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職場寶典

求職者該有的態度,面試官:這樣行為讓人厭惡,堅決不要

2022-03-16

  在面試中,面試官是決定你去留的最大因素,久經職場的面試官,都是“老狐貍”,他們往往能從求職者一個小小動作、一句潛意識的回答,判斷出一個人的性格、做人原則,很多人就是忽視了一些小細節,引起面試官的反感,最后面試失敗。   那么求職者應該注意什么問題呢?哪些...[全文]

不要擔心陷入失業困境,把握好這三點,成功破局,實現職業躍遷

2022-03-15

  我們可能正站在一個風起云涌的大時代入口,疫情的影響、人工智能的發展、新興行業層出不窮,每個人都難以躲開職業革命的浪潮。   很多人因為面臨著失業的危險,生活也是心驚膽戰,充滿絕望和苦悶,無法走出困境。但其實并不需要過度焦慮,要相信危中有機,每個人都有破局...[全文]

不想被時代拋棄,就不要遠離工作一線

2022-03-15

  從過去一年到現在,再加上疫情的影響,職場環境并不樂觀,裁員的裁員,降薪的降薪,很多企業都在以各種途徑降低開支,縮減成本。   前幾年想要找工作的人,幾乎一天都可以接到幾個獵頭的電話,可是現在我的一位朋友,世界五百強的中層管理,到現在還沒有接到幾個像樣的獵...[全文]

計劃趕不上變化快,總是加班熬夜完成工作,其實是你的方法不正確

2022-03-15

  在職場中,工作計劃總是趕不上變化快,早就已經安排好的工作,卻因為臨時增加的新工作,打亂節奏,導致很多工作不得不推遲完成。   明明是一個很愛做工作計劃的人,每天上班的第一件事情就是安排工作,制定計劃。   他的時間利用率很高,安排夠任務的時候,會計算到...[全文]

對領導言聽計從卻不被重用,反而是經常抬杠的人,被領導一路提拔

2022-03-15

  很多人認為,職場中,最重要的就是聽話,聽從領導的安排,領導讓做什么就做什么就好,事實上,這種做法并不可取。   張迪是一個性格內向的人,平時不怎么愛說話,工作中也很少聽懂她發表自己的意見,在公司一直默默付出,所有的同事都認為她很能干,一定會被領導提拔。 ...[全文]

職場斗爭不斷,聰明人都這樣做,既能遠離斗爭還能保護好自己

2022-03-15

  前幾天,前同事曉偉和我聊天,說自己工作真的很心累,想回老家考個公務員。   我很不解,就問他為什么要回老家,他和我說“工作實在太累,每天除了花時間和精力完成工作任務,還要花時間和精力去應付那些勾心斗角的同事,真的很心累。”   職場就像是戰場一樣,都是...[全文]

沒有本事的領導,通常是怎么跟下級交流的?你的領導屬這一類嗎

2022-03-15

  在職場上,最煩惱的就是不能選擇自己的領導,好壞都只能照單全收。要不然就只有重新選擇,就像盲人摸象,摸到什么就是什么。   遇到好的領導,可以一路春風,這是開掛的人生;遇到壞的領導,度日如年,如過千難萬險。俗話說:“有本事的領導都是相似的,沒本事的領導各有...[全文]

職場中,比能力更加重要的是素質

2022-03-15

  之前,在網上有一個話題,大家討論的比較激烈:選人是選能力高但人品一般的員工還是選人品好但能力低的員工?   每個人都有自己不同的想法,一般和公司的不同發展階段,領導的個人特點有關。就我個人認為,人品應該是第一位的,其次才是能力的考核。   就拿袁姍姍來...[全文]

本職工作外,5個增加收入的方法,幫助你減小你的生活壓力

2022-03-15

  生活的壓力越來越大,很多職場人都開始做副業增加收入,既能減輕生活壓力,也能提升自己的生活水平。   但是,有些副業的門檻比較高,執行起來比較麻煩,耗時又費力,那如何才能輕松的賺錢,增加自己的額外收入呢?下面分享5個簡單實用的賺錢方法,幫助你提升收入。 ...[全文]

領導想讓我主動辭職,千方百計的排擠,還要堅持留下來嗎?

