人們常說三十而立，三十歲是個比較尷尬的年紀(jì)，說小不小，說老不老。對于尚未組建家庭，事業(yè)未有成就的三十歲青年人來說，脫貧和脫單，成了他們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠帧Ｐ枰惺軄碜约彝ズ蜕鐣碾p重壓力，一邊是父母的催促和擔(dān)心，一邊是生存的壓迫和競爭。那么作為三十歲的“貧單”青...[全文]
沒有人愿意成為機器的一個螺釘，一個零件。每個人都希望發(fā)揮自己的智慧和價值。做螺釘是痛苦的，這是違反人性的，人不是物，誰也不想成為《摩登時代》中的卓別林。 尤其是在這個80后、90后彰顯個人價值的時代，更需要創(chuàng)造員工發(fā)揮智慧的空間。 任何一個...[全文]
每逢助理離職，我就感到頭疼，因為又要招新的助理，新招過來的人，你根本就不清楚，他到底是不是省心的主。 遇到一個省心的，那倒還好，遇到一個不省心的，能犯各種各樣的錯，而且是讓你很無語的那種。 這一次，人事給我招了兩個助理。一男一女，男的叫小江...[全文]
我曾經(jīng)在一個招聘網(wǎng)站上，投出了一份簡歷，當(dāng)天晚上快十點了，我剛剛躺下，準(zhǔn)備睡覺的時候，電話響了。 電話接通后，對方號稱自己是某企業(yè)的人事部經(jīng)理。然后問了我一些基本情況，學(xué)歷，身高，人際交往能力，工作經(jīng)歷等。 我當(dāng)時覺得他是正常的詢問，沒有在...[全文]
隨著春節(jié)的臨近，很多單位都開始發(fā)放各種補貼了，今天要告訴大家的是，以下這6種補貼/補助可免去個稅！也就是說部分情況不用征收個人所得稅。 日常補貼中，有6種是不需要繳納個稅的： 一、差旅費津貼、誤餐補助 1.根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印...[全文]
近年來，經(jīng)常聽到職場里的人抱怨： “在這家公司待了快十年了，朝夕相處同一群人，煩啊……” “唉！長久待在一家公司，激情耗沒了，都沒勁了……” “咱們都思維定式了。不知道別人家是怎么干的……” “客戶最近又提出一大堆要求，也不想想我們的難處……” ...[全文]
其實在在職場上摸打滾爬很多的年的人，會發(fā)現(xiàn)，特別是一些大公司里面，那真真的是叫一個人心險惡啊，一個不留神你就會發(fā)現(xiàn)原來在我們的身邊還有那樣的一個人，處處算計著別人，那么如果你真的遇到這些人了，該怎么應(yīng)對呢： 一、遭遇“探人隱私”者 任何人都...[全文]
工作久了的人，默認(rèn)一個基本共識，他們認(rèn)為職場就是臺跑步機，但按鈕永遠(yuǎn)不在你手里。如果停下來，公司可以再招人，但自己的工資卡就要被冷落了。一旦患上了“職業(yè)病”，醫(yī)生束手無策，我們也只能做自己的擔(dān)保人。 今天來說說，工作后最容易得的5種職業(yè)病。 ...[全文]
有個好的前程，是每個職場人的夢想，通過自己的努力，不斷提高，慢慢走向成功，但有時候一些不好的思維可能會阻礙你的職場晉升，更有可能葬送了你的職場前程。 一、跟老板斗氣 中國有句古話叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看...[全文]
很多人喜歡研究成功學(xué)，因此發(fā)明了許多關(guān)于成功的定律。 給我印象最深的就是荷花定律。 一個池塘的荷花，大概30天，就會開滿整個荷塘。第二天，開放的數(shù)量是頭一天的兩倍，那么問題來了，池塘里的荷花，第幾天開了一半？ 是第15天嗎？想的挺...[全文]
