職場話術(shù)，相信許多職場人都很苦惱，日常用語不當，經(jīng)常會出言不遜而讓領(lǐng)導惱火，同事厭惡，有些話明知道說出來可能會造成不良后果，但卻容易隨口而出。 因此，在職場上，我們要用好三招，贏得領(lǐng)導的好感。 1、學會克制。 職場上，我們一定要注意，...[全文]
當你在職場被PUA了，首先就是拒絕，然后再選擇反PUA。首先我們要對自己的能力保持自信，肯定自己的價值。如果你沒有任何價值的話，這公司早就把你開除了。只要你還在公司，就說明你是被公司需要的，即使不是重要位置，也是非常重要的一個“螺絲釘”。領(lǐng)導有些話不必太在...[全文]
寫簡歷或許并不難，但是寫出一份優(yōu)秀的簡歷，就不是那么簡單了。在招聘旺季，HR需要在幾百上千份簡歷中挑選出來很少的一部分，發(fā)送面試邀約。因此，要想收到面試通知，簡歷一定要足夠優(yōu)秀。但是，不少求職者寫的簡歷自認為良好，卻在HR篩選簡歷時被立馬pass掉。這是因...[全文]
前兩個月，同事小玲結(jié)婚，小黃和同事們一同去參加婚禮。席間上司發(fā)來信息，說因事耽誤，沒辦法前來參加下屬小玲的婚禮，讓小黃先幫忙墊付紅包2000元，隨后再還給小黃。 小黃替上司送了禮金后，上司卻始終沒有替還錢的事情。小黃很糾結(jié)，2000元雖說不多，但也是...[全文]
職場上的辦公環(huán)境，一般都是很多人一個大辦公室，除非是你能力卓越，努力奮斗，成為一名高層管理人員，那你才能具備屬于自己的獨立辦公環(huán)境。 既然很多人一個辦公室，那眾口難調(diào)，肯定會有沖突發(fā)生。在公共場合，當同事之間因個人習慣而發(fā)生沖突時，你是選擇忍氣吞聲，...[全文]
身處職場，就像進入了與真實生活隔空的一種狀態(tài)，在現(xiàn)實的職場利益面前，有許多自己的私生活、私事，都不應(yīng)該混為一談，特別是自己的家庭環(huán)境、家庭情況，不要隨意透露，可能會引起不必要的傷害。 1、防人之心必不可少。 在職場上，利益關(guān)系充斥在每個角落里，...[全文]
在職場上對于領(lǐng)導打的各種各樣的官腔，很多同學并不理解，或者是對于領(lǐng)導打官腔背后表達的什么意思，也不是太清楚，在這里給大家做一個簡單的總結(jié)，明白這些官腔背后的邏輯之后，你才知道如何應(yīng)對這種情況，不至于讓自己搞得非常被動。 【1】有什么情況我第一時間告訴...[全文]
人以類聚，物以群分。在現(xiàn)實生活中，我們總是在尋找與自己志同道合的人，希望自己的想法被采納，興趣被認可，品位被贊同，做法被支持。 但因每個人都是一個獨立的主體，都有自己的思想與觀點，所以我們在相處中總存在這樣那樣的問題。如何與不同的人合作也就成為我們生...[全文]
在這個社會上，要想改變自己貧窮的狀況，要想讓自己掙到大錢，首先必須要建立起下面這五種關(guān)系網(wǎng)，要不然的話，想實現(xiàn)這樣的目標和夢想就是癡人說夢。 【1】技能關(guān)系網(wǎng) 大家一定要記牢了，一個人要想掙大錢，一定是要具備一定技能的關(guān)心網(wǎng)，不是說啥人都能夠掙...[全文]
在和領(lǐng)導處關(guān)系的時候，其中的關(guān)鍵點是下面這五種硬的，如果這些應(yīng)對你處理不當?shù)脑挘欢〞搭I(lǐng)導的收拾，而且領(lǐng)導在收拾你的時候，一點也不會給你留情面。 【1】應(yīng)對檢查。 在應(yīng)對上級的檢查上，不管你的工作有多忙，都必須服從領(lǐng)導的安排，因為這在領(lǐng)導看來...[全文]
