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大學畢業(yè)生做勞務派遣工值得嗎?淺析新就業(yè)形勢下的勞務派遣制度

添加時間:2022-07-29 16:19:02
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大學畢業(yè)生做勞務派遣工值得嗎?淺析新就業(yè)形勢下的勞務派遣制度

從事教育行業(yè)多年,我經常會與許多高等院校、企事業(yè)單位和家長朋友進行交流和互動。孩子是祖國的未來、民族的希望。作為中國的家長,誰不希望自己的孩子長大后能夠光宗耀祖、出人頭地?他們至少也是希望孩子上個好大學、找個好工作,將來過上幸福快樂的生活。

最近就有一個好朋友和我聊天時說,他的孩子本科畢業(yè)3年了,在本市工作2年左右,前后幾次跳槽,換了幾家單位仍不太滿意。這次恰巧有個機遇可以去一家國有企業(yè)工作,工資待遇還不錯,而且有五險一金,不過屬于勞務派遣用工形式,孩子到底值不值得簽約?

為此,我和朋友進行了充分的交流,同時結合當前的經濟發(fā)展狀況、市場就業(yè)形勢以及孩子的自身情況,給出了如下中肯建議。

首先,要對勞務派遣的概念有所了解

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務派遣作為一種新型的用工模式,除了一些生產型企業(yè)需要用勞動派遣之外,像一些國企,事業(yè)單位也會用到勞務派遣用工來解決編制崗位的問題。

其次,要關注當下的經濟下行壓力和就業(yè)形勢

近日,一條“2022年高校畢業(yè)生超過1000萬,就業(yè)壓力會增大”的新聞引起多方關注。關注就業(yè)市場的朋友都會注意到,近兩年來,不少985、211畢業(yè)生,甚至是高學歷、高學位的青年才俊們都爭先恐后地投入到考公務員、考事業(yè)編以及教師聘用考試的大潮中來。

而且,令人痛心的是,新冠疫情仍在全球肆虐,我國大部分地區(qū)也受到不同程度的侵害,對我國的實體經濟發(fā)展、人員流通與交流、進出口貿易等均造成一定影響。所以,勢必會對今年的大學生就業(yè)市場產生相應的負面效應。

再次,不能人云亦云,更不要千人同擠獨木橋

如今的大學生就業(yè)市場,比想象中困難得多。一方面是因為全球經濟下行壓力大,另一方面新冠疫情也對就業(yè)市場造成很大沖擊,加之如今的諸多高校畢業(yè)生缺乏吃苦耐勞精神,對工作環(huán)境、福利待遇、專業(yè)崗位等又過于看中,所以很多人就業(yè)后就頻繁跳槽,甚至還對就業(yè)產生了恐懼感。

據悉,有不少歷屆畢業(yè)生都在回避就業(yè)這一話題,大家結對成群地去考研啦、考公啦、考教師編制啦,不一而足。實話實說,孩子們希望通過努力拼搏去找到更好的工作、改變自己的命運,這是值得鼓勵和點贊的。然而他們中的不少人卻沒有對自己的各方面情況作認真分析,更沒有充分了解自己的優(yōu)劣勢,而是盲目跟風,人云亦云,一年又一年地浪費了大好時光。

為此,我給出的建議是,如果你在學業(yè)綜合水平、自學自制能力、家庭經濟條件等有不俗的實力和優(yōu)勢,那就腳踏實地地去為實現(xiàn)目標而奮斗,否則我認為還是先謀求一份合適工作,減輕家庭經濟負擔,更重要是給自己減壓減負,然后再作其它提升打算,或者騎馬找馬也比坐等機會更好。

那么,再回到朋友孩子就業(yè)的問題上,一般來說國企事業(yè)單位的工作人員分兩種,一是有編制的(正式工)與國企簽訂勞動合同;二是沒有編制的(派遣工,臨時工)與勞務派遣公司簽訂勞動合同的。雖然說勞務派遣工的福利和晉升無法和正式員工相比,但是你至少可以在穩(wěn)定的國企上班,比絕大多數的民營企業(yè)和私人小企業(yè)強太多,關鍵是你還可以把它當作一個跳板去努力實現(xiàn)華麗的轉身(轉正考試)。

也就是說,只要該單位錄用勞務派遣人員的手續(xù)合法,既能符合崗位條件和聘用人員比例要求,又能做到勞動合同法規(guī)定的同工同酬。再有,如果勞務派遣人員能夠享受五險一金待遇,至少享受五險,那么我持贊成態(tài)度,畢竟今年的就業(yè)形勢比往年更不好,有份穩(wěn)定的國企單位工作也算不錯了!

不知各位朋友怎么看?歡迎交流、探討!

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