事業(yè)恐高癥是現(xiàn)代職場職場人普遍存在的一種職業(yè)病。相信每個人都想在事業(yè)上越做越高，但是當(dāng)真正升職的時候，要開始擔(dān)心起來，我們稱這種情況為事業(yè)恐高癥。那么如何擺脫事業(yè)恐高癥呢？下面小編就為大家具體介紹。 有事業(yè)懼高癥的職場人通常有兩種類型： 第...[全文]
如果你對工作感到厭煩，你該怎么辦？你需要分析為什么不喜歡你的工作，你的工作真的這么讓人厭煩嗎？你真的在做自己想做的事情嗎？是不是有些人或事總是阻礙你發(fā)展？如何來改善這種情況？或許更重要的是：找到你喜歡做的事情。 在找到自己喜歡做的事情，并且下決心去做...[全文]
經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇仍然乏力，就業(yè)形勢不溫不火，很多工作場所的狀況繼續(xù)停滯不前，員工士氣低落，不愿付出任何額外努力。但如果你能提高你在工作中的表現(xiàn)，你會使自己處于有利位置，當(dāng)機(jī)會成熟時，你就能飛黃騰達(dá)，或在你聽到其它公司招人時，換一個全新的工作。 提高工作表現(xiàn)的...[全文]
當(dāng)你作為一名新人加入公司，也許會先與一位你稱之為老師的人開始共事；或者在某個團(tuán)隊作業(yè)的項目里，你找到了都愛打籃球且球技相當(dāng)?shù)年犛选畛跻苍S只是聊得來，與單純的朋友不同的是你和他在工作中還會有交集。有時候你甚至還要花精力去經(jīng)營這樣一種同盟友誼，或者也會有在某一...[全文]
我是某企業(yè)的高級商業(yè)顧問，剛認(rèn)識它的創(chuàng)始人時，公司才幾十人，現(xiàn)在已近千人。 創(chuàng)始人和高管們都感覺，如今的公司遠(yuǎn)不如創(chuàng)業(yè)時那么有活力，公司正在變成他們曾經(jīng)痛恨的樣子：組織越來越大，流程越來越多，考核越來越復(fù)雜，于是很想“回歸創(chuàng)業(yè)”。 但回得去嗎？這就...[全文]
這個月中旬歡子就要到新公司就職了，轉(zhuǎn)行做電話銷售。朋友介紹的公司，面試過程很利索，歡子也比較信任。這是2019年歡子第二次跳槽。 上周歡子和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)吵了一架，雙方累積已久的不滿爆發(fā)了，歡子當(dāng)時就提出了離職，不想再委屈自己了，即使沒有新工作，也要...[全文]
單位勞資糾紛敗訴的原因主要有：證據(jù)不完備；操作不合法；操作不合理。 一、建立勞動關(guān)系應(yīng)保留什么證據(jù)？ ⑴保留證據(jù)應(yīng)對簡歷虛假。 ⑵保留證據(jù)證明如實告知。企業(yè)介紹、崗位介紹等如實陳述。 ⑶要求提供結(jié)束關(guān)系的證明。要求員工提...[全文]
對于你現(xiàn)在從事的工作，是否唯一的“上升”出路就是走人？你的職位是否正因為所需技能正被科技取代而變得過時？是不是你的同事獲得了機(jī)會，而你卻沒有？ 如果在上述問題中，你全部給出肯定的答案，那么你的職業(yè)生涯很可能進(jìn)入了死胡同。沒錯，你已經(jīng)被困在了一份沒有前...[全文]
進(jìn)入辦公室?guī)啄?，職位越升越高，與老板交談的時間也越來越多。不再是初入門時，見了老板一低頭走過去的職場新人，可是你仍然躊躇：是否該拍上司馬屁，或者，該不該給老板提忠告？是該事無巨細(xì)都一一匯報，還是努力干活只匯報成果？辦公室政治上演時，你是該將忠心和盤托出，或者是...[全文]
如今的職場有時多達(dá)四代人都擠在同一間辦公室里。不同群體之間如果缺乏了解和同理心，可能會導(dǎo)致嚴(yán)重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠(yuǎn)。 因此，專家們說，通過參與導(dǎo)師項目和人際關(guān)系的培養(yǎng)，獲得年輕的心態(tài)，可以幫助老員工與年輕同事以及必然會出現(xiàn)的年輕老板更好地...[全文]
