【職場勵志】公司是船 你在船上 公司就是一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協力、同舟共濟。 有個企業家被問到他為什么喜歡航海。他的回答是，航海和經營企業...[全文]
職場新人勵志語錄，送給職場新人的勵志格言 1、工作的最重要的動力是工作中的樂趣，是工作獲得結果時的樂趣以及對這個結果的社會價值的認識。 2、天才是由于對事業的熱愛而發展起來的。也可以說，天才──就其本質而論──只不過是對事業，對工作的熱...[全文]
文/楊柳君 "情感"常常被認為是非常私人化的，尤其是在企業管理中。 如果我們常論及"情感"似乎顯得不上檔次，有點磨嘰。 但真的是這樣嗎？ 一家強大的公司終歸是許多平凡人共同努力的成果。 達成成果，前提必得是...[全文]
職場：做人比做事更重要 都說職場險惡，這表現在能力只是基礎的一部分，決定你的上升空間的，是看不見摸不著的關系。關系來自哪兒？你和身邊人的點點滴滴相處。職場，做人比做事更重要。 老油條都知道，在職場，做人永遠比做事更重要。你和工作伙伴以及...[全文]
真正能在職場成功的人不一定是那些精英，有很多默默奉獻，看似平凡的員工，他們憑借自身的勤勞和智慧，逐步走到人們眼前，獲得肯定。 我不敢說自己是個"好員工"，我只是覺得我是個比曾經的自己更好的員工。在離職的時候，我打算把自己這幾年的職場心得總結一下，...[全文]
約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。 一次，約翰和戴維負責把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，上司反復叮囑他們要小心。 ...[全文]
聯心管理顧問有限公司（EngagingMinds）的創始人查大偉(David Chard)的一篇職場勵志文章：每家公司都有3種人：領袖、囚徒和過客 David Chard是一位領導力培養顧問，在亞太地區擁有30年的從業經驗。他全身心致力于通過領導...[全文]
導語：高效工作習慣中的"每日備忘錄"是引導充分開展有效性行動的重要環節。為了讓你的每日備忘錄成為一種有用的工具，最好養成習慣，每天早上看看自己記了些什么事情。為了讓備忘錄真正起到作用，你也要養成一種習慣，把你能想到的、現有的想做或計劃立即做的，以及將來要提...[全文]
職場勵志感悟：給那些仍在公司混日子的人 我已經記不得是什么時候在什么場合講的這些話，但都是至今我想對一些朋友說的真心話...... 打工，也是自己干 當年，無論我在方正給國家打工，還是在雅虎給外國人打工，我都從來不覺得我在給他...[全文]
如何從零開始搭建自己的職場人脈圈 提及職場人脈，很多人總想的是如何認識大咖。但在微軟全球客戶服務項目經理段旭東看來，職場小白的人脈搭建還是應該先從周圍同事做起。 段旭東在十年間換了多份工作，他呆過4個人的小公司，服務過ge、ibm等成熟...[全文]
平庸員工與優秀員工的差別 平庸員工與優秀員工之間的差別在哪？這種差別給他們的職業生涯造成了什么樣的影響？有這樣一個故事很受啟發。 約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很...[全文]
合同編號：______________ 接受服務者（甲方）：____________ 提供服務者（乙方）：____________ 根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》及有關法律法規，經雙方協商一致，簽訂本合同。 為使合同內容具...[全文]
【職場勵志】三十而富VS三十而負 據可銳職業顧問一項調查顯示，30到35歲職業迅速發展的新貴和背負晉升加薪壓力的"30而負"出現明顯的兩極分化現象。為什么會出現這樣一種情況，"30而富"和"30而負"又分別是怎樣的群體呢？ "30而富"...[全文]