員工和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，有一種防備心理，很多話不愿意往外說。不過一些心思比較淺的員工，只要處在一種輕松自在的氛圍中，他很快會(huì)放棄防備心理，打開話匣子。這種涉世不深的員工，他們往往把握不了度，不知道什么該講，什么不該講。有些非常精明的領(lǐng)導(dǎo)，很懂得在員工中間制造輕松...[全文]
企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)是指由于企業(yè)招聘工作不當(dāng)，使企業(yè)招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業(yè)經(jīng)營，使企業(yè)蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)。招聘風(fēng)險(xiǎn)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和發(fā)展，給企業(yè)造成損失。 1.招聘成本損失風(fēng)險(xiǎn)。招聘成本的損失風(fēng)險(xiǎn)是指由于無法招聘到合格員工或是招聘到不合...[全文]
除了處理日常工作能力之外，若想進(jìn)一步提高項(xiàng)目管理能力，關(guān)鍵是要加強(qiáng)時(shí)間管理。 在實(shí)際工作中，是否因?qū)Ψ绞悄愕纳纤净蚶峡蛻簦悦髦y以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，你也只好硬著頭皮答應(yīng)，最后只能靠犧牲睡眠時(shí)間來加班加點(diǎn)。而一旦沒有按期完成，就將失去上司或客戶...[全文]
任何工作都值得我們努力去做，別輕視你做的每一件事，哪怕是一件微不足道的事，你也要竭盡全力、盡善盡美地做好。 畫家莫奈曾畫過這樣一幅畫，描繪的是修道院里幾位正在工作著的天使：其中一位正在架水壺?zé)晃徽崞鹚埃€有一位穿廚衣的天使，正在伸手去拿盤子...[全文]
一、與成功者之間的差距并非在于“智商的高低”、“運(yùn)氣的好壞”和“先天的優(yōu)劣”，而在于能否“用正確的態(tài)度去干好正確的事情”、“用正確的認(rèn)識去做出正確的判斷”、“用正確的付出去取得正確的結(jié)果”。 二、如果年復(fù)一年地對同一項(xiàng)工作依舊錯(cuò)誤常常、效率平平、認(rèn)識...[全文]
古羅馬大哲學(xué)家西劉斯曾說過："想要達(dá)到最高處，必須從最低處開始。" 剛畢業(yè)的大學(xué)生，自以為讀書甚多，見識廣泛，做事以索要為目的，對最后的獲取也越來越不滿意，自己越想得到的卻越是得不到，漸漸地不知足的心理就占據(jù)了他們的全身心。 如果你也被這種...[全文]
你有沒有過職場隱形人的經(jīng)歷？明明每天勤勤懇懇地上班、下班，可公司里的老員工多半連你的名字都叫不出來？同事平日里點(diǎn)餐、聚會(huì)也常常把你落下？偶爾，有天請假?zèng)]上班，也幾乎沒人發(fā)覺。更有甚者，實(shí)習(xí)期間悄悄地來，悄悄地走，從頭到尾無人問津。職場新人，為什么你的存在感這么...[全文]
前兩天，讓部門里的一個(gè)小同事幫我整理一份文件。 由于文件太大，整理完了，郵箱發(fā)送不過來，她就用微信發(fā)給我。 這個(gè)操作，其實(shí)也沒什么不對，但是，她知道這份文件是要發(fā)給客戶的，而且比較重要，需要通過正式的郵件發(fā)送，不能通過微信。 也就...[全文]
如果真的要抱怨，隱姓埋名上網(wǎng)吧，不要透露你所在的城市，你所在的公司，也不要輕信網(wǎng)友義憤填膺勸你辭職或報(bào)復(fù)的話，他們是站著說話不腰疼，疼不疼只有你自己知道。 時(shí)尚如一陣風(fēng)，輕輕的我來了，正如我輕輕的走。要判斷白領(lǐng)圈的時(shí)尚潮流，看大家的MSN簽名就知道了...[全文]
定位是營銷學(xué)概念，是偉大的營銷學(xué)大師爾·列斯（Al Ries）和杰克·特勞特（Jack Trout）最先提出并加以推廣的。 那么，對于一個(gè)職場人士，也時(shí)時(shí)知道定位這個(gè)概念，更需要始終關(guān)注，那就是個(gè)人的職業(yè)定位。 什么是職業(yè)定位呢？ ...[全文]
對于身處職場中的人而言，要保持正確的職場心態(tài)，才能更好的面對職場中的各種問題，才會(huì)正確看待職場中的得失。那么如何保持正確的職場心態(tài)呢? 首先，要讓自己樹立正確的價(jià)值觀和職場觀。對于很多人而言，對于職場的認(rèn)識并不夠深刻，也不能正確看待一份工作的意義，所...[全文]
01 一句話引發(fā)的“悲劇” 熱血青年名張三，運(yùn)營策劃全能手， 挑燈夜戰(zhàn)寫方案，想要博得客戶心， 開開心心跟領(lǐng)導(dǎo)，一同現(xiàn)場展方案， 客戶豎起大拇指，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場把功搶， “此案是我寫，創(chuàng)意是我想”， ...[全文]
微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。” 比爾·蓋茨說這句話，是建立在他對執(zhí)行力重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。因?yàn)橐粋€(gè)人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計(jì)劃或任務(wù)。所以微軟...[全文]
當(dāng)年，在大學(xué)畢業(yè)聚餐的時(shí)候，一位在我們班進(jìn)修的過來人說，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……那時(shí)很多人聽了都不舒服，不以為然，現(xiàn)在，經(jīng)過了多年職場生涯，想想那時(shí)我們大多數(shù)人是不懂事的，從大學(xué)到工作單位，絕對有很多需要我們改變和學(xué)...[全文]
在職場中摸爬滾打，難免會(huì)遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時(shí)的輸贏、為了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如，為了漲一點(diǎn)薪水，不惜連連跳槽而忽略了長遠(yuǎn)發(fā)展，埋下了發(fā)...[全文]
有的人對人說話常常是話里話外、明著暗著告訴同事：“我是×××的人。” 其實(shí)，沒有一個(gè)員工不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套過硬的本領(lǐng)，還要做得漂亮。而且即便跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認(rèn)為你把老板當(dāng)成...[全文]
第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)——價(jià)值觀和人生定位 自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實(shí)對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后...[全文]
加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，調(diào)查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，"刁鉆"一點(diǎn)才能拿到好薪水？ 如此看來，老實(shí)巴交的員工似乎有成為"低薪族"的危險(xiǎn)。不過...[全文]
現(xiàn)如今，職業(yè)規(guī)劃似乎成了一門學(xué)科。各種與職場有關(guān)的內(nèi)容，都會(huì)問嘉賓：你覺得人生是否是可以被規(guī)劃的？我個(gè)人認(rèn)為，想有一個(gè)成功的規(guī)劃，并按部就班地去按計(jì)劃實(shí)行基本上是不可能的，因?yàn)槿擞肋h(yuǎn)不知道下一秒鐘會(huì)發(fā)生什么，計(jì)劃趕不上變化。年輕的時(shí)候，我們很多情況下甚至連自己...[全文]
在職場中只有努力是不行的，在面對困難的事情更多的應(yīng)該是堅(jiān)持，二者并行才能度過更多的難題，這也是在職場中必須具備的。 在職場中如果有個(gè)員工在遇到任何一點(diǎn)挫折就無法進(jìn)行下去自己的工作那他根本不適合職場這個(gè)圈子，在職場任何一件事都是需要去堅(jiān)持的。其次就是努...[全文]