職場上涌現過一個名詞“暑歇”，專指那些像學生放假一樣，以“炎夏難熬”為借口辭職休息的人。 事實上，不只在暑假想歇著，同一個崗位時間長了，熱情被磨去，難免疲憊厭煩，出現“職業倦怠”，開始得過且過，甚至出現跳槽的念頭。 職業倦怠到底是因為什么呢...[全文]
時代變了，辦公室里的老黃牛不吃香了！努力工作不等于埋頭死干，累己累人的方法Out了。現代辦公室講究效率，結果一定終于過程。所以我們不妨動動腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，這就是我們倡導的主張——既巧干又得人心！ 1.三思而行 有時我們為了...[全文]
1.你也許不能讓事情變好，但是切忌讓事情變得更糟。 2.不要在意小的瑣碎損失，也不要顧慮別人的看法，要做你認為對的事情。 3.不要成為你情緒的奴隸，要成為你情緒的主人。 4.這既不是世界末日也不是天國降臨，僅僅是一個關鍵時刻而已，...[全文]
為什么要做新員工培訓 ？ 作為HR，我們常常會遇到如下情況： 新員工在入職的第一周或者兩周內離職率最高。發現自己花了好長的時間好大的力氣才招到的員工在一夜之間突然就不來公司上班。留下的員工也總會有這種那種的抱怨，并且開展工作中也不是那么順利...[全文]
1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這...[全文]
對于用人單位來說，什么樣的新員工最受青睞呢？回答這個問題最好的答案就是用事實說話，好獵頭小編下面為您收集了一些來自“基層”的聲音，大家一起來聽一聽吧。 01具備敏銳的觀察力 發言者：外企人事主管許小姐 人們常說“當局者迷”，如果你...[全文]
同事之間，如果不是期望通過吵架來存心貶低對方、使對方難堪，而是在某個具體的工作問題上各持己見，爭執不下，那么這樣的吵架，不會造成當事人雙方的敵對和仇視，反而有利于問題的充分溝通和解決。 CASE1 同事間唇槍舌劍 “嘭”，又是一拳砸在桌上，...[全文]
如何在工作和日常生活中提升自己的專注力呢？專家支出三招： 1.有效規劃時間。 收發郵件、瀏覽網頁等常常將有規律的上班時間分成零零散散的碎塊。沒有明確的目標，思緒就容易被各種各樣的事情打亂。所以在做事之前，要充分地認識到做某件事情的目的和意義...[全文]
從你的日程表中劃掉那些看起來非常緊急但不重要的事吧，那些只是耗費光陰，使人虛度年華的借口。有時過得緊張充實、目標明確、有條不紊，目標近在尺尺。然而有時則完全相反，被各種項目、無盡的工作職責壓得喘不過氣來，無法翻身，精疲力竭。 我不禁想：這是我想要的嗎...[全文]
養成廣泛的興趣，涉獵多方面的學問，這是生物學家達爾文在科學研究道路上取得成功的一條秘訣。 達爾文在七歲上學時，就萌發了對植物和昆蟲的喜愛，起勁地搜集昆蟲、植物以及硬幣、圖章、化石和貝殼等等，還在每件物品上掛了說明簽，擺滿了他家里的小臥室，仿佛是一個“...[全文]
在我們的生活中，很多時候“想當然”或者說“習慣”會幫我們的忙。早上等公交車，公交公司規定8點07分有一班車這里始發，那么你每天在這個時間之前早五分鐘等著，一定會乘上8點07分的這班車。又如，你在十字路口看到斑馬線對面的綠燈亮了，則你可以放心大膽的穿越街道，因為...[全文]
企業招不到合適的人選是現在的一種常見的現象，很多人到處找工作，總是遇不見合適的工作，而企業HR也是困惑，總是招不到合適的候選人。 企業的困惑是找不到滿意的人選，而職場人的困惑是找不到理想的工作。HR代表了企業的形象，一個好的形象，會讓職場人有景仰之情...[全文]
在職場生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因為我們在職場里遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人！ 1、三謠小人 三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什...[全文]
沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠處在事業高潮。潮起潮落，符合自然規律，得寵失寵人性所向。如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業瓶頸的痛苦糾結。職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰...[全文]
在工作中，經常聽到有人說：“我盡力而為。” 而當問題沒解決的時候，他總會為自己辯解：“我已經盡力了。” 其實，要想真正將一件事情做好，光盡力而為還遠遠不夠，必須全力以赴，這樣才能逼自己將智慧充分發揮出來。 我在中國青年報當記者時，...[全文]
每個職場人都是從學生時代走過來的，在剛剛步入職場的時候，都體會過這份孤獨。 去年微博一組實習生的漫畫火了，剛畢業的一個小姑娘到大企業實習，同事都各忙各的，沒有人去關注過她，她覺得同事之間都太冷漠了，有同情者，但也有很多批評者。 初入職場的時...[全文]
我們常常因為對環境不滿就怨天尤人，甚至消極怠工，一蹶不振。 其實，這世界上很少有一個環境是完全如意的。與其強求環境，不如先從改變自己開始。 永遠要記住：沒有一個單位是為你量身打造的。 單位不是天堂，你也不是天使。只有你通過改善自己...[全文]
畢業季將至，又到了應屆生既興奮又頭疼的時刻。到底該去大公司還是小公司，這個問題其實很多人都有。 很多人都覺得，全民創業時代，小公司也是個不錯的選擇。“去大公司只能做個螺絲釘，沒什么存在感。小公司則是另一番天地，不少初創公司都是潛力股，當個元老級別的員...[全文]