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勞務派遣到政府單位上班同工不同酬,有前途嗎?工資低該怎么辦?

添加時間:2022-07-29 16:17:24
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勞務派遣到政府單位,有沒有發展前途?
勞務派遣到政府單位,沒有任何前途。同工不同酬、不能轉正、晉升無門......這些問題的存在,直接影響了勞務派遣工的前途。
一、勞務派遣工,到底是啥現狀呢?
政府單位為了緩解單位內部人員不足的壓力,節省經費開支,喜歡通過政府購買服務的方式,選擇勞務派遣工。勞務派遣就是臨時工,是給正式工當助手的,由正式工領導著干工作。
勞務派遣工屬于同工不同酬。
一是工作多。正式工經常是領著勞務派遣工們干活,把重活、累活都交給了勞務派遣工來干,而正式工,往往是指導他們干,從自己干變成了領著干。正式工很輕松,勞務派遣工卻在努力工作,承擔了大量的業務。
二是工資低。勞務派遣工是政府單位為了節省人員開支,才通過勞務派遣的方式來招聘人。因此,政府部門不會給勞務派遣工很高的工資。
勞務派遣工,是辛勤勞作,卻收入很低的人。
二、為什么勞務派遣工在政府部門沒有前途。
一是不能轉正。政府部門的正式工,有公務員和事業編。要想成為這兩種人,只能通過國家統一組織的考試,還要經過嚴格的程序,考上的,就是帶編制的正式工。而勞務派遣,屬于政府與企業之間的合同關系。這種關系,是不能讓勞務派遣工轉為正式工的。
二是不能晉升。派遣到政府部門,勞務派遣工只是派遣公司安排在政府部門工作的勞務,輸出勞動。但是,政府部門不會提拔這些勞務派遣工,沒有政府內部的晉升。而勞務派遣公司不會提拔這些人,只是當作出售的勞務而已。
三是不能漲工資。勞務派遣公司通常是跟用人單位簽訂協議,由派遣公司按照人口數,來確定一個相對固定的數。比如,一個人按照5000元計算。扣除工作人員的工資,剩下的才是勞務派遣公司的利潤。為了最大化利潤,勞務派遣公司會選擇降低員工工資,或者是很長時間不漲工資。
四是消磨意志。在政府單位當勞務派遣工,由于平時工作比較清閑,很多人就習慣了這種生活,漸漸地失去了奮斗的激情和干事創業的斗志。就像溫水煮青蛙,慢慢地就讓這些勞務派遣工習慣了這種清閑的工作,而不去奮斗。
正是以上的四個原因,導致勞務派遣工工作很艱難,也沒啥前途。
在政府單位當勞務派遣工,該怎么辦才能有好前途呢?
一要保持進取之心,積極作為。我以前有個同事,大學畢業后來我們單位上班,當勞務派遣工。他一直想考走,也一直在準備著。后來,他考出了法律職業資格證書,毅然辭職去當律師了。因此,要時刻保持進取之心,努力工作,給自己爭取一個好前途。
二要保持學習之心,積極備考。趁著單位不是很忙,勞務派遣工有很充足的時間來學習,要多學習,學習專業知識,學習新知識,也積極備戰公務員考試和事業編考試,爭取走日考走,成為正式工。
三要保持危機意識,居安思危。勞務派遣工,在本單位沒有前途。但是,在其他的公司,還是很有前途的。要保持清醒,居安思危,積極尋找合適的好工作,應聘一個有利于自己更好發展的工作。
綜上所述,在政府單位當臨時工,很沒有前途,同工不同酬,心理落差很大。要想有好前途,還得看自己的準備和把握。條條大道通羅馬,勞務派遣工不好當,不掙錢,沒前途,可以選擇換工作,換心情,爭取早日投入新工作,創造新業績。
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