現在政府面向社會購買服務成為一件很普遍的事情，如現在國家企事業單位招聘的合同工，就屬于勞務派遣一類的。使用勞務派遣的原因有多方面，其中一方面是為了不占用體制內的編制，比如有一些體制內的人員因某些原因不能工作，但是他們又占用了名額，但是事情總是需要有人來完成，那么對于一些臨時性、輔助性、可替代性的基本工作，不涉及特別崗位的工作，就可以招聘一些合同工代替。選擇這種工作崗位的群體，大多是應屆生或者考慮到離家近等方方面面的原因。

　　勞務派遣是用人單位和用工單位相分離。勞務派遣和求職者簽合同，指派到需要用工單位上班。用工單位不與求職者直接簽訂合同。在早期，勞務派遣單位因為在政策上沒有那么完善，勞務派遣滋生了很多事端，直到現在勞務派遣公司也多多少少受人詬病。如：克扣工資、騙取押金、陰陽合同等事件也層出不斷。但是隨著我國立法不斷完善，這類現象減少了許多。

　　用工單位使用勞務派遣的目的何在？一個企業在運營的過程中，方方面面的成本都要考慮周全，畢竟公司的最終目的是為了盈利，而有些工作是短期的，且還需要人數多，但是項目結束了，多余的人又無事可做且占用了資源，如人工占比支出、社保支出，如果裁員的話，還要給予一定的補償金，這個用工成本太高了。那么比較好的處理方式就是尋找勞務派遣公司，尋找合適的人來做合適的事情。

　　勞務派遣公司需要那些資質才能經營？根據我國現行的法律法規，成立一個勞務派遣公司，需要申請一個勞務派遣經營許可證。而申請這個證有大概以下幾個方面：

　　1、有真實經營場地且經消防驗收合格

　　2、有最低的注冊資本且需要實繳，按照我國2014年《公司法》規定，注冊公司不再需要一次性繳足注冊資本，所以現在很多公司都是認繳制，也稱為一元公司，而勞務派遣公司資本實繳的目的是為了保障勞務派遣人員的權益。

　　3、有相應的從事人員

　　勞務派遣公司只能從事勞務派遣工作嗎？勞務派遣主要針對是低端勞動力，例如：保安、保潔、工廠工人，要符合三大特性：臨時性、輔助性、可替代性，現在幾乎所有審批勞務派遣的部門對于這三大特性的把控都非常嚴格，可因為勞務派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業也都想辦個勞務派遣許可證。

　　勞務派遣公司到底是怎么樣的一個存在，可能千人千面吧！一方面他們可以給一部分老人尋找一份合適的工作，如：在各大商場見到的保潔。另一方面確實有些不法勞務派遣公司欺騙了求職者。

　　但總得來說，在未來市場發展中，勞務派遣公司對社會的發展還是很大的輔助性，但是有投資這方面的需求，還是要了解清楚勞務派遣公司成立要求。還有一與之相類似的人力資源服務許可，這二者是有區別。