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老板要經常對員工說的五句話

2019-06-12

作為領導者,必須要選擇一種開放的方式,與員工交流,用一種更好的態度和員工講話,這樣更利于工作的開展和解決。 第一句:“你的問題很好,能夠解決更好”。   這句話是想要鼓勵員工多向領導反饋問題,并能夠自己主動解決問題。作為領導者,你真正希望的是員...[全文]

看看你在職場中是哪種類型的領導?

2019-06-12

一、強制命令型   這種類型的領導者,對員工分配任務時,總是以不容置疑的口吻,直接下達命令。在命令的強迫下,雖然員工也會努力工作,但不會自愿地、自覺地、創造性地工作。久而久之,有創造性的員工便會被埋沒或者是自謀出路。留下來的員工只是一些工...[全文]

人力資源管理的網絡化管理趨勢

2019-06-12

目前人力資源管理越來越趨向于網絡化的管理,不僅僅是內部的電子化,更重要的是社會化和網絡化。它依賴于技術的進步,更依賴于管理者觀念的改變。企業的人才戰略也逐漸地走向了網絡,人力資源部門也迎來了新的難題。例如:如何處理成百上千的Email,對人力資源部門來講是一個...[全文]

出國打工,不管在哪國,記住以下定律

2019-06-11

第一則:收斂脾氣,做好自我情緒控制 脾氣暴躁者請繞行,無論你在國內有多厲害,有多牛,在國外都要低頭。脾氣暴躁,不能控制自己這樣的人,我勸你別出去,還是在家里繼續當你的大爺。 在國外,沒有人慣著你,只要你不好,雇主看不上你,說送回來就送...[全文]

什么是工作中的清單思維?

2019-06-11

清單思維就是把一段時間的工作,或者某一件工作的基本原則和關鍵節點條分縷析地寫在一張紙上,保證各節點的風險可控,同時通過標準化流程最大程度的復現以往的成功做法。 簡單的來說,就是把一件事情的關鍵步驟,條分縷析的寫在一張紙上,并堅定執行,...[全文]

職場中,你正在延續的錯誤想法

2019-06-11

錯誤觀念一:現在不著急,以后遇到問題再說吧   很多人剛剛步入社會,沒有真正意識到危機的存在;或者現在的工作相對穩定,雖然不知道未來是什么樣子,但至少目前的工作能夠養家糊口,至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應該是什么樣子,也不會深入去想,因...[全文]

有過沖突的同事一起工作應該怎么做?

2019-06-11

一、不要給有過沖突的同事貼標簽——我們關系不好   有沖突是跟事沖突,不是跟人。電影里的主角和反派拍完戲會打起來嗎?會因為戲里面的沖突下一次就不能演兄弟了嗎?那只是一個角色。下一次合作,是重新拍另外一部戲。   其實,職場溝通很多問題用一句話來解決...[全文]

老板不好相處該怎么辦?

2019-06-11

人力資源公司Robert Half International稱,老板不好是員工辭職的最常見理由。在跳槽問題上做研究和培訓的非盈利組織職場暴力學會(Workplace Bullying Institute)去年進行一次的調查發現,27.5%的受調查者表示,金融...[全文]

職場最好不要同這些人聊天

2019-06-11

職場不和這些人聊,越聊越心亂,每個人都有心煩意亂的時候,每個人也都有想發泄自己內心不愉快的狀態,在這種情況下,最容易出現有病亂投醫的情況,不管逮著誰,就想和人家發點牢騷,牢騷完了之后,發現自己內心的很多東西都泄露了出去,這叫做泄密,所以大家一定要記住,不管自己...[全文]

職場“窩里斗”,是種眼界狹隘不明智的表現

2019-06-10

每個企業都號召和向往著“團隊精神”,可現實卻常常事與愿違。在“羨慕嫉妒恨”等種種心態的影響下,有時難免心有旁騖,甚至出現互相中傷,“窩里斗”的局面。   “窩里斗”,其實是一種目光短淺、眼界狹隘的不明智表現,只會放棄更加寬廣的表現空間和發展機會,結果落...[全文]

你知道職場冷暴力嗎?