2022-03-15

  得罪誰也不要得罪領導,領導是你的直屬上級,不僅安排你的工作,還能帶領你發展。   如果你不小心得罪領導,恰巧領導又很記仇,那你未來工作的日子就更不好過了,很可能領導偷偷背地里給你穿小鞋,排擠你。   小李是一個很勤奮的人,工作努力,唯一的缺點就是心直口...[全文]

一個優秀管理者,必須經歷4次蛻變

2022-03-15

  01適應資源短缺   我們能從普通員工被提拔到管理崗,一般都是因為我們使命必達,超預期地完成領導交辦的任務(如果你不是因為這個被提拔的,那說明你的投胎技術不錯或熬的時間確實挺長)。   但走到管理崗后,你可能發現情況就有所不同了。   之前自己管自己...[全文]

同是部門策劃,為啥有人月薪6000,有人卻2萬?

2022-03-14

  在職場上同樣的工作,同樣的付出,卻有不同的成果,不同的收入。這種現象好像是一種常態,人們已經見怪不怪了。為什么大家起點一樣,卻結果相差遠?對于這樣的狀態大多數職場人士還很樂意接受呢?   王小淘,一位985后重點院校的本科生,在沒有工作前信心滿滿,想要通...[全文]

每天堅持做這8件事,你的人際關系只會越來越好

2022-03-14

  都說人心隔肚皮,所以與人交往都要把心提到嗓子眼,萬一遇到壞人了呢?時下,很多人在社交時正是因為這樣的提防心理,致使自己的人際交往力受損,交際圈越來越小,自己也越來越寂寞。   在《反惰性》一書中,作者提出樂觀的幻想對于短期的事情起著正向的促進作用。而社交...[全文]

如何解決職場上的矛盾沖突?聰明的人只需3招就能搞定,越早越好

2022-03-14

  人是情緒化的動物,一點不如意就會大腦失控,做出傷人傷己的事情。在家里,因為大家有血緣關系的綁定,所以親不見怪。但在公司,在社會上,誰又會對你的壞脾氣、壞情緒做過多的包容呢?   現在社會是一個快節奏的社會,人們為了追求自己想要的事物,都會利益化,物質化,...[全文]

大學生找工作,校招好還是社會招聘機會多?明白這4點,輕松就業

2022-03-14

  現在又到了新一輪大學生準備求職,謀劃未來的關鍵時刻了。很多公司、機構也都利用時下的云平臺、招聘節目、線上咨詢、線上應聘等技術紛紛推出了自己宣傳信息。   作為新時代的接班人,這些大學生又應該如何選擇自己的人生?面對琳瑯滿目的信息,你是不是有點眼花繚亂的感...[全文]

工作中,如何擁有個人品牌?做到4點,拒絕成為職場“小透明”

2022-03-14

  工作多年,你是不是還是一個可有可無的人?是不是還是一直穩坐在自己入職的崗位?是不是送走了一茬又一茬的新人、老人?是不是別人連你的名字都不知道,你還只是一個職場小透明?   工作中,如何擁有個人品牌?做到4點,拒絕成為職場“小透明”   默默無聞、老好人...[全文]

人到中年,更要學“斷舍離”,這3類人越遠離越好

2022-03-14

  我們都知道,人與人之間的關系就是鏈接出來了,要想鏈接到自己的“貴人”,就必須先向貴人靠攏,讓自己具備吸引貴人的能力。   人到中年,更要學“斷舍離”,這3類人越遠離越好   卡耐基也說,一個人的成功,只有15%是歸結于他的專業知識,另外85%要歸結于他...[全文]

領導為啥總是想逼走干活的員工?明白3點,完美避開惹人厭的情景

2022-03-14

  “王強,辭職了”、“不是只剩一周就過試用期了嗎?怎么辭職了?”、“早該走了,每天就顯他能行!”一大早就聽著同事你一言我一句幸災樂禍的話語,我很慶幸王強做出明智的選擇。   領導為啥總是想逼走干活的員工?明白3點,完美避開惹人厭的情景   王強,今年剛招...[全文]

為啥大多數公司都不愿招40歲左右的人?

2022-03-14

  不管在現實生活中,還是網上,經常看到40歲左右的男人抱怨很難找到工作。隨著這種情況的普遍,從而也引發了人們對中年危機的思考。為什么40歲左右的男人會被企業、公司棄而不用呢?   為啥大多數公司都不愿招40歲左右的人?明白這3點,職場任你行   事出必有...[全文]

職場上,如何擁有優質人脈?做到這3點,主動出擊職場無難事

2022-03-14

  我們都知道人脈的重要,也都想要有自己的人脈資源,那我們該如何鏈接、打造屬于自己的的效人脈,使自己能在優質的人脈網絡中,輕松地行走職場這個江湖呢?   職場上,如何擁有優質人脈?做到這3點,主動出擊職場無難事   由匈牙利作家Frigyes Karint...[全文]

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