有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳；有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會很好，后來發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運了，實屬少數(shù)；更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機(jī)會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。 ...[全文]
如今，在一些工作單位存在這樣一種現(xiàn)象：部分已畢業(yè)一兩年的職場新人卻仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學(xué)時代美好生活，對職業(yè)前景焦躁不安……面對從學(xué)生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，“新鮮人”應(yīng)該積極調(diào)整心態(tài)，盡快度過畢業(yè)后的心理斷乳期。 在某機(jī)關(guān)工作的小王...[全文]
近期有HR發(fā)消息說：2019年招來10個員工，現(xiàn)已經(jīng)離職了8個，剩余兩位也是風(fēng)雨飄搖，領(lǐng)導(dǎo)給壓力，部門也催促，為什么招來得員工留不住？是招聘是就出了問題？該怎么避免呢？ 招人難、留人難是很多中小民營企業(yè)面臨的難點問題。據(jù)統(tǒng)計，很多中小民企的招聘率只有...[全文]
只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過程中抓住溝通的本質(zhì)并根據(jù)說話內(nèi)容及時做出反饋，才能實現(xiàn)完美溝通。根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過80%的員工有溝通課程的培訓(xùn)需求，有60%以上的員工表示在與上級、同事、客戶等日常溝通中出現(xiàn)困擾，也有的看過不少溝...[全文]
中國的公司，尤其互聯(lián)網(wǎng)公司里，總是流傳著這樣一則鬼故事：35歲以上的老員工，都消失了。 公司里除了幾位35歲以上的領(lǐng)導(dǎo)，其他都是年輕的面孔。看看招聘網(wǎng)站，大部分公司也都要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下。那么，35歲以上的人去哪里了？ 有些人被裁了...[全文]
朋友剛開始做銷售工作的時候，每次下班回到家都抱怨說工作不好做，客戶很難溝通，有很多問題都說不明白等等。我想現(xiàn)在剛接觸銷售工作的畢業(yè)生來說恐怕都遇到了這樣的問題。為什么會有這樣那樣的問題呢？筆者認(rèn)為，這跟我們在平常的生活中的學(xué)習(xí)，思考太少有關(guān)。 看到別...[全文]
談到職場和工作，就難免要談到錢。一談到錢，很多人就頭疼不已。經(jīng)常聽朋友抱怨，說每個月的工資就這么多，又要交房租，又要吃飯，還要給父母生活費，每個月下來根本剩不了什么錢。還可能花唄里欠著好多。 年輕人背負(fù)著買房買車的壓力，中年人背負(fù)著養(yǎng)育孩子、贍養(yǎng)父母...[全文]
如今的職場，職業(yè)轉(zhuǎn)換是司空見慣的，在一些朝陽行業(yè)，不僅雇員熟悉了過幾年換個地方，就連雇主也為離職率做好了準(zhǔn)備。跳槽、換行、晉升、調(diào)任，這些劇情每天都在職場上演，只是，讓主角們困惑的是，什么時候才是轉(zhuǎn)換的最佳時機(jī)呢？ 有少不更事者，初入職場，頻繁地做“...[全文]
對于許多職場人士來說，工作中絕大多數(shù)的壓力來自一個讓人頭疼的老板。有調(diào)查顯示，大多數(shù)員工認(rèn)為他們的老板還有相當(dāng)大的改進(jìn)空間，而且他們認(rèn)為，與漲工資相比，有一個好老板更能使他們在工作中感到開心。也就是說，很多老板對于他們在員工心目中的形象毫不知情，很可能都已經(jīng)被...[全文]