新員工剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候，對(duì)于工作是沒(méi)有太多的主動(dòng)權(quán)，因?yàn)樽约哼€不是公司的正式員工。有些新員工在試用期的時(shí)候就遇到了公司降薪調(diào)崗的措施，那么試用期內(nèi)降薪調(diào)崗合法嗎？ 不一定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對(duì)你調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不...[全文]
每一個(gè)實(shí)習(xí)生都會(huì)有這樣的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10點(diǎn)都下不了班，但是又不知道自己具體忙了些什么，總覺(jué)得是在不停地打雜，跑過(guò)來(lái)跑過(guò)去，而自身能力似乎并沒(méi)有什么進(jìn)展。老板還總是對(duì)你呼來(lái)喝去的，一會(huì)兒一件事丟過(guò)來(lái)，自己連喘息的時(shí)間都沒(méi)有，可是老板還覺(jué)得你不夠...[全文]
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天...[全文]
實(shí)習(xí)協(xié)議是公司跟還沒(méi)有拿到畢業(yè)證的實(shí)習(xí)生簽訂的合同范本，勞動(dòng)者通過(guò)實(shí)習(xí)協(xié)議來(lái)保障自己的權(quán)益，公司這樣做也不會(huì)違反勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容。很多人對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容不了解，實(shí)習(xí)協(xié)議包括哪幾部分？ (一)基本信息 基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓...[全文]
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都知道實(shí)習(xí)期和試用期，這兩個(gè)很多人都會(huì)混淆的問(wèn)題。勞動(dòng)合同里是沒(méi)有實(shí)習(xí)期這一說(shuō)法的，只有試用期。對(duì)此，小編在下文為您具體介紹有關(guān)實(shí)習(xí)期離職需要提前多天，希望分享的內(nèi)容能夠有所幫助。 在正式合同中，試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期...[全文]
企業(yè)找人容易留人難，這句話跟“癡情容易守情難”有異曲同工之妙?，F(xiàn)在勞動(dòng)人才市場(chǎng)漸漸飽和，有的企業(yè)認(rèn)為要招一個(gè)人非常容易所以不認(rèn)為企業(yè)內(nèi)的人才流失是個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，而這種企業(yè)恰恰是不重視員工感受的企業(yè)，那么員工流失率高也就可想而知了。 從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)：?jiǎn)T工...[全文]
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間往往在公司得不到正式員工般的待遇，干著最基層最多的活拿著最少的工資，所以許多不良企業(yè)利用這個(gè)特殊期把實(shí)習(xí)學(xué)生當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至實(shí)習(xí)期內(nèi)通過(guò)“承諾”轉(zhuǎn)正來(lái)誘騙學(xué)生留在公司。實(shí)習(xí)生和勞動(dòng)者一樣，也有保護(hù)自己合法權(quán)益的措施和途徑。 實(shí)習(xí)生要審慎挑選...[全文]
好不容易爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)的你知不知道其實(shí)在試用期里面還不是百分百安全的。公司在試用期的考察往往很嚴(yán)格，畢竟公司不愿意將成本花在不能勝任工作的人身上。接下來(lái)教你如何在試用期“平穩(wěn)著陸”。 少說(shuō)多做--最保險(xiǎn)、最管用 情景回放：Tino是X大學(xué)新聞系...[全文]
試用期，這個(gè)敏感的詞匯，它表示你還不是一個(gè)正式的員工，如果過(guò)不了試用期，那你就不能繼續(xù)留在你心儀的公司了，下面小編就來(lái)和大家看一看試用期要注意的一些問(wèn)題吧。 1.能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期 相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，合同條款的修改...[全文]
離職也是有時(shí)間規(guī)定的，正式工是在1個(gè)月提前說(shuō)，實(shí)習(xí)期的是在3天提前提出申請(qǐng)，實(shí)習(xí)期離職的照樣有工資，如果沒(méi)有工資的可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，一般都可以拿到錢。 試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...[全文]
【實(shí)習(xí)生困惑】：我現(xiàn)在大四，眼下正在一個(gè)公司實(shí)習(xí)，我的老板曾許諾我說(shuō)只要足夠努力，畢業(yè)就可以轉(zhuǎn)正，但是后來(lái)卻再也沒(méi)有提及這件事。眼下是校園招聘的旺季，因?yàn)橐恢钡貌坏嚼习宓目隙ㄐ缘脑S諾，自己也不好開口直接問(wèn)，于是我想去投投別家，也許能有別的機(jī)會(huì)。但是這樣做非常危...[全文]
很多人對(duì)于找實(shí)習(xí)這件事很沒(méi)有頭緒，根本不知道從哪里開始找，怎么找，并且什么時(shí)候開始找。對(duì)于大家這種狀況，小編認(rèn)為有必要為大家介紹一下關(guān)于實(shí)習(xí)規(guī)劃了。 一、為什么要找實(shí)習(xí)？ 想要找實(shí)習(xí)，先要了解為什么要找實(shí)習(xí)，并不是盲目的跟從大流，身邊的人都...[全文]
所有的工作對(duì)于新人來(lái)說(shuō)都是陌生的，陌生的環(huán)境、陌生的同事。為了讓新人能快速地融入到企業(yè)中，公司一般都會(huì)設(shè)置試用期。本文便為你能安全度過(guò)試用期來(lái)支招。 新人剛來(lái)公司一般都有個(gè)試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)...[全文]
辭職申請(qǐng)有以下幾步： (一)標(biāo)題 在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或...[全文]
勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)...[全文]
試用期辭職公司不讓走怎么辦？直接卷鋪蓋走人？但公司不給開工資怎么辦？甚至公司以違約為由把責(zé)任推到勞動(dòng)者身上怎么辦？……相信大家碰到這些問(wèn)題都很頭痛。今天小編就將為大家詳細(xì)介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦！ 網(wǎng)友提問(wèn)： 我在現(xiàn)在的公司干了兩個(gè)月...[全文]
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30...[全文]
一、實(shí)習(xí)期間多做事少說(shuō)話 實(shí)習(xí)生長(zhǎng)期呆在學(xué)校里，他們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)過(guò)于理想化。經(jīng)常碰到一些實(shí)習(xí)生，還沒(méi)有給公司做一天事情，就先問(wèn)自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實(shí)，現(xiàn)在有社會(huì)責(zé)任感的公司，都不是白用實(shí)習(xí)生，有的對(duì)他們的人身利益格外重視。實(shí)...[全文]
每一個(gè)參加工作的上班族才進(jìn)入一家新的公司時(shí)，都會(huì)經(jīng)過(guò)工作試用期這一階段。試用期期限一般為3~6個(gè)月不等，不同的公司有不同的規(guī)定，所以具體需要從自己所在公司去進(jìn)行了解。 那工作試用期對(duì)于剛剛從校園走出來(lái)到職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，則更為重要。因?yàn)檫@一期限代表的是...[全文]
面對(duì)新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，如何盡快適應(yīng)，成功跨過(guò)試用期這道門檻成為職場(chǎng)新人們首要考慮的問(wèn)題。而下面在我市采訪到的幾個(gè)小故事，也許能讓早已是職場(chǎng)“老馬”的你，重溫當(dāng)初那初來(lái)乍到時(shí)的苦澀；又或讓同是新人的你，在他們的身上找到自己的影子，得到一些有益的借...[全文]