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職場寶典

如何增加一個人的自信?

2019-02-15

《武林外傳》里小六剛當捕頭,覺得自己不夠威風,壓不住臺面,就找同福客棧的人支招。小郭告訴他要瞪眼,秀才告訴他要背完大明律,大嘴告訴他要處好人際關系,結果瞪眼嚇不住秀才,大明律鎮不住大嘴,人際關系套不住小郭,外在的東西一個沒考靠住。最后老白跟他說:“什么時候你不...[全文]

尊重工作, 尊重自己!

2019-02-14

這里有一個古老的故事,說的是3位砌磚工人的工作態度。 有人問:“你們在做什么?” 第一位工人回答:“砌磚?!? 第二位工人回答:“我在做每天賺10美元的工作?!? 第三位工人則回答:“你問我?我在建造世界上最偉大的教堂!” ...[全文]

9種職場不該有的錯誤行為

2019-02-14

每位在職場奮斗的工作者,一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」,這些行為往往讓人難以忍受,然后敬而遠之,并對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什么」的印象。同樣的,在我們工作或是待人處事上,是否也有對自己職業生涯造成無法挽回的錯誤行為,也絕對不能忽視。 ...[全文]

職場中,你的方法決定你的效益

2019-02-14

有這樣一個故事:有一家公司老板招聘,三個年輕人前來面試,老板出了一道題目:讓他們三個把梳子賣給和尚,一周之內,誰賣的最多,誰最終就被錄用。 于是三個面試者同時出發了。第一名面試者來到一座寺前,心想:要向和尚推銷梳子,不被罵出來就不錯了,怎么可能賣的出...[全文]

面對不公正,怎么調整心態

2019-02-14

我曾經經歷過一件非常不公平的事情。 當時公司的領導,讓我和另外一位同事PK,爭奪一塊區域,那塊區域是一個肥差,我們兩個都想要。 下班之后,我鉚足了勁,找各種資料,寫下一份方案,看著那份方案,我長出一口氣,我有信心將那塊區域拿下。 ...[全文]

論“團隊合作”的重要性

2019-02-14

從上學到工作,我們可以發現,無論是老師還是領導,都喜歡把幾個人分為一個小組,其中會選舉一個小組長帶領,讓小組去解決一個問題或完成一個任務,而這些分組最終達到的效果往往也很理想。其實,每個小組就是一個小小的團隊,分組的行為不僅使個人學會了在相互合作之中解決問題,...[全文]

如果你有一天離職,應該怎么做?

2019-02-14

一、認真站好最后一班崗 這是一種職業化素養,認真把自己最后的工作收尾完成,可以獲得周邊同事的認可和好評;同時也會給大家留下職業化的印象; 如果是研發或創新的崗位,也可能最后的努力起到意想不到的結果,也許突破了一個新的技術難點或取得新的收獲;...[全文]

有這幾個辦法,輕松消除辦公室負能量

2019-02-14

在辦公室里,越是我忙的不可開交的時候,事情越是一波一波的朝我襲來,讓我不堪重負。 每當這個時候,我脆弱的神經有繃斷的前兆,無意識的嗓門變粗了,脾氣變得暴躁了。 同事也有自己的壓力,這樣你來我往,結果造成了一個個惡性循環。 若干回合...[全文]

扛得過黑暗,才能見到美好的太陽

2019-02-14

馬云有句話說的好,今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好,但是絕大部分人都死在明天晚上。 因為絕大多數人對挫折的抵抗力,沒辦法支持他走過明天。 很多人對工作的幻想,停留在優雅的坐在格子間,西裝革履,嘴里喝著咖啡,拿著高薪。 這些都太表...[全文]

員工離職,HR如何幫他優雅的退出工作群?

