基層管理者在大多數地方為主管或組長，是兵頭將尾，在一個公司當中起到基石的作用，基層管理者越強，公司的基石就越穩固. 而基礎管理者更多是由公司內部選拔，空降的概率較小，與中高層形成反比，當然實在是無人可選時，外部引進也是無奈之舉。 今天主要分享的...[全文]
是不是總覺得下屬做事敷衍了事？是不是總認為下屬辦事不力？是不是對下屬的工作越來越不放心？如果有類似的困擾，那都說明一件事：員工的執行力不到位！但執行力不行是員工的錯嗎？大多數情況還真不是，問題恰恰是出在管理者身上，任務的委派和執行中，有5件事兒沒做好，想讓...[全文]
會招人、會培養人、會帶人、會帶領團隊達成部門目標的管理者，固然是優秀的管理者，但還算不上真正意義上的管理者。真正的管理者，必須要敢于辭退員工，且真正辭退過員工，否則就是不完整的管理者。有的領導不敢或者不好意思去辭退員工，這是不負責任的，稱職的管理者是不怕員...[全文]
如何讓員工的智慧創造價值？雖然焦點在員工身上，但引發智慧、把握焦點的結構方向者，是主管。管理者要把握員工智慧的方向，而方向來自于發問。 對話必須是有效的，而這里的有效又指什么？是你和他的對話是否為發現性對話、拓展性對話、動力性對話，也就是說你是否讓他...[全文]
我有一個親戚，在本地一家中型企業做設計主管。 他這個人說話不緊不慢，問他什么問題，他總是想幾秒鐘再回答，給人的感覺就是話少，靠譜。 我剛進職場時，經常請教他一些問題，因此來往比較多。 有一次公司領導口頭跟我說讓我處理一些費用，檢查之后我發...[全文]
隨著信息化的發展和科學技術的進步，越來越多的職場人瞅準某個領域的商機，選擇自主創業，市場上初創公司比比皆是，各行各業都有。初創公司確實存在一定的內部發展空間，這點吸引了不少打工人，但是它的風險很高，不穩定因素太多。如果一位想通過跳槽謀求發展的細胞制備主管，...[全文]
老高今年40歲，在一家大廠做主管工程師，年薪50萬。他在一線城市有兩套住房，老婆在家帶孩子，全家都知道他混得很好。 這幾年他意氣風發，但心里總有一點隱憂，現在公司招聘了很多年輕人，他們學習速度快，工作又有激情。 不過老高在公司服務了多年，才一步...[全文]
朋友前一段時間剛跳槽到一家大型的廣告公司做設計主管，剛跳槽成功的時候他志得意滿，還請大家吃了一頓飯。 前幾天我看他發朋友圈好像在新公司遇到麻煩了。 于是發了一條微信問候他最近怎么樣？他很快回復說:不太好。 我們聊了聊才知道，原來他剛過去那...[全文]
老何這些年做軟件主管，最信服的一句話就是細節決定成敗。 一個人做事在細節之處都是馬馬虎虎的，那這個人一定成不了大氣。 包括老何自己能當上軟件主管，都是細心再細心的結果。 所以他平時也特別留心觀察下屬，看看哪個下屬是可造之才。 老何平...[全文]
我有一個幾年沒見的朋友從深圳出差過來，閑下來找我敘舊。言談之中表明他現在在深圳某大廠做軟件主管，準備在深圳安家，前一段時間把老婆孩子也接了過去。 對這位朋友我五體投地。人家做過公務員，做過導游，也搗騰過房子，每次都能遇到好機會大賺一筆，現在行情不好，...[全文]
眾所周知，主管工程師一般會涉及到帶團隊。那么在帶團隊的過程中，主管工程師如何處理與下屬之間的關系？ 一、明確上下級關系 雖然提倡和員工打成一片的融洽關系，但是在工作中，領導和員工各司其職，各擔其責，有明確的分工，所以上下級關系要明確，不建議工作...[全文]
“向上管理”是每位員工都要學的一門職場課，了解主管對工作的要求有多細、對報告要求有多頻繁，對事情是胡子眉毛一把抓還是抓大放小，甚至聽簡報時會注意什么、討厭什么十分必要。摸清主管的脾氣，你才能每次做事都把力氣用對方向，不會辛苦一場，不會因為結果缺東漏西被罵得...[全文]
人在職場，最得意的事莫過于升職了，但升職后，社會以及等級關系會不可避免地出現變化，此時最讓人頭疼的就是如何處理新的人際關系。是要擺出上司的姿態，還是談笑依舊？舊同事新下屬若不配合工作該怎么辦？看似很不錯的升遷機會，但是里面暗含著不少陷阱，處理不好的話可能一...[全文]
1、做好本部門招商人員的招商管理及日常管理工作； 2、及時掌握本組招商人員的客戶情況; 3、招商情況以及準確的市場信息； 4、制定本部門招商計劃和部門總體任務的分解方案,并上報完成情況及未完成原因； 5、組織本部門招商...[全文]
一、根據生產進度制定生產的周計劃表及日報表，組織開早會及其他會議，負責本部門員工考勤。在每日生產安排中進行合理的調配，并監督計劃的實施，努力提高生產效率，定期向廠長匯報生產任務情況。 二、制定詳細的工藝作業指導書，解決車間生產過程中出現的工藝技術問題...[全文]
質量主管： (一)、崗位職責： 1、主持質量管理的全面工作，并對質量管理的各項工作結果負責 2、組織建立質量管理體系,確保質量體系的有效運行 3、制定質量目標和質量計劃，經批準后組織實施 4、制定產品質量檢驗標準，對...[全文]
手游聯運買量主管職位要求 1.本科以上學歷，三年以上手機游戲業務推廣或運營工作經驗； 2.熟悉手機游戲行業，了解手游運營策略和方法；對游戲有熱情，對手游有深刻理解； 3.思路清晰，具有良好的渠道運營能力和數據分析能力和良好的商務溝通協調能力； 4.工作...[全文]
發行運營專員/主管職位要求 1.本科以上學歷，1年以上游戲運營經驗； 2.熱愛游戲，對手機游戲的各運營平臺、主流產品有一定理解和認識； 3.工作態度細致認真，應變能力強； 4.具備良好的團隊協作、組織協調能力及較強的分析能力； 5.工作責任心強，能承...[全文]
游戲VIP客服組長/主管職位要求 1.大專及以上學歷，2年以上游戲行業VIP客服工作經驗； 2.熱愛游戲行業，熟悉網絡游戲行業及網絡游戲客服工作流程； 3.具備良好的客服經驗和技巧，能夠準確把控玩家心理，準確分析玩家深層次需求； 4.有較強的人員管理思...[全文]
GS主管/經理職位要求 1.大專及以上學歷，2年以上GS工作經驗或游戲公會管理經驗，有游戲行業管理經驗者優先； 2.熟悉游戲產品及運營方式，熟悉用戶心理，具備較強的個人及團隊情緒管理； 3.思路清晰，具有良好的溝通能力和分析能力； 4.責任心強，有號召...[全文]