獵頭顧問這個職業(yè)總體來講對于從業(yè)者素質(zhì)要求較高，語言表達(dá)能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌計劃能力、高情商、應(yīng)變能力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向型思維等都是基本要求。但是優(yōu)秀的特質(zhì)不等于優(yōu)秀的能力，優(yōu)秀的獵頭顧問在日常工作中所展現(xiàn)出來的能力可細(xì)分為：

1、懂得如何去搜索候選人。獵頭顧問搜尋候選人通常也就CC、list、網(wǎng)搜等幾種方式，懂得如何去搜尋候選人就是指用最省時省力的方式去尋找最適合客戶公司的人選，關(guān)鍵在于懂得什么樣的人去什么地方找。

2、避免浪費(fèi)客戶的時間。浪費(fèi)別人的時間等同于浪費(fèi)自己的時間，最簡單的方式就是推人推對的人，說話說重點，推薦報告、項目匯報、背景調(diào)查報告等盡量簡潔明確。

3、比一般的recruiter更了解行業(yè)狀況以及客戶需求。能用最短的時間懂得客戶的需求方向，能比一般的獵頭顧問了解行業(yè)狀態(tài)，最短的時間根據(jù)企業(yè)HR的描述理清尋訪方向。

4、掌握如何判斷候選人的資格 。兩個方向的技能，客戶方向能懂得客戶公司究竟需要什么樣的候選人，候選人應(yīng)該具備什么樣的技能以及素質(zhì)；候選人方向，能夠正確分析候選人的技能機(jī)構(gòu)以及各項基本素質(zhì)。獵頭顧問如何才能識別最合適的人才

5、獵頭顧問需要判斷客戶公司與獵頭顧問匹配度。

獵頭顧問這種需要綜合性信息處理的工作，不能簡單的用合格不合格來衡量，同時又屬于資源積累型崗位，也就對于從業(yè)人員的行業(yè)專注度要求非常之高。

1、薪資談判的專家。很多人可能會認(rèn)為薪資談判也就是幫助企業(yè)壓低候選人薪酬，可實際意義上的薪資談判并非如此簡單。一方面顧問能夠影響企業(yè)方的薪資福利制定，使得薪酬福利符合企業(yè)組織結(jié)構(gòu)制定以及市場正常水平；另一方面，能夠給到候選人合理的薪酬福利，同時滿足企業(yè)端與候選人端需求。

2、控制候選人的能力。能夠控制候選人實際就是能夠?qū)蜻x人產(chǎn)生足夠的影響力，使得后續(xù)各種流程安排候選人能夠主動配合獵頭顧問。

3、保持持續(xù)的專注力。獵頭這個工作項目流程繁瑣且耗費(fèi)時間長，需要顧問始終保持專注力，全力的推動項目進(jìn)度。

4、表現(xiàn)超越的能力。獵頭接觸的候選人通常層級較高，專業(yè)程度上肯定優(yōu)于顧問，雖然大家專注的角度不同，但是也需要顧問展現(xiàn)出超越自我的能力去影響候選人。

5、良好的職業(yè)道德 。良好的職業(yè)道德是一切從業(yè)的基礎(chǔ)，獵頭行業(yè)經(jīng)常接觸客戶公司或者后續(xù)人的機(jī)密信息，更加需要有良好的職業(yè)道德。

6、與所有的行業(yè)相同獵頭行業(yè)從業(yè)者也需要一切行為以誠信為基礎(chǔ)。選擇獵頭顧問為你服務(wù)的好處在哪里