年終獎(jiǎng)，多么惹眼的詞，每到年底面對(duì)年終獎(jiǎng)，總是會(huì)有人高興有人憂。既然年終獎(jiǎng)讓人這么糾結(jié)，那為什么還要有呢？從什么時(shí)候開始有了年終獎(jiǎng)呢？翻閱資料發(fā)現(xiàn)，早在古代就有年終獎(jiǎng)一說(shuō)了，只是當(dāng)時(shí)稱為“臘賜”。 年終獎(jiǎng)在我國(guó)很早就有。在東漢時(shí)期，一到臘月，皇帝就開始給...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理...[全文]
現(xiàn)在有很多的人士在鎖定兼職工作的時(shí)候，都喜歡重點(diǎn)考慮銷售類型的兼職，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，銷售兼職工作的薪酬普遍較高。那么，銷售類型的兼職工種工資都很高么？下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)問(wèn)題跟大家分享和解釋一下，也是希望能夠借由這樣的方式，來(lái)完善一下眾多人群對(duì)于這方面的理解...[全文]
單獨(dú)談工資，不要嘗試集體的共同力量，沒(méi)有人比老板更了解的人，在追求利益的自私。太多的人談?wù)摴べY往往會(huì)產(chǎn)生消極的影響，所以最后的是去談工資。不要跟多家公司的比較，都是用的是工資原則，所以老板談加薪，不要和周圍同事比較。薪酬福利怎樣才合理 正確的做法是充...[全文]
享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件，工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容有哪些? 一、享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件 (一)工傷待遇核定后，區(qū)社保局將在5個(gè)工作日內(nèi)因工負(fù)傷者一次性殘疾補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)器具費(fèi)以及因工死亡者的喪葬費(fèi)、遺屬撫恤金、醫(yī)藥費(fèi)，一次性撥到單位，由單位...[全文]
甲方：_________ 乙方：_________ 為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營(yíng)銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下： ...[全文]
一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 (一)醫(yī)療費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付 2、要求：(1)在簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;(2)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) (二)伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：...[全文]
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)者正常地按時(shí)按量完成工作，用人單位要支付勞動(dòng)的報(bào)酬，而這個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬不能低于某一范圍。下面小編來(lái)為你詳細(xì)介紹。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下...[全文]
現(xiàn)在的廣告業(yè)發(fā)展的也很好。在我們平常的生活中，我們通過(guò)廣告了解到很多新的產(chǎn)品，無(wú)論是吃穿住行，都滿足了我們的生活。在廣告領(lǐng)悟中，廣告客戶代表有很大的作用。廣告客戶代表這個(gè)職業(yè)也是普遍存在的，相信大家也并不陌生。那么，下面我們來(lái)聊聊廣告客戶代表崗位要求及薪資待遇...[全文]
不“吃”企業(yè)養(yǎng)老金，養(yǎng)老待遇不降低——胡曉義回應(yīng)養(yǎng)老“并軌”焦點(diǎn)問(wèn)題新華社北京1月19日電題：不“吃”企業(yè)養(yǎng)老金，養(yǎng)老待遇不降低——胡曉義回應(yīng)養(yǎng)老“并軌”焦點(diǎn)問(wèn)題人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在19日召開的新聞發(fā)布會(huì)上回應(yīng)媒體提問(wèn)時(shí)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不會(huì)“...[全文]
根據(jù)調(diào)查得知，從2014年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1620元調(diào)整到1820元，增加200元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從14元調(diào)整到17元。請(qǐng)看中國(guó)人才網(wǎng)的小編為大家具體介紹詳細(xì)情況。 2014上海最低工資標(biāo)準(zhǔn) 從2014年4月1日起，上海市...[全文]
近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)手機(jī)騰訊網(wǎng)對(duì)21609名網(wǎng)友進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，39.4%的受訪者原先享有的福利全部或者部分被取消；各種類型的福利中，取暖補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)性福利最被員工看重。獎(jiǎng)勵(lì)休假或休養(yǎng)成受訪者的最大夢(mèng)想福利。 調(diào)查顯示：獎(jiǎng)勵(lì)休假成...[全文]
新京報(bào)訊 (記者劉蘭蘭)華為昨日披露了2012年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)。華為首席財(cái)務(wù)官(CFO)孟晚舟稱，去年全球銷售收入預(yù)計(jì)達(dá)到2202億人民幣，同比增長(zhǎng)8%。她預(yù)計(jì)華為員工獎(jiǎng)金總額是125億人民幣，較2011年增長(zhǎng)38%。 員工年終獎(jiǎng)提升38% ...[全文]
現(xiàn)如今物流公司越來(lái)越多，不同的公司也都有不同的經(jīng)營(yíng)方式，物流專員工資也有些許的不同，這都根據(jù)地區(qū)的差異和公司的業(yè)績(jī)發(fā)展來(lái)決定的，物流專員工資在很大程度上也取決于自己的業(yè)務(wù)能力，下面讓我們一起來(lái)看一下具體的標(biāo)準(zhǔn)情況。 一般來(lái)說(shuō)，物流公司的工作流...[全文]
9個(gè)問(wèn)題，說(shuō)清楚加班工資那些事兒 1、你加班加點(diǎn)過(guò)嗎？ 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又部安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)...[全文]
哪些職場(chǎng)升職迅速、起薪高，相信這些問(wèn)題都是大家最關(guān)心的。一份最新發(fā)布的《2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》可以回答這些疑問(wèn)。下面就和小編一起去看看！ 近日，《2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》公布了2016年高薪職業(yè)類排行榜。 數(shù)據(jù)顯示，在2015屆本科畢業(yè)生所從...[全文]
在職場(chǎng)論壇上，上班族們八起了自己公司的“非主流”福利，有的讓人羨慕得流口水，有的雷得人“外焦里嫩”。別看這小小的福利，暖到了人心，真要離職時(shí)還得糾結(jié)一番。 身在職場(chǎng)，“薪資福利”絕對(duì)是時(shí)時(shí)刻刻縈繞在員工心頭的一個(gè)重要參考因素。真金白銀固然最好，各種各樣的...[全文]
在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工付出勞動(dòng)，就理應(yīng)獲得工資報(bào)酬。且在員工患病請(qǐng)病假的期間內(nèi)，也應(yīng)享受相對(duì)應(yīng)的病假工資待遇。具體來(lái)說(shuō)，員工患病期間工資如何支付呢?此外，患病治療與工傷治療是不一樣的，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。那么員工工傷期間工資如何支付?對(duì)于這些...[全文]
如果被拖欠工資，那么勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話進(jìn)行舉報(bào)。各省各設(shè)區(qū)市和省直管縣(市)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話。例如石家莊市：0311-89631890、更多有關(guān)拖欠工資舉報(bào)電話的內(nèi)容由中國(guó)人才網(wǎng)編輯為您介紹。 拖欠工資舉報(bào)電話是多少...[全文]
每個(gè)員工都會(huì)對(duì)自己的職場(chǎng)充滿期待，他們希望可以在這個(gè)全新的環(huán)境里，擁有充足的福利保障，不管是在精神方面還是在工作能力方面，只有他們的這些需求在滿足的前提下，他們才會(huì)有工作的動(dòng)力，那企業(yè)應(yīng)該怎樣完善自身的福利機(jī)制呢？ 現(xiàn)代的職場(chǎng)人，生活于一個(gè)充滿變革、創(chuàng)新的年...[全文]