產品經理（Product Manager），又稱品牌經理（Brand Manager）。是企業守門員、品牌塑造者、更是營銷骨干。它既是一套完善的營銷運作制度，更是博大精深的營銷操作。舉凡產品從創意到上市，所有相關的研發、調研、生產、編預算、廣告、促銷活動等等，...[全文]
(1) 今天我們干貨需要講的課題是如何讓HR識人有數，首選我們先來看一個真實發生的案例，大家先通過這個案例思考一下： 這是發生在一位HR身上，公司不是很大，看一看她的自白： 我工作了3年多，面試過很多人，自認為看人還是比較準的。公司銷售部剛成立，需要...[全文]
想要一次性的求職成功，是每一個求職者他們最初的想法和心愿所在，但事實上，想要達到這樣的程度，并不是那么簡單的。那么，怎么做才可一次求職成功？下面我們就重點圍繞這個話題，跟大家分享解釋一下，也是希望能夠經由這樣的方式，讓眾多剛開始接觸社會剛開始接觸職場的人士，能...[全文]
目前我國已經全面進入了互聯網時代，互聯網時代的到來，給國內的兼職行業帶來了不小的改變。那么，互聯網給兼職行業帶來了哪些巨大的改變？下面我們就圍繞這個話題，跟大家分享和解讀一下，也是希望能夠借由這樣的方式，讓眾多人士更加全方位的理解兼職行業的存在，讓大家都能夠結...[全文]
想要在企業內部獲得大量的認可，這是眾多全職員工他們的共性想法。不過筆者想要跟大家強調提醒的是，想要達到這樣的程度其實并不是那么簡單的。那么，全職員工在企業內怎么做才可獲得高認可度？下面我們就重點圍繞這個話題，跟大家分享解釋一下，希望能夠借由這樣的方式，完善一下...[全文]
事實上，求職環節的細節講究如果落實到位一些，的確有助于自己取得高分的面試成績，現在有很多的人士就是因為忽略這個環節以及講究，所以才會導致在后期的求職過程中遇到諸多的瓶頸。那么，如何把握求職環節才可獲得高分成績？下面我們就重點圍繞這個話題，跟大家分享解釋一下，希...[全文]
想要一次性求職成功，是大多數求職者他們在前期準備簡歷，反復模擬面試的最終目的和想法所在，這也是為什么個人想要跟大家分享一下關于為什么很多人無法一次求職成功這個話題的回答的根本性原因所在，希望能夠借由這樣的方式，讓眾多的應屆畢業生能夠全方位了解一下求職的注意事項...[全文]
想要在企業內部獲得快速的晉升，是每一個企業在職員工的共性想法。正是因為這樣的原因，所以筆者想要重點圍繞影響自己在企業內部提升速度的因素都有哪些這個話題跟大家分享和解釋一下，希望能夠讓眾多的企業員工，結合自我的情況，去調整大的方向。 首先，自己的能力到底行...[全文]
無論是上學還是上班，都會可能遇到英語寫作的問題，所以如何有效的提高英語寫作水平？英語寫作能力好的人在工作上也會更加如魚得水。 寫作的基本要素之一就是英語詞匯，詞匯永遠是最基礎的部分。如何有效提高英語寫作水平？必須先打好基礎，對于基礎比較弱的同學，不建議用...[全文]
對于初入單位，任事不懂的職場新人，尤其是面對各類公文，簡直兩眼抓瞎，手足無措，所以如何提高公文寫作水平？ 好的文章有一個共同點——言之有物。本就枯燥乏味的公文，如果再內容空洞、套話連篇，只會更惹人反感。要讓讀者愿意看、看得進、甚至沉下心來反復研究，除...[全文]
不可否認，同樣的求職崗位，同樣的面試官，有的人他們能夠在整個面試過程中取得高分的成績，但有的人卻投入了大量的時間在前期準備。還是沒有辦法得到面試官的認可。正是因為這樣的原因，所以筆者想要重點圍繞如何有效降低求職找工作的難度這個話題跟大家分享一下，希望能夠幫助眾...[全文]
在目前國內整體經濟市場環境不景氣的背景之下，有越來越多的人士紛紛加入到創業行列當中來，因為他們發現創業的方式不但時間安排相對自由，而且后期有大的可能和概率取得更大的成功。就是因為這樣的原因，所以筆者想要重點圍繞關于創業有哪些事情不可不知這個話題，跟大家分享一下...[全文]
在求職過程中，有很多的注意事項和要點，有很多的應屆畢業生就是因為忽略這些細節化的講究，所以才會在后期的求職過程中遇到諸多的問題，甚至老是碰壁。面對這樣的情況，所以筆者下面想要圍繞為什么有些人求職老是碰壁這個話題，跟大家做一下具體的解釋，希望能夠完善一下眾多職場...[全文]
我們知道，在整個求職過程中，難的并不是投遞簡歷，不是撰寫簡歷，也不是在面試過程中有效把握技巧要點的落實，最難的一點是要在前期，結合自我的情況，鎖定更為適合自己的，跟自我契合度更高的工作崗位選擇。那么，怎么確定求職崗位契合自己的需求？下面本文就重點圍繞這個話題，...[全文]
我們知道，現在有不少的企業全職員工紛紛加入到兼職行列當中來，一方面是因為現在整體的市場經濟條件比較蕭條，所以他們的全職收入可能沒有辦法滿足他們的日常所需，在這樣的市場環境之下，他們迫切地需要通過兼職的方式來改善生活品質。那么，企業員工做兼職要特別注意什么？下面...[全文]
我們知道，如果員工對于一家企業沒有太大的歸屬感，企業也沒有向心力，那么后期員工的流動率可能會很高。要知道，一個企業的根本就是穩定的員工。從這個角度出發去考量的話，企業行政人員必須要多花些心思在團隊建設活動上，那么，企業行政該怎么設計團隊建設活動？下面我們就圍繞...[全文]
想要得到企業同事的認可，必須要把握好跟人交往的要點。那么，職場新人在企業內部該如何跟人交往？為了方便眾多剛進入職場的新人，更加深度的把握好這個層面的資訊和內容，下面本文就重點圍繞著企業內部跟人交往的三大要點做一下 具體的解釋和分析。 首先，要有度，這是眾...[全文]
從心態學角度出發去看待問題，其實可以得出許多不一樣有意思的點。例如求職心態來說，所謂的求職，不過是人的大腦發出的指令，人們去執行的一個過程罷了，真正來說，影響求職成敗的還是心態層面的把握。那么，求職找工作該如何把握求職心態？下面我們就重點圍繞著這個問題，跟大家...[全文]
在企業內部想要獲得晉升？想要獲得較快的晉升？其實并不難，只要自己懂得獲得晉升的技巧要點，懂得結合自我的實際情況，在企業內部合理的表現自己即可。那么，怎么做才可以獲得較快的職位晉升？下面我們就重點圍繞著這個問題，跟大家分享一下自我的經驗和心得體會，希望能夠幫助到...[全文]
相對而言，IT行業從業者他們每天的工作是比較枯燥無味的，可能是寫程序，可能是設計游戲軟件，不過相對而言，他們在從事兼職工作的時候更有針對性，對技術宅而言，如果能夠找到一些適合自己在家的兼職工作，一來滿足了自己宅在家里的訴求，二來也能夠多增加一些收入，的確是極好...[全文]