如果說一個人什么本領(lǐng)最大，在小編看來不是能力有多強，而是善于抓住下面這五種機會，能力再強，如果沒有機會的話，對自己來講毫無意義。 【1】學習的機會。 不管是在哪工作，也不管是哪兒的生活，如果有學習的機會，大家一定要牢牢的抓住，這可是你取得進步的...[全文]
這世界上沒有任何的成功，是隨隨便便就可以取得的，那些取得成功的人，或多或少都會有一些優(yōu)秀的品質(zhì)。他們或許沒有淵博的學識，沒有強大的背景，但有的時候，一些可貴的品質(zhì)比這些都要重要。下面就是一些會帶你走向成功的優(yōu)秀品質(zhì)。 【1】慎獨，任何時候不要頭腦發(fā)熱...[全文]
很多人都知道擁有一份好的工作，第一道程序就是先要通過面試。在面試之前，95%的求職者都把目光聚焦在公司的招聘信息、以往面試程序及面試題上，卻忽視了面試的重要組成部分——面試官。 面試主要是由面試官、求職者組成，求職者能否通過面試，85%的因素就是面試...[全文]
根根據(jù)智聯(lián)招聘和珍愛網(wǎng)的聯(lián)合發(fā)布“關(guān)于工作場所愛的五種看法”結(jié)果顯示，有57.4％的職場人士是單身人士，其中只有7.7％是從0到3月剛進入單身人士的“新單身人士”。在工作場所中，將近一半的人是三年以上的單身，平均持續(xù)時間為24.55個月。 對于996...[全文]
說到職場，大家的第一反應(yīng)就是要搞好與同事的關(guān)系。要不自己辛苦拼搏的結(jié)果，經(jīng)不歷有心人在背后的一句“良言”影響。但現(xiàn)實生活中，真的是這樣嗎？ 劉朋，一位90后，上班二三年，就屢次破格提拔，現(xiàn)在已經(jīng)是他所從事行業(yè)里的經(jīng)理了，手下管理著200多人的團隊。 ...[全文]
人與人在相處時，總會因為一些雞毛蒜皮的小事，發(fā)生矛盾，更會因為在工作中利益分配不均，而產(chǎn)生沖突。 對于同事間的矛盾沖突，我們應(yīng)該如何對待呢？同事間有情感本來就是建立在平臺間的利益關(guān)系上，當產(chǎn)生沖突時，如果你不重視，就會積小成大，有時會給你的前途帶來想...[全文]
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的新型智能移動終端設(shè)備，“移動考勤”也已成為公司常見的人員管理方法之一。傳統(tǒng)公司通常在員工出勤管理中使用指紋打卡或打卡機。“移動出勤”的出現(xiàn)使員工評估在某種程度上更加靈活。 公司規(guī)定員工需要分別在早上和晚上打卡，對于某些...[全文]
一個人想要在社會上生存，就必須具備自己的社交圈子，所以越來越多的人，把自己的重心也投入到各種應(yīng)酬上，有的人為了獲得想要的人脈資源，不是喝酒就是各種娛樂活動，從而忽視了對家人的陪伴。 這種方式真的好嗎？如果這種關(guān)系能獲得想要的關(guān)系那還有所收獲，怕只怕你...[全文]
在職場中，不僅僅只有員工需要學習如何生存，身為管理者也需要提高自身的管理技能，擁有自己的一套管理方法，才能比較順利地組織員工，提高工作效率，創(chuàng)造業(yè)績。其實有一些規(guī)則是管理者比較受用的，也是比較被廣泛接受的，成為眾多領(lǐng)導管理員工的制勝法寶。 首先，管理...[全文]