到派遣工的卡上。這里面當然要扣除一部分勞務派遣費。

圖源網絡

至于單位逢年過節的其他福利待遇,以及各種獎金,幾乎是輪不到勞務派遣工的。這樣一算下來,勞務派遣工的工資真的比單位正式員工少很多。

02 勞務派遣工想要轉為正式員工,非常難

勞務派遣工,幾乎是很難轉為單位正式員工的,除非有過硬的職業技能。而大多數勞務派遣工,都是一些年齡比較大,或者沒有多少文化和技術的員工。

我們公司就有幾個勞務派遣工,很年輕,干活很努力。那些正式員工不愿意干的臟活累活,他們都去干。他們這么努力工作,但是月工資只有四千來塊錢,而正式員工工作輕松,工資卻都在五六千元一個月。

這些勞務派遣工也想轉正,但是公司總是找各種理由推脫。因為,這里面是有很多貓膩的。

如果給這些勞務派遣工轉正,那么就必須要同工同酬,而且要支付更高的社保費用,還有各種福利獎金支出也要與其他員工看齊,這樣公司成本就增加了很多。所以為了節約成本,通常不會給勞務派遣工轉為正式員工。

現在很多大企業,都喜歡用勞務派遣工,還有另一個原因。

如果公司出現了大的問題,尤其是涉及到人為事故的,通常都會把責任推給勞務派遣工,這樣公司就會少承擔很多責任。

我們經常在新聞中看到,某某員工打人了,他們公司就會說這是臨時工,直接開除了事。其實這些臨時工就是勞務派遣工。這種把問題全部推到勞務派遣工身上,推卸責任的行為,想想就覺得可怕。

03 不合格的勞務派遣機構,應該進行整頓和規范,以保證勞動者利益

雖然勞務派遣制度合法,但是勞務派遣工就像套在某些打工人身上的枷鎖,他們干著最苦最累的工作,卻拿著比正式工少很多的工資。

而且,很多勞務派遣公司都是未經許可小中介,打著勞務派遣的幌子,在企業與員工之間兩頭騙,很多打工人辛苦工作幾個月,卻被騙的血本無歸。

所以,這些勞務派遣機構,應該好好整治,尤其是那些沒有資質黑中介。至少要做到同工同酬,按時給員工繳納社保。

據說,2021年8月份,東莞黃江集中整治勞務派遣招工秩序,關停整治各類無資質的勞務派遣公司25家。

但愿這樣的整治能夠全國效仿,以保證勞動者的利益不受損害。

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