職場代溝，在職場中同事間年齡的差距也會影響直接的溝通，那工作的交流就會有些許的麻煩。 在職場中，會有很多的職場的代溝，不僅僅是年齡上的差距，還有其他很多代溝，那在遇到這些情況的時候該怎么辦呢？ 1.多溝通 矛盾的產生往往源于雙方對...[全文]
下班之后如何成長，是很多人關心的問題。 很多職場人除了上班之外，下班之后往往還有一兩份兼職，這樣一天可以掙多份錢，想法很好，可惜錢包鼓起來的同時壓力也變大，很難有休息的時間。 現在的人主要的壓力，都來自于工作。 一個休息不好的人，...[全文]
一、遭遇“探人隱私”者 任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領地。可是有些人出于無知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，...[全文]
都說，“沖動是魔鬼”，處在負面情緒中，很容易一沖動就釀成大錯。在職場中也同樣是如此，那么，作為職場人，應該學習哪些職場生存細節才能積攢正面能量，打倒“情緒小怪獸”呢？ 職場生存：學會對別人的要求說“不” 同在一個辦公室內，同事之間相互幫助當...[全文]
在IT公司里做事，人事變動總是在所難免的。當一位新主管來到后，怎樣才能給他留下一個好印象，得到更多的晉升機會呢？ 首先：是“三忌”。如何讓“新主”對你引起重視呢？曲節折腰？討好巴結？小恩小惠？N0，力勸各位莫從這三方面去想去做，這就是我首要提醒各位看...[全文]
在職場中生存，必須要懂得職場的規則，尤其是對于剛剛進入職場的大學生來說更是如此，那么作為職場人應該遵守哪些金科玉律呢？ 1.沒有創意的鸚鵡 只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會求自我創新、自我突破，認為多做多錯，少做少錯。 2...[全文]
在辦公室中，不宜顯得過于善良，有時候要適度表現得“潑婦”一些，免得讓人認為你是個好欺負的乖乖女。一個會利用你的人，他（她）可能對性、邪惡等有超乎別人的興趣，這是職場生存之道。 職場中，喜歡笑里藏刀的人，一般喜歡低著頭，不太去正視別人的眼睛，目光萎縮隱...[全文]
職場人為什么會得“壓力上 癮癥”呢？作為個體的人，在理想未實現時，不能滿足自身和社會價值的體現。因此，他們會不斷地給自己加壓，通過努力工作獲得物質上的滿足，初步實現社會價 值。當物質得到初級滿足后，社會價值在不斷提高，人們的欲求也在提高，如同駛上快速道，停不下...[全文]
職場人不但要和天氣作斗爭，還要和工作奮戰，苦不堪言！開空調、吹冷氣，一時涼快而已。想要清涼的時間長久一些？那就要涼由心生，讓你從里到外地冒冷氣。急職場人所急，下面就介紹幾種讓你巧妙逃過辦公室尷尬場景的方法，歡迎試用。 尷尬場景1：收到裁員通知 ...[全文]
職場不免會有低谷期，遇到低谷期的你又是怎樣在職場中度過的呢？ 在職場中，經歷低谷期有很多職場人會不穩定，頻繁的換工作，有時候一份工作還沒過試用期就因不順心而離職換了另一份工作。 職場中太順風水會讓你一下子很難接受低谷期，原本工作不用愁，也不...[全文]
有統計顯示，在職場中有30.43％的人與領導關系很好，容易溝通；57.97%的人與領導關系一般；10.14％的人與領導關系不好，經常背后抱怨；1.45%的人與領導經常有沖突。那么，員工與領導沖突的原因何在呢？以筆者在心理咨詢工作中的經驗，常見原因有三種： ...[全文]
每年，都會有不少關于猝死和早死的消息，讓人看了心驚膽寒，這些觸目驚心的新聞，刺激著職場人的神經。而這些年輕的人們，都或者是突然死亡，或者是病死，但他們在得病前都曾經長時間、高強度地工作。“過勞”是導致他們死亡的一個主要原因。 那些年輕的生命在我們的腦...[全文]
職場中，難免會有不開心時，簡單四招教你調整工作心態。 1.不在乎別人說的話 在職場中，如果別人說了什么過火的話，不要在乎。內心有自己對自己正確的評價就行了。 2.不在乎別人是否重視你 生活中，值得學習的人往往是那些看似無...[全文]
一、講出來 尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。 二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教 批評、責備、抱怨、攻擊這些都是的劊子手，只會使事情惡化。 三、互相尊重 ...[全文]
考公務員，有要求35歲以下的硬杠杠；去人才市場，幾乎八成招聘企業的年齡要求是35歲以下；網上求職看一看，也是“不超過35歲”的要求滿眼漂。在很多人眼里，35歲正當時，經驗豐富、處世成熟，但事實上，35歲以上，無論是藍領還是白領，因為年齡的關系，其職場之路都變得...[全文]
我有一個女性朋友，她的性格很內向，平常不怎么說話，她畢業之后一直在一家小額貸款公司工作，是那種政府主導，比較正規的單位。 這種單位對客戶的資質審核很嚴，有客戶想要貸款，那么就需要向公司提供各種納稅證明，資產證明。 她的工作任務之一，就是向客...[全文]
現在是炎炎夏日，但是就業寒冬卻遠遠沒有結束。各行各業的裁員消息不斷傳出，再一次將“危機”推到人們的面前。面對裁員大潮，很多人焦慮、迷茫，不知所措，有類似的負面情緒很正常，但是“危”和“機”是共存的。只有以正確的態度面對危機，才能把握機會，使職業發展更進一步。 ...[全文]
時間過得真快，眼下，又是一年畢業季，畢業后如何在在職業生涯中完成了基本的職業發展，又如何開始沖刺事業的巔峰。有每個人都想要成功，如何才能在事業上綻放自己的光榮與夢想？ 1、找你愛的工作 職場人首先要學會如何去給自己定位，定位無處不在，產品定...[全文]
我們公司有一位男同事，做事特別小氣，舍不得花錢，出去吃飯還要把剩菜剩飯打包起來，平常穿衣服也不講究，整個人土里土氣的不招人喜歡，我們公司很多女同事在背后說過他壞話。 有比較刻薄的同事，還給他起了很難聽的外號。 他也不生氣，頂多就是對這幫人敬...[全文]
當你在面試的時候是否有過快速就被否決了呢？你是否知道為什么你會那么快就被否決了嗎？你是否屬于下面這九種人呢？ 1.開口言錢者不要 報酬不是不可以問，只是不要太執著。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。 2.糾纏不休者不要 招聘都遵循一定...[全文]