職場人情，相信沒有人不知道，但很少有人能完全想明白：對于送人情的，該如何送才能恰到好處，既貼心又不顯得“巴結”；對于受人情的，目的性太強的，禮太重的又該如何拒絕？受了人情，日后一定要歸還嗎…… 職場新丁困惑：投資人情是門大學問 曾針對職場人...[全文]
我有一位表哥一直從事生產管理工作，老板是非專業人士，充分放權，在前單位混的如魚得水，一年前，因為原公司廠址搬遷，他便辭職重新找了一個工作。 新老板是一位行業里的老前輩，管理風格和之前的老板完全不一樣，做事喜歡親力親為，一個任務安排下去之后，就會事無巨...[全文]
公司每年8月份都會入職一批大學生，并且給每位新員工配置一名導師，在實習3個月期間，導師要負責新員工的教導及工作安排，在轉正時，要進行新員工的答辯，并評選優秀的導師及新員工。 公司有位老導師叫權聞，他已經做了10多年的導師了，我們總戲稱權聞導師為權導。...[全文]
我問過了身邊的很多人，當他們在找工作時是傾向于找大公司還是小公司，從他們的回答中我了解到，很多人在就業找工作時規模較大的公司一般會成為他們的首選。原因無非就是大公司各方面的規章制度、薪資福利比較完善，這樣對自己在職場中的成長來說比較中規中矩，不用在工作中費太多...[全文]
不管做什么事，都要有一個良好的心態，好心態可以讓你在一件事已經無回天之力時，做好最壞的打算，獲取當前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付諸東流。 1.你的目標 “如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標...[全文]
張明是一位營銷工作人員，今年是她工作的第三個年頭了。昨日朋友小聚，她也參加了，期間大家聊起了工作。都說職場是一個優勝劣汰的殘酷圈子，張明貌似也遇到了類似困擾。 聚會期間，張明自嘲工作三年的自己最近被新入職的95后比下去了。聽到這話大家都一臉狐疑，于是...[全文]
進公司前說好的準點下班，進公司后都無所謂了，沒辦法，大家都加班啊，但是心里還是會有一絲的小抱怨，你不知道別人是不是也是這么想的，每天你都陷入這種小糾結中，其實小編覺得，要是你不抱著準時下班的念頭的話，也許問題就解決了，沒有期望就沒有失望。關于這個問題你是怎么想...[全文]
在職場上，有多少人拼命的交朋友，積累人脈。每天下班之后出去應酬喝酒，結果呢？真正積累下來的人脈有多少？ 當年我在一個公司做咨詢顧問，接觸的老板都是少則千萬，多則破億的資產。 我印象很深的是一位漂亮的女老板，開著一輛瑪莎拉蒂，走路帶風的那種。...[全文]
有時候工作效率不高，不是能力的問題，而是方法沒有用對。 我記得剛剛工作的時候，我腦子里面經常一片混亂，想到什么就干什么。 想起有個電話沒有打，我就趕緊拿起電話。等打完電話之后，剛才在做什么，我就想不起來了，還得費點心思才能重新回到工作狀態。...[全文]
每到新人入職場的時節，總有過來人循循善誘道：“作為新人，要手勤眼快，謙虛恭順，留一個好印象。”、“辦公室危機四伏，是弱肉強食的世界，你必須強勢，才能出人頭地。”初入職場興奮勁還沒退去，職場法則卻已擺在面前，到底是做一只充滿斗志的厲狼呢？還是做一只溫柔的小綿羊？...[全文]
進公司前說好的準點下班，進公司后都無所謂了，沒辦法，大家都加班啊，但是心里還是會有一絲的小抱怨，你不知道別人是不是也是這么想的，每天你都陷入這種小糾結中，其實小編覺得，要是你不抱著準時下班的念頭的話，也許問題就解決了，沒有期望就沒有失望。關于這個問題你是怎么想...[全文]
初入職場的大學生剛剛走出象牙塔，不免和同學還存在著一些互相比試的心理。有的時候這樣的情緒確實不可控的，如果不夠理性可能滋生其他不必要的麻煩，甚至是走入歧途。 當初微軟有個唐駿，很多大學里的年輕人覺得這才是他們憧憬的職業生涯，我在清華bbs里發的帖子被...[全文]
1.做事要有方向，也就是做事要有目標。 要給自己定好目標，遠期目標、短期目標。或說給自己定好任務。定目標前先要思考自己想要什么？自己人生的意義的什么？知道自己想要什么了后，定目標就有標準了。 2.做事要講究方法、掌握一件事的要點，這樣更容易...[全文]
走到現在，我最感謝的一個人，是我曾經的一位領導。 那時候我才剛剛大學畢業，是一個小蝦米，每天只知道上班，下班，按時打卡，懵懵懂懂的過日子。 有一天，這位領導把我喊進他的辦公室，語重心長的跟我說，他剛剛從大學畢業的時候，也跟我一樣，什么都不懂...[全文]
誰能保證自己永遠不會換工作？誰也不能。 若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉戰職場，就成為一種必然。不過，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿意工作的機率，勢必偏低。 放眼職業生涯規劃中的新趨勢則是：不論你是不...[全文]
經歷了職場八年多的歷練之后，處于懵懂之中的我曾經年少輕狂，總是以為自己能夠改變一切，然而現實的答案卻是那么的無奈與苦澀。而今褪去了一身青澀，才懂得了我必須慢慢學會適應環境，讓更多的人接受我的看法和觀點，憑著一己的微薄之力試著去影響身邊的人。 今天，當...[全文]
HR是做什么的？當然問這個問題，貌似有些膚淺。HR當然是做人力資源管理的，然而每個HR是否都能將人力資源管理這項工作做好，那就因人而異了。 HR在做好人力資源管理之前，首先得學會如何做人，否則，不但做不好人力資源管理這項工作，就連基本的混好職場都是寸...[全文]
前兩天，微博上一組騰訊實習生畫的漫畫火了。一個剛剛畢業的小姑娘，進入大企業實習，遇到的人和事情讓她十分接受不了。因為同事們都各忙各的，沒有人真正關心和關注這個小姑娘，所以小姑娘覺得自己非常的孤獨，覺得同事十分的冷漠。 在上班第一天，沒有人提醒自己該去...[全文]