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行業新聞

國際勞務合同(3)

2017-11-26

中外勞務合同(1)  以____公司,總部設于____為一方(以下簡稱“雇主”)和以中國____公司,總部設于中華人民共和國××××為另一方(以下簡稱“中國公司”)通過友好協商于____年____月____日在××××簽訂本合同。  鑒于雇主希望為其在____...[全文]

職場的方糖主義

2017-11-26

  職場勵志:職場的方糖主義   來源:網絡   三年前,大學剛畢業的我來到一家軟件公司應聘,職位是前臺。   好多朋友不解,在學校里一向成績優異、事事領先的我,怎么會甘心做前臺這樣平庸的工作。其實我早就聽人說過,要想在公司里干好,從前臺做起...[全文]

別讓借口影響你的職業生涯

2017-11-26

  導語:也許一次不經意的錯誤就會斷送美好的職業生涯,那么,在職場中,我們需要注意些什么呢?有一些借口我們是絕對不能提及的。   一、"這件事跟我沒關系"   如果用"嫁禍他人以減輕自己責任"來詮釋它的含義,不要覺得太過分。事實上,很多人板起臉來顯...[全文]

你以為換個工作就順心了?

2017-11-26

  作者:謝可慧   1.   好友子彈比我大5歲,現在活得特別牛氣,光鮮亮麗,典型的"富一代"。   我一直覺得"光鮮亮麗"是對一個人的褒獎,因為不是每一個有錢人都可以看上去神采奕奕。至少意味著你的資本以及氣質,讓自己看上去強大無比。恩,子...[全文]

自我獎賞

2017-11-26

  那塊共享的豆腐,是他們勞動后換來的代價,是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價,要勞苦,要歷練,才能享受成果。適當的獎勵,使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而,獎勵不一定要由別人來給,自我獎賞其實也一樣中人滿意,激勵自己“百尺竿頭,更進一步”。[全文]

在職場上如何學習更懂得人情世故?

2017-11-26

  有人說待人接物細致點就是圓滑、世故、討好人,通常來說人還是會愿意和相處舒服、周到的人一起,個性化這種東西,藝術界是可以的。   先說幾個小故事:   領導帶員工去和客戶吃飯,每上一道菜,員工總是先夾。領導很尷尬,后來就不再帶這位員工出去了。領導...[全文]

老大、老二和老三

2017-11-26

  在一個團體中,老大的位置最引人注目,老二的位置最敏感、最尷尬,而老三的位置,則幾乎沒人注意。   老大是核心,老二負責具體業務,沖鋒陷陣。老三呢?論號召力比不上老大,論實力比不上老二,要他做什么?干脆讓老二以下的人全部拉齊,平等對待,節省人力物力,豈...[全文]

多個紙袋的心機

2017-11-26

  安德里奧是土耳其著名的葵花子生產商。在20世紀90年代,他帶領員工起早貪黑、兢兢業業。終于憑借自己的努力和全體員工的奮斗,所生產的葵花子在全國贏得了廣闊的市場。一時間,產品供不應求。那是一個輝煌的時代,他也因此而成為了著名的企業家。   這樣的光景持...[全文]

產權合同:專利申請權轉讓合同

2017-11-26

合同編號:科研合字(20)第號 項目名稱: 技術受讓人:(公章) (甲方) 技術讓與人:(公章) (乙方) 中介人:(公章) 合同登記機關: 簽訂日期:年月日 合同履行期限:年月日至年月日 研制單位(個人) 研制完成時間年月日 主要研制...[全文]

關于“做牛做馬”

2017-11-26

  一名北京大三學生在來信中說:"今年我21歲,可謂年輕力壯,在HR眼里更是可以出差、干活、掙錢的好手。我的專業是會計,很多畢業生都去了事務所。我們這一行加班是出了名的,HR對男生的青睞可見一斑。在一次雙選會上,一法資事務所的HR看到我,交流后直言:好啊,我們...[全文]

職場男人都有哪些禁忌?

