越來越多的企業使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，是在法律法規的允許范圍內的。除了這些還有以下幾大優勢。 1、降低管理費用 企業使用人力資源外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資...[全文]
如果我們真的是能夠挑選到一個好的勞務外包公司，其實確定好對方在當地的實際能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來進行合作，這樣能夠真正保障好我們的權益。同時也可以避免一定的問題產生建議，還是應該確定好對方的能力，選擇到適合的品牌公司是有保證的。 挑...[全文]
勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。 ①勞務派遣有三個主...[全文]
最近各大省份招聘事業單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務派遣人多。 原因是因為，現在事業編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務派遣人員。 其實事實上，勞務派遣的形成，是對事業單位最好的安排。既能有人完...[全文]
1.用工單位使用被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。用工單位是是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 2.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代...[全文]
現在政府面向社會購買服務成為一件很普遍的事情，如現在國家企事業單位招聘的合同工，就屬于勞務派遣一類的。使用勞務派遣的原因有多方面，其中一方面是為了不占用體制內的編制，比如有一些體制內的人員因某些原因不能工作，但是他們又占用了名額，但是事情總是需要有人來完成...[全文]
找工作多數為普工，但還存在外派和在編形式，除了簽署勞動合同的工作人員，還需很多人奇怪自己為什么莫名其妙成了勞務派遣工人，那么什么是勞務派遣呢? 目前國內很多大型制造企業都存在勞務派遣，在解釋什么是勞務派遣之前，先說說它的歷史。勞務派遣最早是用于:外企...[全文]
現如今勞務派遣公司如雨后春筍般快速的成長起來。而快速的發展和誘人的利潤也讓許多人鉆起了空子，試圖違規操作謀求暴利。那么在這個混亂的背景下如何分辨勞務派遣公司到底合不合法呢？小編來給你支幾招。 一、資質 經營勞務派遣首先要有資質，未經許可的情況下...[全文]
在勞務派遣公司、企業（用人單位）、勞務人員三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞務人員在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規定，這組三方關系中，被派遣的企業被稱之為“用人單位”。 一、勞務派遣對企業的...[全文]
在社會不斷發展和需求提高中勞務派遣公司的服務也逐漸起到了不可忽視的作用，那么勞務派遣又有何優點和好處呢? 一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計...[全文]
要知道以效率為王從來都是企業的宗旨。 可能很多傳統企業還停留在人員規模和企業價值劃等號的意識里，但走在前沿的企業已經明白，自身要專注核心業務，把配套、支持性的功能交給專業的人員； 所以當企業內部精力和資源受限的時候，它們往往會選擇將這部分工作或...[全文]
隨著互聯網網絡技術的快速發展，以靈活、分散、項目體系為特征的靈活就業這種新的就業形式發展迅速。 藏不住了！原來崗位外包有這么多的好處！ 越來越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺等人員靈活就業。選擇崗位外包已成為靈活就業的主要模式。 ...[全文]
作為一家專業的人力資源服務公司，我們也有很多各種各樣的外包崗位，每當外包部門的同事和候選人聯絡時，候選人都會表達出自己的疑慮，比如：工作是不是非常簡單？是不是短期項目？享受的福利待遇是否和正式員工一樣？是否有轉正的機會等等。 哪些外包崗位值得嘗試？ ...[全文]
企業人力資源勞務派遣精算成本壓力： 未來這個行業不再是散亂差現狀而是逐漸行業集中勝出真正的既懂業務又懂產品技術同時真正重視服務的大規模正規集團軍。 而隨著不合規的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價值還有勞務派遣業務成本的上升。 而且需要全國一體...[全文]
企業人力資源采取勞務派遣形式的優勢： 企業采取勞務外包的形式與人力資源簽訂外包協議場地設備租賃協議由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理。 通過外包機構為公司吸收優秀人才優化人才結構提高員工管理效能等方面起到了巨大作為員工創造更多的就業機會充...[全文]
勞務派遣臨時工越來越受企業的重視： 勞動保護法規增多造成雇主經營成本的增加為減少此種成本支出以獲取更大的利潤越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動者。 改以勞動者派遣方式獲取所需的勞動力雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動力另一方面又不承擔勞...[全文]
1、定規矩，先把小組的規矩明確，這是做所有事情的基礎，以后的工作都以這些規矩為范圍。具體說就是丑化都說在前面，能夠接受的要求的，說明心理過了第一關。需要強調的是，新人進組要先談話，把你的要求說明，而且每人都是一樣的，別有差異。態度要誠懇，讓坐席感覺到都是為...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力租賃等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派遣企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務費，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動給付的事實則發生在派遣勞工與要派遣企業（實際用工單位）之間。 ...[全文]
南京勞務派遣，不直接與自己的工作單位簽訂勞動合同，而是通過第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，這就是說，是通過勞務派遣公司簽訂的，而五險一金，包括您的工資在內，將由勞務派遣公司支付給您。因此，兩者之間存在明顯差異。那么南京勞務派遣辭退有賠償嗎？它有什么區別？一...[全文]
我們先看企業用工流程： 招聘-簽合同-上保險-培訓-上崗-管理-繳稅發工資-工傷出險-勞務糾紛處理-解聘補償等等。 招聘：大量的海選工作，評測、初試、復試、1輪、2輪、3輪等。工作內容繁瑣，環節多 往往用來招聘核心技術崗位，如某巴巴，T訊...[全文]