2019-06-10

你知道職場冷暴力嗎? 據介紹,職場冷暴力即指上司或是辦公室同事群體,以非暴力的形式刺激對方,使得一方或是多方心靈受到嚴重傷害的行為,“讓人上班如坐牢一般”。 根據該報告總結顯示,出現職場“冷暴力”有以下原因:如個人習慣容易導致“冷暴力”。“有些人喜歡爭論,...[全文]

五個特點都中的領導不值得追隨

2019-06-05

領導不是讓員工進行高效率地工作的,而是從各個方面給員工帶來負面的影響,進而讓員工產生了不想繼續在這個單位上班的心理。 那么,如何判斷哪些領導不值得追隨呢?我們可以從以下的5個方面來觀察。 一、過于看重錢財 領導非常看重錢財。上級分發給到部門的獎勵獎金,大...[全文]

如何離開人際關系不好的老板

2019-06-05

如何發現經理關系不和睦?如何為逃離這樣的老板留有余地?其實,有很多經理不會處理人際關系,我的老板也是這樣。所以,現在我想我應該能算得上是這方面的專家了. 但是,在我給你打開這個異常城堡大門的鑰匙——就是“謹慎”這個詞之前。這個東西就像玩火一樣。一旦做...[全文]

仆人式領導:一種新的領導模式

2019-06-05

目前管理領域中的普遍現象。一般的管理體系都是金字塔狀的,既是正三角。最頂端是老板,其次是管理高層,再次是管理中層,最后是基層,基層是金字塔的最底層。并且,在企業中,管理者在對待基層往往是命令、要求或批評,使基層員工在緊張與壓力中完成任務。好的員工是在為管理者...[全文]

創業公司需要什么樣的人?

2019-06-05

創業公司,是與成熟公司或有一定規模的公司相對而言的,它的特點是發展速度極快、成長空間不可限量,一但創業成功,個人的成就感、物質回報有可能是天文數字。但它也有“硬幣的另一面”,就是困難和風險,創業過程中所面臨的市場壓力、技術困難、資金壓力等都是極其巨大的,而且是...[全文]

職場上的冷漠

2019-06-04

每個職場人都是從學生時代走過來的,在剛剛步入職場的時候,都體會過這份孤獨。 去年微博一組實習生的漫畫火了,剛畢業的一個小姑娘到大企業實習,同事都各忙各的,沒有人去關注過她,她覺得同事之間都太冷漠了,有同情者,但也有很多批評者。 初入職場的時...[全文]

該如何杜絕職場人脈的七大惡劣心理

2019-06-03

建立良好人脈要杜絕的七大惡劣心理。生存在當今社會中,人脈關系顯得尤為重要。在人際交往中要維護自己的人緣,這樣才能有好的人脈關系。但是很多時候往往會被一些不良心理破壞你的職場人際,下面HR369人力資源網的小編就為大家介紹建立良好人脈應摒棄的心理。 1...[全文]

職場新人和職場老人的四個區別

2019-06-03

先界定一下職場上新人和老人的標準。在我看來新人是指那些工作年限不超過三年的年輕人,這些人可能只呆過1家,最多兩家公司,長期以來接觸的都是同一批同事,而且接觸到的公司類型也比較單一,這樣一來有些問題并不會遇到,社會閱歷不夠豐富。   老人是指那些有過五年工作經...[全文]

職場同事之間應該建立良好的信任

2019-06-03

在這個高速發展的時代,公司內部的團隊合作對于工作的進度起到至關重要的作用,而想要順利完成項目,同事之間良性的工作關系是必不可少的,而“信任”就是同事之間維系良性的工作關系最重要的精神紐帶。那么問題來了,職場人應該如何與同事之間建立良好的信任關系,在小編看來,有...[全文]

職場人際惡化的十種不健康心理

2019-05-31

一個人要和周圍的朋友和同事保持好的人際關系,多溝通和交流,現代社會,人際關系是工作壓力之后第二大讓很多人頭疼的心理疾病,有一些壞的心理狀態對身心健康有影響,對你的人際關系同樣也是如此。希望大家擺脫下面這些壞的心理,用熱情的一顆心來擁抱身邊的每個人吧。 ...[全文]

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