2017-11-26

  職業中的誘惑越來越多,競爭越來越多,那么你可能出現的現象是有了機遇看不到,找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向,改變起來很難;或者得到的又輕易失去,走了好多彎路;或者精力分散,失去自己的優勢地位。男人都喜歡同心愛的女人在一起,但男人更喜歡工作,所以他們...[全文]

四個語言技巧提升領導力

2017-11-26

  美國企業研究員羅伯特.巴姆,調查了100多位企業家。調查結果表明,一個企業的利潤以及銷售量的增長,與企業的發展構想并無必然聯系;而與企業構想相比較,企業領導者將企業構想表達出來的能力更加重要得多。   因此,不管你有多么好的遠見卓識,有多么宏偉的藍圖...[全文]

職場“菜鳥”們,簽約前一定要擦亮眼

2017-11-26

  職場"菜鳥"們,簽約前一定要擦亮眼   【笨鳥網 求職】每年的夏秋之交,大多是畢業生求職的旺季。但是他們當中很多人對工作單位的認知或是希望都停留在薪水、晉升幾率等方面,對于在試用期、保險繳納、加班工資等方面自己享有哪些法定權利卻知之甚少。連日來,在由...[全文]

辭職:也要像個君子般離開!

2017-11-26

  第一步寫辭職信   這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語...[全文]

辦公室里要修煉的功夫

2017-11-26

  如何在辦公室里生存?想再辦公室里生存,做個玲瓏八面的人,可以要著實下一番功夫的。練好內功,工作起來也有如魚得水了。   一、要愛你的工作。愛上自己的工作,把它當成自己生活的一部分,這樣你才會建立起自己的責任感,才會使自己工作的8個小時開心起來。 ...[全文]

何為優秀領導人

2017-11-26

  領導永遠不要跟下屬比技能,下屬肯定比你強;如果不比你強,說明你請錯人了。一要比眼光:比他看得遠;二要比胸懷:領導的胸懷是委屈撐大的,要能容人所不容;三要比實力:抗失敗的能力比他強;一位優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。[全文]

安康魚的光與風流草的舞

2017-11-26

  在世界最深的馬里亞納海溝深處,海水又冷又暗,千萬年來沉寂無聲,連低等植物都無法生長。但偶爾會發現一些小光亮緩緩移動,那是從一種叫安康魚的身上發射出來的光芒。原來,安康魚的背上生長著一種奇怪的發光器,每當它游動的時候,發光器就像一盞玲瓏的小燈籠,將暗無天日的...[全文]

生活中的領導者

2017-11-26

  一般高速公路要下來的時候,都是彎路下來,不是直路下來,世界上的交流道沒有直直下來的,為什么?   在高速路上車速太快,再怎么給你減速標志,再怎么給你畫個骷髏頭都沒有用,這樣一沖下來不知要闖多少禍。所以,會設計高速公路的人,什么都不要,就是給你畫一個大...[全文]

不成熟的人,才把苦勞掛在嘴邊!

2017-11-26

  作者:擺渡人   開公司從來不是做慈善,誰可憐就獎勵誰;工作也不是秀場,誰表現的更賣力更努力就該受表揚。誰創造的價值大就獎勵誰其實才是對員工最大的肯定;努力讓自己成為團隊中不可或缺而不是可有可無的人,才是對自己最大的負責。   --小悅 ...[全文]

職場勵志:路的旁邊還是路

2017-11-26

  職場勵志:路的旁邊還是路   大學畢業那年,趕上經濟危機,本來就沒有多少工作機會的城市,一時間更是"人才濟濟"。對于未來,我并沒有多少奢望,只希望能找到一份專業對口的工作,讓自己獨立起來,減輕父母的經濟負擔。   那天,我又一次垂頭喪氣地從招聘...[全文]

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