1.對上份工作不感興趣 （職業(yè)興趣不符） 爛指數(shù)：★★★★★ 網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在...[全文]
常常被人評價說“你總是笑嘻嘻的呵”。但是，其實自己心里有時真的覺得很討厭，可有苦難言，只好勉強苦笑一下。漸漸的覺得自己是個偽善的家伙，更為自己的這種心情而感到害怕。然而一想到只要自己忍耐一下，退一步，海闊天空，也不會阻礙事情向前進。于是，更難脫下“大好人”的面...[全文]
對于職場男性，尤其是剛剛進入職場的男性朋友們來說，一定要擺正自己的心理，千萬不要因為受到一些不良心理的影響，而導(dǎo)致自己處理不好與同事、上司之間的人際關(guān)系，最終影響到自己的前途。那么你知道職場新人不能有的心理都有哪些嗎？別急，下面小編就為大家細(xì)細(xì)道來。 ...[全文]
在職場中，大部分領(lǐng)導(dǎo)者都希望通過參加培訓(xùn)、接受績效評估、制定個人發(fā)展規(guī)劃等方式，來提升領(lǐng)導(dǎo)力。他們下定決心，想要獲得新知識和新技能，來提升領(lǐng)導(dǎo)效率，成為更卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。但并非每個人都能堅持到底，很多人甚至還退步了。同環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展一樣，領(lǐng)導(dǎo)者也要保證領(lǐng)導(dǎo)力的...[全文]
每個月初最開熏的當(dāng)然就是：發(fā)工資啦！不過對于HR來說，發(fā)工資卻是個容易出錯的麻煩事，畢竟關(guān)乎到“錢”，很多事情如果不注意就會掉坑里。 有的公司從來不提供工資條？發(fā)到手的工資條上沒有這些內(nèi)容？今年起單位還敢這么做就都“違法”了！ 1.不發(fā)工資...[全文]
去年的這個時候，同學(xué)孟欣剛剛離職，關(guān)于離職的原因她簡單概括為一句話，“我還年輕，不能再安逸下去了。”聽聞她離職的消息，周圍人都非常不解，在他們眼里，孟欣仿佛放棄了一份“美差”，因為孟欣的工作穩(wěn)定、清閑。 這正是那日復(fù)一日的清閑日子以及微薄的收入讓孟欣...[全文]
1.“公司是歸屬” 王云是一家代理財務(wù)公司的經(jīng)理，公司在初創(chuàng)團隊的時候，她就開始加入，當(dāng)時有三年會計工作經(jīng)驗的她撐起了公司的半邊天，老板對她也是十分的看重，給了她股份，現(xiàn)在公司也逐步擴大，對于她來說，公司已經(jīng)是她人生的一部分了，青春與精力都貢獻給了這...[全文]
有人的地方就有江湖。一入職場，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規(guī)則之下，還涌動著潛規(guī)則，如何來應(yīng)對這難以言及的規(guī)則呢？以下是一些切實可行的做法： 1、建立良好的人際聯(lián)盟 在公司中，多跟不同部...[全文]
目前，這已經(jīng)是很多企業(yè)感興趣和困擾的話題，之前曾看到過一篇文章“那些又愛又恨的老員工”中寫過，但還是會有許多疑惑和問題。下面，專家從另外一個角度來詮釋一下，分別從四個維度來說！ 一、意愿方面 1.方向：重新明確企業(yè)的方向，許多企業(yè)總是在摸索...[全文]
如果說獲得成功和幸福的關(guān)鍵就是不要再為了成功或幸福去刻意打拼，你會作何感想？這么做會阻礙你的職業(yè)目標(biāo)嗎？會把你的人生計劃弄得一團糟嗎？如果你給出的回答是肯定的，那么你有必要閱讀本文。 從來沒有過這么多的人把如此多的時間用于尋找事業(yè)成功和生活幸福的秘訣...[全文]