2019-02-14

小編最近收到一位讀者的吐槽,說剛剛換了份工作,離職以后,還沒有從原單位微信群中退出來。只是每次看到群里討論關系到工作的內容,他都很“愧疚”,感覺自己像做了虧心事。 問:你為啥不退出來呀? 答:在原單位工作兩年多,早已和同事打成一片,主動退群...[全文]

職場須學會自我驅動

2019-02-14

朋友小帆上個月跳槽,跳到了一家規模不大的民營企業,職位是人事主管。該公司之前并沒有人事崗,人事工作都是由別的部門來做,所以她入職之后,人事部門就她一人。 小帆之所以選擇這家公司,就是因為部門只有她一個人。她覺得這正是練手的好機會,所有人事相關的東西她...[全文]

三步讓成功變簡單

2019-02-13

心理學家阿諾德·H.格拉斯哥曾說:成功很簡單,就是在適當的時間,用正確的方法,做正確的事。這句話勾畫出了達到成功的三個簡單的步驟。 第一步是做正確的事 你如何知道什么是正確的事?簡而言之,你每天做的決定必須與你的人生目標相一致,你所做的一切...[全文]

你的工作經驗值多少錢

2019-02-13

涼月是我的同行,比我年長幾歲,我倆在一次招聘會上認識,后來成為了無話不談的好朋友。 她從事人力資源工作有十余年了,按理說這樣的資歷,月薪至少過萬,可是她至今仍拿著幾千塊錢的工資。不是她不想要高薪,而是沒有企業愿意出高薪雇用她,原因就在于她的工作經驗。...[全文]

職場故事:熱愛是一種內在驅動力

2019-02-13

大鵬踏入了春運返鄉的大潮中,他很欣慰今年春節可以回家和家人團聚。之所以這樣說,是因為遠在他鄉工作的大鵬,已經兩年沒有回家了。 師范大學畢業的他,畢業后選擇去偏遠地區支教。他的理由很純粹,“那里的孩子更需要我。”當時,得知他支教的消息,周圍很多親戚朋友...[全文]

給新員工的十二點建議

2019-02-13

一個合格的員工應該具備哪些素質呢?或者說,一個合格的員工在哪些素質上應該達到怎樣的標準呢?下面是十二點建議: 1.反應能力 思路敏捷是工作成功必備的要素,一個合格的員工必須反應敏捷。一件工作或事務的處理往往需要洞察先機,在時機的掌握上必然快...[全文]

身為上班族的你,要怎么創業?

2019-02-13

現在的上班族壓力很大,每天面對難纏的客戶,不省心的同事讓人精疲力盡,而且每個月能掙多少錢,都是老板說了算。車貸,房貸,生活費花完之后,手里根本剩不下幾個錢。 如果有創業的機會,誰都想好好把握住。但是上班的時間久了,每天困于一方天地中,眼界不高,創業的...[全文]

職場生存需四大勇氣

2019-02-13

1.突破現狀 上班族面對每天的工作,總是會漸漸形成一種習慣,從好的一方面來說,這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了,碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看,如果上班族每天面對每一個狀況,都是用同一種思考模式、同一種方式來處理,很可能就會...[全文]

如何度過職場倦怠期

2019-02-13

不知道你有沒有經歷過這種情況,工作了幾年以后進入瓶頸期,短時間之內沒有上升的空間,在公司算是一只老鳥,對日常工作內容駕輕就熟,但是工資一直沒有上升,高不成低不就,對每天的上班下班逐漸感覺到疲倦。工作上遇到了一點挫折,被領導批評了,就會感覺到煩躁。想改變現狀又努...[全文]

26歲的職場人,焦慮真的無解嗎?

2019-02-13

26歲的雨萌是一家互聯網公司的小職員,前兩天找我聊天,實則是哭訴。她告訴我說,日子真的是越來越難捱。 就在春節前,她和交往了三年的男朋友分手了。原因是兩人工作一直不在一個城市,三年下來彼此都感到很累堅持不下去了。現在經濟不景氣,互聯網行業遭遇了職場寒...[全文]

新入職員工閃辭,企業究竟做錯了什么?

2019-02-11

有人離職,就有人入職,讓人力資源最頭疼的除了招聘之外,就是新員工閃辭了。 經過簡歷篩選、初試、復試,有的還要有終試,薪資談判,這個人來了,一周甚至3天就離職了,那種滋味,只有經歷過的人才知道。就好像你談了幾年戀愛,結婚3天,對方說我要離婚,就是晴天霹...[全文]

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